PENGARUH KOMPETENSI, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SUBBAGIAN UMUM FKUB

Moh. Imron, M. Taufik Akbar, James Lesmana

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan tersebut untuk selanjutnya menguji hipotesis bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu analisis deskriptif kuantitatif yang juga dilengkapi oleh teknik analisis lainnya yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Subbagian Umum FKUB. Selain itu, motivasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di Subbagian Umum FKUB.

 


Keywords


Kinerja Karyawan; Kompetensi; Lingkungan Kerja; Motivasi

Full Text:

PDF

References


As’ad, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Liberety.

Chikmawati, Z. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan bagian Akuntansi. Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan.

Busro, Muhammad. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Cetakan I, Yogyakarta, Expert

EddyYunus. 2016. Manajemen Strategis. Yogyakarta: Andi Offset.

Hasibuan, Malayu. 2017” Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi ke-9, PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Imam, Ghozali 2016. “Aplikasi Analisis Multivriate dengan Program IBM SPSS”, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Kaswan. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersain Organisasi, , Jakarta, Graha Ilmu.

Mangkunegara. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Reza, Aditiya. 2010 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Skripsi Mahasiswa Universitas Diponegoro.

Simanjuntak, P.J. 2015. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan Keempat. Jakarta, Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Sugiono (2018) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. CV.

Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2014). Competence at Work: Model for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons, Inc

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung , PT Refika Aditama.

Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta 14240, PT.Rajagrafindo Persada.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i1.32035

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo