PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI KARANTINA PERTANIAN KELAS II GORONTALO

Irfan Y. Hasan, Irwan Yantu, Robiyati Podungge

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Servant Leadership Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner pada pegawai Pegawai Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menyebarkan kuesioner kepada 47 responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Jumlah penarikan sampel dalam penelitian ini sebesar 47 responden yang di ambil dari jumlah seluruh populasi yaitu sebesar 47 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, Servant Leadership tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Sedangkan Work-Life Balance berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Gorontalo. Hasil penelitian ini menujukan bahwa variabel Servant Leadership tidak memiliki pengaruh secara positif dan signifikan karena hanya sebesar 1% dan Work-Life Balance memiliki pengaruh sebesar 24%. Secara bersama Servant Leadership Dan Work-Life Balance memiliki pengaruh sebesar 35,7%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 64,3% dipengaruhi oleh variabel independent lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Keywords


Kinerja Pegawai; Kepemimpinan Melayani; Keseimbangan Kehidupan-Kerja

Full Text:

PDF

References


Agatha, S. C., & Go, M. A. B. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan

Melalui Employee Engagement Di Restoran Shaburi & Kintan Buffet Surabaya. Jurnal

Manajemen Perhotelan, 7(2), 63–74. https://doi.org/10.9744/jmp.7.2.63-74

Azahraty. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

(Studi Kasus Pada PT. Mitra Dana Putra Utama Banjarmasin). Jurnal Ilmiah Manajemen,

Uniska Banjarmasin, 2(1), 24–34.

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang

di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962.

https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Crispinus Hariyono, Y., & Andreani, F. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja

Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di UD. Anugrah Mulya Rejeki. Agora, 8(2), 1–14.

Fauzan, M. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai

(Sebuah Kajian Ekonomi Sumber Daya Manusia Studi Kasus Pada Pt. Bank Muamalat

Indonesia Cabang Pematangsiantar). Jurnal Ekonomi & Studi Pembangunan, 18(1).

https://doi.org/10.18196/jesp.18.1.3781

Harahap, D. S., & Khair, H. (2020). Pengaruh Pencurian Terhadap Masyarakat Sekitar. Maneggio:

Jurnal Ilmiah Magister Hukum, 2(1), 69–88.

Kamanjaya, I. G. H., Supartha, W. G., & Dewi, I. A. M. (2017). PENGARUH SERVANT LEADERSHIP

TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai

Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas

Udayana, 7, 2731. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i07.p05

Kasino, & Indrayanti, N. F. (2020). ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN,

DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PT. SIANTAR TOP WARU-SIDOARJO.

JURNAL ECOBISMA. (Online), 7 No. 1, 20–30.

Latief, A., Nurlina, N., Medagri, E., & Suharyanto, A. (2019). Pengaruh Manajemen Pengetahuan,

Keterampilan dan Sikap terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU

ILMU SOSIAL. https://doi.org/10.24114/jupiis.v11i2.12608

Lukmiati, R., Samsudin, A., & Jhoansyah, D. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja

Karyawan pada Karyawan Staff PT. Muara Tunggal. Jurnal Ekobis Dewantara, 3(3), 46–50.

https://doi.org/10.26460/ed_en.v3i3.1688

Mardiani, I. N., & Widiyanto, A. (2021). Pengaruh work-life balance, Lingkungan Kerja dan

Kompensasi terhadap Kinerja karyawan PT Gunanusa Eramandiri. Jesya (Jurnal Ekonomi &

Ekonomi Syariah), 4(2), 985–993. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.456

Podungge, R. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat

Paguyaman Kabupaten Boalemo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2),

–2623.

Rosalina, S., Binilang, B. B., & Selanno, S. (2021). 893-Article Text-2433-1-10-20210902. 7(5),

–13. https://doi.org/10.5281/zenodo.5358336

Rosmadiani1, H. S., Mailani2, L., Novianti3, M., Rahmawati4, S., Masni, & Firmina5, E. (2023).

Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid-19 Di Pt.

X Jakarta Timur. Psychology, 021, 1–15.

Yantu, I. (2021). Gaya Kepemimpinan Direktur Rumah Sakit Umum Daerah di Provinsi Gorontalo.

JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen https://doi.org/10.47201/jamin.v3i2.71 Dan Inovasi Bisnis,




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36673

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo