GAYA KEPEMIMPINAN VISIONER TERHADAP EFEKTIVITAS TIM KERJA MELALUI KOMUNIKASI INTERNAL PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI

Ainun Nahda Aulia Nst, Sry Rosita, Hendriyaldi Hendriyaldi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan visioner terhadap efektivitas tim kerja melalui komunikasi internal pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala likert terhadap 32 orang karyawan. Analisis statistik yang digunakan adalah menggunakan teknik Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan SmartPLS 4, pengujian data yang digunakan meliputi uji model pengukuran (outer Model) dan uji model structural (inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan visioner berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim kerja pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi, komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim kerja pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi, dan kepemimpinan visioner berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas tim kerja melalui komunikasi internal pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan perlu meningkatkan kepedulian terhadap karyawan dalam aspek kepemimpinan, mengoptimalkan komunikasi internal, serta memperkuat efektivitas tim kerja agar visi perusahaan berjalan sesuai perencanaan.


Keywords


Efektivitas Tim Kerja; Gaya Kepemimpinan Visioner; Komunikasi Internal

Full Text:

PDF

References


Ardellia Sazida, A., & Sukmawati, S. (2024). Optimalisasi Efektivitas Manajemen Kantor Melalui Budaya Kerja dan Gaya Kepemimpinan. 2, 658–670.

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek (Jakarta: R).

Dalimunte, N. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Visioner Terhadap Budaya Organisasi di Badan Usaha Milik Negara PT. Pos Indonesia Medan. 1(2), 136–143.

Drajat, D. Y., & Maulyan, F. F. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Visioner Terhadap Employee Engagement PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero). Jurnal Sains Manajemen.

Febianti, F., Kusdinar, R., & Ilham, R. (2020). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Dinas Arsip dan Perpustakaan Kabupaten Sumedang. 12(2).

Habe, H., Marsanuddin, & Natasya, A. C. (2021). Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi Pegawai Pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Terhadap Kinerja Pegawai. 07(02), 165–173.

Hidayat, R. (2022). Analisis Digitalisasi Pelayanan Pembayaran Pensiun Melalui Aplikasi Taspen Otentikasi di PT Taspen (Persero) Kendari. Jurnal Administrasi Publik, 18(2), 211–230.

Muttaqijn, M. I. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Visioner , Komunikasi Organisasi dan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan. 4(2), 136–144.

Octaviarnis, I. (2021). Pengaruh kepemimpinan visioner kepala sekolah dan komunikasi internal terhadap komitmen guru. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 9(2), 125–135.

Pasaribu, D. (2024). PENGARUH KEPEMPIMPINAN VISIONER, KOMUNIKASI DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA PT. SARASWANTI GROUP SUMATERA UTARA.

Purnamasari, W., Indrayanti, A. D., & Fittriya, L. N. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Komunikasi Internal dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan. 02, 193–205.

Putra, S. (2020). Problematika Efektivitas Tim Kerja Guru Dalam Mewujudkan Visi dan Misi Sekolah. 6(2), 250–271.

Rachmayuniawati, Y. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal dan Koordinasi Terhadap Efektivitas Kerja pada Pegawai Rumah Sakit Prasetya Bunda Tasikmalaya. 6(1), 1–7.

Rahayu, A. N., Setiawati, D., & Fatihah, D. C. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai di CV. Kawani Tekno Nusantara.

Robinson, N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Visioner , Kewirausahaan , dan Kemampuan Manajerial terhadap Implementasi Strategi Bisnis serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan Industri Garmen Jawa Barat. 5(1), 1–13.

Setiawan, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Efektif dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Bintang Anugerah Sejahtera. 11(1), 19–33.

Silvya Nur Septyani, M. A. S. S. (2022). Implementasi Komunikasi Internal Perusahaan Dalam Menjalankan Flexible Working Arrangements (FWA). 4, 1480–1502.

Supriyanto, W. (2019). Strategi Komunikasi Internal PDAM Tirta Satria Mengatasi Keluhan Pelanggan. 02(01), 48–53.

Thamrin, J. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Visioner dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Pemkot Cimahi.

Wisnuwardhana, A. P. (2024). Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya. 2(1).

Wulandari, A. (2024). Integritas Spiritualitas dan Kepemimpinan Yang Efektif Dalam Lingkungan Kerja. 4(3), 682–697.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34276

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo