PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA GORONTALO

Wiranti Napi, Lisda L. Asi, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 54 responden pegawai ASN yang ditentukan dengan menggunakan metode rumus Slovin, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (Angket). Teknik Analisis data menggunakan Regresi Linear Sederhana dengan alat bantu menggunakan Statistical Program For Social Science (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi pegawai dengan nilai persamaan regresi Y=17.820 + 0,635X. Hasil analisis koefisien determinasi R squar sebesar 0.540 atau 54% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel kompetensi dapat dijelaskan oleh pelatihan, sedangkan 46% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan kepemimpinan. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel pelatihan sebesar 7.810 > dari t-tabel 1,674 dengan nilai signifikan 0.001< dari 0.05, hal ini menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kompetensi.

Keywords


Pelatihan; Kompetensi

Full Text:

PDF

References


Ananda Putri Salsabila, Sri Suwarsi, & Firman Shakti Firdaus. (2023). Pengaruh Pelatihan Terhadap

Tingkat Kompetensi Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management,

(1), 397–403. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i1.7103

Andayani, N. R., & Makian, P. (2017). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja

Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI Elektronik

Internasional). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 4(1), 41–26.

Asi, L. l, Gani, A., & Sukmawati, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja,

Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Dosen Universitas Negeri

Gorontalo. 2(1), 1–24.

Fitri, S., Arifin, A. H., & Yanita, Y. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Pemberdayaan Terhadap

Kompetensi Dan Kinerja Guru Di Uptd-Pk Dewantara. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(1), 86. https://doi.org/10.29103/j-mind.v4i1.3370

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (p. 490).

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed.). Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, H. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Pengembangan Karier (Studi Kasus Pns Dinas

Pekerjaan Umum Kabupaten Maros). Bongaya Journal for Research in Management (BJRM),

(1), 29–33. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i1.39

di

Haerofiatna. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Karyawan pada PT. Baja Panelindo

Utama

Jakarta.

MAMEN:

https://doi.org/10.55123/mamen.v1i1.12

Jurnal

Manajemen,

(1),

–40.

Netaniel Giovanni, & Ali, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja

(Pemanfaatan Artificial Intelligence dalam Systematic Literature Review Manajemen Sumber

Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(3), 564–573.

https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i3.2017

Samsudin, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (4th ed.). CV. Pustaka Setia.

sedarmayanti. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Anna (ed.); ke

dua). PT Refika Aditama.

Shanty Irma Idrus. (2019). Pengaruh pelatihan terhadap kompetensi manajerial, motivasi terhadap

kompetensi manajerial PNS Setjen dan BK DPR RI. Jurnal Mirai Managemnt, 5(1), 1–26.

Sopian, S., & Najib, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada PT. PLN

(Persero) Rayon Kayu Agung. Jurnal Manajemen Dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 79.

https://doi.org/10.31851/jmanivestasi.v4i1.10280

Sugiyono. (2015). Metode penelitian pendidikan : Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan R&D /

Sugiyono (Cet. 21). Bandung : Alfabeta, 2015.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta Bandung.

Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap

kinerja Karyawan Bagian PT. PCI Elektronik International (Studi pada Karyawan PT. PCI

Elektronik Internasional). Manneggio : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283–295.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34317

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo