PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PUPR-PERA PROVINSI KALTIM

Sofiyanti Nafirah, M. Rinda Sandayani Karhab, Jubaidi Jubaidi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan tiga variabel utama, yaitu employee engagement sebagai variabel independen pertama, motivasi kerja sebagai variabel independen kedua, dan kinerja pegawai sebagai variabel dependen. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan memanfaatkan data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 173 pegawai, dan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random sampling, sehingga diperoleh 121 responden berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,017. Demikian pula, motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,080 di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum, Penataan Ruang, dan Perumahan Rakyat Provinsi Kalimantan Timur. Secara simultan, kedua variabel independen, yaitu employee engagement dan motivasi kerja, memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai F-hitung sebesar 279,978 yang lebih besar dari F-tabel. Nilai koefisien determinasi (R square/R²) sebesar 0,826 menunjukkan bahwa 82,6% variabilitas dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh employee engagement dan motivasi kerja, sementara sisanya sebesar 17,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dianalisis dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, beban kerja, dan faktor eksternal lainnya. Dengan demikian, hasil penelitian ini mendukung hipotesis yang telah dirumuskan, dan seluruh hipotesis yang diajukan terbukti valid dan dapat diterima secara empiris.

Keywords


Employee Engagement; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja,

Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian

IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109

Amping, D. P., Marampa, A. M., & Tammu, R. G. (2023). Pengaruh Employee Engagement Dan

Kepuasan Kerja Terhdap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Di

Toraja. 2(1). https://doi.org/https://doi.org/10.59024/semnas.v1i2.105

Annuraini, R. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada

Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi Kalimantan Timur.

Bakri, M., & Maisarah. (2017). Dampak Employe Engagement terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil

pada

Dinas

Bina

Marga

https://doi.org/https://doi.org/10.32672/jsa.v7i2

Provinsi

Aceh.

V(2).

Basalamah, M. R. M., Yantu, I., & Podungge, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. JAMBURA,

(2). https://doi.org/http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Bawaulu, K. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dikantor Samsat Teluk

Dalam.

Jurnal

Ilmiah

Mahasiswa

https://doi.org/https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/JIM

Nias

Selatan,

Darmadi, Suryani, N. L., & Syatoto, I. (2024). The Influence Of Work Environment And Work

Motivation On Employee Performance. International Journal Management and Economic,

(2), 09–15. https://doi.org/https://doi.org/10.56127/ijme.v3i2.1284

Endrekson, R., & Marina, R. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja

Karyawan PT. Berkah Karunia Kreasi Prabumulih. Adl Islamic Economic, 5(1), 67–80.

Erciliana. (2019). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Sumber

Daya Air Cipta Karya Dan Tata Ruang Provinsi Sulawesi Selatan. Universitas Muhammadiyah

Makassar.

Erlinda. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

dengan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Sebagai Variabel Intervening” (Studi Kasus Pada Puskesmas Air Tawar Padang) [Univesitas Putra Indonesia].

http://repository.upiyptk.ac.id/6739/

Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline

on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International

Journal of Education, Information Technology and Others (IJEIT), Vol. 5, No.2.

https://doi.org/10.5281/zenodo.6456340

Kusmayadi, O., & Mulandar, A. (2023). The Influence of Creativity and Employee Engagement on

Employee Performance at PT. Karya Bahana Media Televisi Bekasi in West Bekasi. 6(3), 94

https://doi.org/10.5281/zenodo.8264924

Nuha, U. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan

dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Kopontren Baitul Mu’amalat Al

Hikmah (BMA) Blora.

Nuraldy, H. L., Imbron, & Putri, A. R. (2025). The Impact of Organizational Culture and Work

Motivation on Employee Performance at PT. Zurich Insurance in Tangerang. International

Journal

Management

and

Economic,

https://doi.org/https://doi.org/10.56127/ijme.v4i1.1855

(1),

–97.

Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber

Daya Manusia dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis Ekonomi Bisnis &

Manajemen, 12(2). https://doi.org/https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618

Shalahuddin, A. (2018). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasional dan Employee

Engagement terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirta Khatulistiwa Pontianak. Jurnal Ekonomi

Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(3), 202. https://doi.org/10.26418/jebik.v7i3.26875

Sugiharto, V. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (Asn) Pada

Unit Pelaksana Teknis Dinas Pekerjaan Umum Penataan Ruang Kecamatan Kotanopan

Kabupaten

Mandailing

mabisya.v4i2.1627

Natal.

(2).

https://doi.org/https://doi.org/10.56874/j

Tarima, A. L., Bandhaso, M. L., & Baharuddin. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Toraja Utara.

JURNAL MANEKSI, 14.

Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Employee Engagement

terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1).

https://doi.org/https://doi.org/10.26740/jim.v10n1.p219-232

Wibowo, A. S. (2021). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai

di Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Purwokerto. Journal of Management Review, 5(3),

–663. https://doi.org/http://dx.doi.org/10.25157/mr.v5i3.607

Yunanti, S. (2023). The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance

In Sout Jakarta Publik Accountants. Nternational Journal of Education, Information

Technology

and

Others

https://doi.org/https://doi.org/10.5281/zenodo.7919790

(IJEIT),

(2).

Zahra, J. A., & Putri, S. L. (2025). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Employee Engagement Terhadap

Kinerja Karyawan PT. Xyz. Journal of Business Economics and Management, 01(03), 578




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34401

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo