GREEN HUMAN RESOURCES MANAGEMENT MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KABUPATEN BONE BOLANGO

Hikmawati Abdullah, Heldy Vanni Alam, Andi Juanna

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Implementasi Green Human Resources Management terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang di analisis melalui regresi linear sederhana, pengolahan data menggunakan bantuan Perangkat Lunak IBM SPSS versi 20. Populasi penelitian ini berjumlah 51 Responden menggunakan sampel jenuh yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di Dinas Lingkungkan Hidup, Pertanahan dan Perhubungan Kabupaten Bone Bolango. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Pengaruh Implementasi Green Human Resources Management memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup, pertanahan dan perhubungan Kabupaten. Bone Bolango. Hasil pengujian Uji t diperoleh nilai t hitung sebesar 13,503 yang lebih besar dari dari t-tabel sebesar 2,00856. Nilai signifikansi yang diperoleh adalah adalah 0,000, yang berarti lebih kecil dari tingkat signifikansi yang ditetapkan ɑ= 0,05 sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Sehingga di simpulkan implementasi green human resources management mempengaruhi secara signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas lingkungan Hidup, pertanahan dan perhubungan Kabupaten. Bone Bolango.

Keywords


Manajemen Sumber Daya Manusia Hijau, Kepuasan Kerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Akdon, & Ridwan. (2008). Aplikasi Statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi &

Manajemen. Dewa Ruchi.

Alamsyah, M. I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

pada Dinas Perindustrian, Perdagangan , Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Daerah

Istimewa Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.

Astuti, M., & Wahyuni, H. (2018). Strategi Implementasi Green Human Resource Management Pada

Usaha Mikro, Kecil Dan Menengah (UMKM). Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis

Dan Kewirausahaan, 121. https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i02.p04

Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia.

Bhutto, S., & Aurangzeb, D. (2016). Effects of Green Human Resources Management on Firm

Performance: An Empirical Study on Pakistani Firms. 8.

Bombiak, E., & Marciniuk-Kluska, A. (2018). Green Human Resource Management as a Tool for the

Sustainable Development of Enterprises: Polish Young

Company

Experience.

Sustainability,

(6). https://doi.org/10.3390/su10061739

Chaudhari, D. A., & Pardhi, A. (2019). Importance Of Green Human Resource Management.

Desi, S., Putri, A., Nugroho, S. P., Attitude, E. F., Behavior, E. F., Innovation, G., & Work, G. (2024).

Pengaruh Green Human Resource Management , Eco Friendly Attitude Dan Eco Friendly

Behavior Terhadap Green Innovation Melalui Green Work Engagement Pada Kantor Dinas.

(3), 602–615.

Ghozali. (2018). Metode Penelitian. Jurnal Ilmiah Kreatif, 9, 1–23.

Gupta, S. (2018). Sharma, N., Gupta, S., Pathak, R., Gupta, S. M., Stopdan, T & Kumar, A (2015)

Genetic divergence among using molecular marker based analysis with respect to seed

protein and antioxidant properties. Adv. Anim. Vet. Sci. 3(4) 211-224. Impact Factor 0.5.

GW, G. W., & AW, A. W. (2022). Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap

Peningkatan Kepuasan Kerja dan Produktivitas Karyawan Melalui Perspektif Technology

Acceptance Model (TAM). KONSTELASI: Konvergensi Teknologi Dan Sistem Informasi,

(1). http://repositori.stiamak.ac.id/id/eprint/434%0A

Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Hosain, M. (2016). Green Human Resource Management: A Theoretical Overview. IOSR Journal of

Business and Management (IOSR-JBM), 18, 54–59. https://doi.org/10.9790/487X

Irmawati, B., & Trihardjanti, C. (2020). Implementasi Green Human Resources Management Pada

Perusahaan Di Semarang. Laporan Penelitian, Pusat Peng, v+ 27.

Isrososiawan, S., Agus, R., & Wibowo, L. (2021). Green Human Resources Management Mendukung

Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. Jurnal Co Management, 3, 457–470.

https://doi.org/10.32670/comanagement.v3i2.425

Juanna, A., & Bokingo, A. H. (2020). Penerapan Internal Marketing Untuk Menciptakan Kepuasan

Kerja Karyawan Dalam Upaya Mendorong Kepuasan Pelanggan Pada Lembaga

Pembiayaan

di

Gorontalo.

(75),

–154.

https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2

02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.

wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/scien

ce/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:

for

Kellner, A., Townsend, K., Loudoun, R., & Wilkinson, A. (2019). Barriers to frontline manager

support

high-trauma

workers.

https://doi.org/10.1108/PR-10-2018-0397

Personnel

Review,

,

–1409.

Mandip, G. (2019). Green HRM –People Management Commitment to Environmental Sustainability.

SSRN Electronic Journal, 1, 244–252. https://doi.org/10.2139/ssrn.3323800

Megananda, G. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan Divisi Service Dealer Yamaha Cipta Mitra Usaha (CMU) Indragiri Hulu (Vol. 3,

Issue 2).

Muslim, B., & Simanjuntak, D. N. (2024). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Loyalitas SDM Terhadap

Promosi Jabatan Pada PT BPR Hitamajaya Argamandiri. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik,

(2), 81–93.

Opatha, H., & Anton Arulrajah, A. (2014). Green Human Resource Management: Simplified General

Reflections.

International

https://doi.org/10.5539/ibr.v7n8p101

Business

Research,

,

Owino, W. (2016). Influence of Selected Green Human Resource Management Practices on

Environmental Sustainability at Menengai Oil Refinery Limited Nakuru, Kenya. Journal of

Human Resource Management, 4, 19. https://doi.org/10.11648/j.jhrm.20160403.11

Rawashdeh, A. (2018). The impact of green human resource management on organizational

environmental performance in Jordanian health service organizations. Management

Science Letters, 8, 1049–1058. https://doi.org/10.5267/j.msl.2018.7.006

Rivai,

V.,

&

Mulyadi,

D.

(2011).

Kepemimpinan dan perilaku organisasi.

https://api.semanticscholar.org/CorpusID:149156089

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi (A. Suslia. (ed.); 16th ed.).

Runturambi, D., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2022). Pengaruh Green HRM Terhadap Kepuasan

Kerja Karyawan PT. Tropica Cocoprima Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Productivity,

(6), 525–530.

Saleem, R., Azeem, M., & Asif, M. (2010). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile

Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business

and Management, 5, 213. https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n11p213

Sapar. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Astra

International Tbk Daihatsu Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan

Kewirausahaan, 6(2), 101–107.

Shaikh, M. (2010). Green HRM: A requirement of 21st century. Journal of Research in Commerce

and Management, 1(10), 122–127.

Siburian, N. A., & Sugiarto*, A. (2022). Implementasi Praktik Green Human Resources

Management. JURISMA : Jurnal Riset Bisnis & Manajemen, 12(2), 336–360.

https://doi.org/10.34010/jurisma.v12i2.5973

Sinambela, L. P. (2012). Kinerja pegawai : Teori pengukuran dan implikasi (1st ed., p. 256). Graha

Ilmu.

Sugiono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (6th ed.). Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2020). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawami (ed.); Cetakkan k). Alfabeta.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34696

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo