PENGARUH COMPENSATION DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE GENERASI Z DIMEDIASI JOB SATISFACTION

Ranti Madona Fitri, Pramana Saputra, Titik Rosnani

Abstract


Penelitian ini mengkaji pengaruh compensation dan work-life balance terhadap employee performance Generasi Z pada coffe shop di Pontianak dengan mempertimbangkan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner gform dan pengukuran respons menggunakan skala likert 5 poin. Kuesioner disebarkan kepada 170 karyawan coffe shop di Pontianak yang berusia 18-27 tahun, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa compensation dan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee performance. Selain itu, job satisfaction terbukti memediasi hubungan antara compensation dengan performance dan antara work-life balance dengan employee performance. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan praktis bagi manajemen coffe shop dalam merumuskan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif dan sumbangan teoritis bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia dalam konteks Generasi Z.

Keywords


Kompensasi; Kinerja karyawan; Generasi Z; Kepuasan Kerja; Keseimbangan Kehidupan Kerja

Full Text:

PDF

References


Ardita Dewi, S., & Listyorini, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. KAI (Persero) Daop 4 Semarang). In Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 11, Issue 4). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Ariani, D. W. (2023). Relationship Model of Compensation, Motivation, Job Satisfaction and Employee Performance. International Review of Management and Marketing, 13(4), 9–13. https://doi.org/10.32479/irmm.14464

Arifin, Z., Rivai, A., & Sodikin, A. (2018). The Effect of Organizational Commitment and Integrity on Employee Performance through Motivation PT. Parsariran. Journal of Business and Management, 20, 23–32. https://doi.org/10.9790/487X-2007052332

Azizah, R. N., Supriyanto, A. S., & Korespondensi, P. (2023). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Perumda Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 12(1).

Basalamah, M. S. A., & As’ad, A. (2021). The Role of Work Motivation and Work Environment in Improving Job Satisfaction. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 94–103. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.54

Bintang, R., Pradhanawati2, A., & Listyorini3, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING CV JAWA GRAFIKA GROUP SEMARANG. In Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis (Vol. 11, Issue 1). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

BPS. (2023). STATISTIK INDONESIA 2023. BPS-Statistik Indonesia.

Daud, I., & Afifah, N. (2021a). The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Compensation and Work Environment on Performance. GATR Journal of Management and Marketing Review, 6(2), 110–116. https://doi.org/10.35609/jmmr.2021.6.2(2)

Daud, I., & Afifah, N. (2021b). The Mediating Role of Job Satisfaction in the Relationship between Compensation and Work Environment on Performance. GATR Journal of Management and Marketing Review, 6(2), 110–116. https://doi.org/10.35609/jmmr.2021.6.2(2)

Dinata, N. P. K., & Talim, M. B. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 6(2), 228–254.

Dousin, O., Collins, N., & Kler, B. K. (2019). Work-Life Balance, Employee Job Performance and Satisfaction Among Doctors and Nurses in Malaysia. International Journal of Human Resource Studies, 9(4), 306. https://doi.org/10.5296/ijhrs.v9i4.15697

Dube, N., & Ndofirepi, T. M. (2023). Academic staff commitment in the face of a role (im)balance between work and personal life: can job satisfaction help? European Journal of Management Studies. https://doi.org/10.1108/ejms-08-2022-0048

Hair, J., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Classroom Companion: Business Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R AAWorkbook. http://www.

Hilman, H., Ronny Edward, Y., & Faris, S. (2022). The Effect Of Work Life Balance And Work Stress On Performance With Job Satisfaction As Intervening Variables At The Office Of Theministry Of Religion, Selatan Tapanuli Regency. International Journal of Science, Technology & Management, 3(5), 1321–1328. https://doi.org/10.46729/ijstm.v3i5.606

Ibnu Alwan, H., Djastuti, I., & Manajemen, J. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi Pada CV. Manfaat Di Ambarawa ). DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT, 7(1). http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Jannah, R., Husen, T. I., & Rafiie, S. A. K. (2023). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di PT. Dunia Barusa Toyota Meulaboh Aceh Barat. Jurnal Pelita Nusantara, 1(3), 393–409. https://doi.org/10.59996/jurnalpelitanusantara.v1i3.288

Javed, M., Balouch, R., & Hassan, F. (2014). Determinants of Job Satisfaction and its impact on Employee performance and turnover intentions. International Journal of Learning and Development, 4(2). https://doi.org/10.5296/ijld.v4i2.6094

Jermsittiparsert, K., Choo, L. S., & Kaliappen, N. (2019). The Mediating Role of Organizational Commitment and the Moderating Role of Perceived Organizational Support in the Relationship Between Job Satisfaction and Job Performance of Educ. International Journal of Innovation, 6(10). www.ijicc.net

Mabaso, C. M., & Dlamini, B. I. (2017). Impact of Compensation and Benefits on Job Satisfaction. Research Journal of Business Management, 11(2), 80–90. https://doi.org/10.3923/rjbm.2017.80.90

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456

Maryadi, R., Shalahuddin, A., Daud, I., & Rosnani, T. (2024). The Effect of Human Resource Planning on the Performance of Police Members. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(4), 1239–1246. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i4.2730

Natanael, K., Christiana, M., Kalis, I., Daud, I., Rosnani, T., & Fahruna, Y. (2023). Enrichment: Journal of Management Workload and working hours effect on employees work-life balance mediated by work stress. Enrichment: Journal of Management, 13(5).

Nguyen, C., & Duong, A. (2020). The Impact of Training and Development, Job Satisfaction and Job Performance on Young Employee Retention. International Journal of Future Generation Communication and Networking, 13(3), 373–386. https://ssrn.com/abstract=3930645

Nur Roziki, A., & Irbayuni, S. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, SEMANGAT KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PANJI BINTANG JAYA. Equilibrium, 11(2).

Oktavia, N., Alam, S., & Asri, A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Pt Matahari Departement Store Cabang Mall Panakukang Makassar. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(3), 393–407. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.1116

Pheng, L. S., & Chua, B. K. Q. (2019). Work-Life Balance in Construction Management in the Built Environment Series Editor: Low Sui Pheng. http://www.springer.com/series/15765

Pudjiarti, E. S., Herman, M., & Mahesa, D. (2023). The Effect of Compensation on Employee Performance is mediated by Job Satisfaction. IQTISHODUNA: Jurnal Ekonomi Islam, 12(1), 209–222. https://doi.org/10.54471/iqtishoduna.v12i1.2180

Putri Mahardika, S., Wahyu Gunawan, A., & Puspitaning Urbani, W. (2023). Pengaruh Compensation Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi Pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 2207–2216. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2.16867

Razak, M., & Firman, A. (2023). MASSARO PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI WORK-LIFE BALANCE. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan.

Rothbard, N. P., Beetz, A. M., & Harari, D. (2021). Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior Balancing the Scales: A Configurational Approach to Work-Life Balance. Annu. Rev. Organ. Psychol. Organ. Behav. 2021, 8, 2020. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420

Setyo Widodo, D., Yandi, A., & Author, C. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM). Jurnal Ilmu Mutlidisiplin. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2241

Taufik, I., Harini, S., & Sudarijati. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida, 7(2), 155–171.

Thilagavathy, & S.N, G. (2023). Work-life balance -a systematic review. Vilakshan - XIMB Journal of Management, 20(2), 258–276. https://doi.org/10.1108/xjm-10-2020-0186

Utama, D. P., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Teamwork, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Generasi Z di Pekanbaru. Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1036. https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3385

Wardhani, B. T., & Hasan, H. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan pada Universitas Swasta di Pekanbaru). Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan Dan Kemasyarakatan, 18(2), 1018. https://doi.org/10.35931/aq.v18i2.3180

Yazid, M. N., & Husniati, R. (2023). Pengaruh Work-Life Balance, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT XYZ. Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 6(2), 120–131. https://doi.org/10.57093/metansi.v6i2.199




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i1.32011

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo