PENGARUH PUNISHMENT, PENGAWASAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI NON-ASN DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRIAN DAN TENAGA KERJA KABUPATEN KARANGANYAR

Eka Aulia Mawardany, Asih Handayani

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah menganalisis signifikansi pengaruh punishment, pengawasan dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai Non-ASN Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah dengan perolehan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non-ASN Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai Non-ASN Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Non-ASN Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar, pengawasan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Non-ASN Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai Non-ASN Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Karanganyar. Hasil uji F diperoleh nilai F hitung 22,281 dengan nilai signifikansi (p-value) sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi (Adjusted R Square) adalah sebesar 0,520, artinya besarnya sumbangan pengaruh variabel independen X1 (punishment), X2 (pengawasan) dan X3 (budaya organisasi) terhadap Y (disiplin kerja) sebesar 52 %.

Keywords


Punishment; Pengawasan; Budaya Organisasi; Disiplin Kerja

Full Text:

PDF

References


Adhany, D. F., Fauzi, R. U. A., & Dessyarti, R. S. (2022). Pengaruh Absensi Fingerprint,

Pengawasan, Reward, Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit

Umum Darmayu Kabupaten Ponorogo. Seminar Inovasi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi

(SIMBA) 4.

Agustin, L., & Hajar, S. (2024). Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja

pada Sekretariat Daerah Kabupaten Barito Timur. Jurnal Kolaboratif Sains, Vol. 7, No. 6.

https://doi.org/10.56338/jks.v4i2.1778

Akbar, M., & Jaenab. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin

Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Bima. Jurnal

Manajemen Dan Bisnis Ekonomi, Vol.2, No.1, Hal 01–18. https://doi.org/10.54066/jmbe

itb.v2i1.986

Annisah, N., Kusumayadi, F., & Amar, K. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengawasan

Terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Jurnal Serambi Ekonomi

Dan Bisnis, Vol.7, No. 2, Hal 643-652.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha

Ilmu. Yogyakarta.

Busro, M. (2023). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Daryanto, & Suryanto, B. (2022). MANAJEMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN . Gava Media.

Yogyakarta.

Dwiyanti, F., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya

Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Bojong Rawalumbu. Jurnal

Ilmiah

Ekonomi

Dan

Manajemen,

https://doi.org/10.61722/jiem.v2i2.983

Vol.2,

No.2,

Hal

-433.

Fahmi, I. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta. Bandung.

Hajiali, I., Kessi, A. M. F., Budhiandriani, Prihatin, E., & Sufri, M. (2022). The Effect of Supervision,

Compensation, Character on Work Discipline. Golden Ratio of Human Resource Management,

Vol.2, No.2, Hal 70–85. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i2.85

Hutami, W., & Handayani, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap

Kinerjakaryawan Cv Valasindo Sentra Usaha Di Karanganyar. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan

Akuntansi, Vol. 3, No. 1, Hal 1122–1131.

Kasmir. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT RajaGrafindo Persada.

Depok.

Latifah, U. V., & Sutarno. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin

Kerja Pegawai pada Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Karanganyar. Jurnal Ekonomi dan

Manajemen, Vol. 2, No. 1, Hal 563-580. https://doi.org/10.62710/t1zg5c63

Purwanto, M. Ngalim. 2017. Psikologi Pendidikan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Ramadani, F., & Sari, E. P. (2023). Pengaruh Reward, Punishment Dan Lingkungan Kerja Terhadap

Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Pegawai Non-Asn Di Badan Pengelola Keuangan Dan Aset

Daerah Kota Medan). Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, Vol.2,

No.1, Hal 158-169.

Safitri, T. A., Kuncoro, A. W., Kristanto, D., Ipmawan, H., Pakpahan, M., Jusmansyah, M., & Said.

(2024). Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap

Disiplin Kerja (Studi Kasus Pada Guru SMK Media Informatika Kota Jakarta Selatan). JUKIM

Jurnal Ilmiah Multidisiplin, Vol.3, No.4, Hal 1-6. https://doi.org/10.56127/jukim.v3i04

Saputri, F. I., & Wahyuningsih, T. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengawasan

Terhadap Tingkat Disiplin Kerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten

Cilacap. Cakrawangsa Bisnis, Vol. 2, No.2, Hal 245-258.

Souhoka, S. (2024). The Influence Of Motivation, Supervision, and Leadership On Employee

Discipline At The Office Of The National and Political Unity Agency (KESBANGPOL) Seram

Bagian Barat District. International Journal of Economics and Management Research, Vol.3,

No.2, Hal 380–390. https://doi.org/10.55606/ijemr.v3i2.232

Sutrisno, E. (2023). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Tyas, B. S. W. N., Nururly, S., & Nurmayanti, S. (2024). Pengaruh Reward Dan Punishment

Terhadap Disiplin Kerja Pegawal Dinas Perhubungan Kabupaten Lombok Utara. Jurnal Online

FEB Unram, Vol.4, No.3.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34319

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo