PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT (PUPR)

Azhar Mulyana Fauzi, Imam Muhtadin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 pegawai Direktorat Jenderal Cipta Karya Kementerian PUPR. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 1,240 < 1,678 dan nilai signifikan sebesar 0,221 > 0,05. Sedangkan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,177 > 1,678 dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05.

Keywords


Kompensasi; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Aswaja Pressindo.

Arifin, Z. (2017). Penelitian Pendidikan Metode dan Paradigma Baru. PT. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. (2014). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2022). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed

Methods Approaches (6th ed.). SAGE Publications, Inc.

Dewi, D. A. N. N. (2018). Modul Uji Validitas dan Reliabilitas. Universitas Diponegoro, 3(1), 1–14.

Fahmi, I. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Alfabeta.

Gabriella, P., & Tannady, H. (2019). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di

SMAN 8 Bekasi. Seminar Nasional Sains & Teknologi Informasi (SENSASI), 121–124.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Universitas

Diponegoro Press.

Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana.

Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Hidayat, N. F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Finansial, Dan Loyalitas Karyawan

Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Social and Economics Research, 6(1), 556–568.

https://idm.or.id/JSER/index.

Husein, U. (2016). Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Raja Grafindo Persada.

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2018). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan

Manajemen. Andi.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Rajawali Pers.

Khairi, R. H., & Syahrian. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi,Dan Beban Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen TSM, 2(3), 11–22.

Lateiner, A. R. (2015). Teknik Memimpin Pegawai Dan Pekerja. Aksara Baru.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja

Rosdakarya.

Nasution, S. E. H. (2018). Metode Penelitian Naturalistik Kualitatif. Tarsito.

Noor, J. (2016). Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis Dan Praktis. Kencana.

Nurpratama, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada

Pd. Bumi Wiralodra Indramayu. Jurnal Investasi, 5(1), 1–11.

Panggabean, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia.

Permana, P. F. C., & Pracoyo, A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi

Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Perbankan, 7(3), 80

Pratama, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt

Pos Indonesia Dc Ciputat. Jurnal Disrupsi Bisnis, 3(2), 12–24.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori

ke Praktik. Rajawali.

Santoso, S. (2016). Statistik Ekonomi Plus Aplikasi SPSS. Umpo Press.

Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. (2019). Penelitian Kuantitatif: Metode dan Alat Analisis.

Gosyen Publishing.

Sarwono. (2017). Path Analysis dengan SPSS: Teori, Aplikasi, Prosedur Analisis untuk Riset Skripsi,

Tesis, dan Disertasi. Alex Media Komputindo.

Sastrohadiwiryo, S. (2017). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif Dan

Operasional. Bumi Aksara.

Satori, D., & Komariah, A. (2017). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi, dan Manajemen

Pegawai Negeri Sipil. PT. Refika Aditama.

Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach (7th

ed.). John Wiley & Sons.

Setiawan, B., & Waridin. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi

Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUD Dokter Kariadi Semarang. Jurnal Riset Bisnis

Indonesia, 2(1), 181–250.

Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Jurnal Manajemen Dan Bisnis

(MOTIVASI), 5(1), 756–765. http://jurnal.um-palembang.ac.id/motivasi

Silaen, S. (2018). Metologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis. In Media.

Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Simbolon, L., Novirsari, E., & Tambunan, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Disiplin

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Andalas Surya Jaya Medan. Jurnal Cendekia

Ilmiah (J-CEKI), 3(5), 5191–5203.

Singodimedjo. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline,

and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management,

(2), 72–83. https://doi.org/10.52970/grhrm.v1i2.79

Siyoto, S., & Sodik, M. A. (2015). Dasar Metodologi Penelitian. Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.

Alfabeta.

Sujarweni, V. W. (2014). Metode Penelitian. Pustaka Baru Press.

Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34398

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo