PENGARUH GHRM TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN PROVINSI GORONTALO

Regita C. Mokodompit, Raflin Hinelo, Andi Juanna

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh green human resource management (GHRM) terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 75 orang pegawai, dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, angket, dan dokumentasi. Instrumen diuji validitasnya sebelum digunakan, dan data dianalisis menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Provinsi Gorontalo. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai R Square sebesar 0,621 atau 62,1%, yang menunjukkan bahwa sebesar 62,1% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh GHRM, sedangkan sisanya sebesar 37,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja.

Keywords


Green Human Resource Management; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ambarwati, A., Wahyuni, D., Dewi, A. J., Kuswara, W., & Purwani, R. (2023). Green Human

Resources Management in Industrial Companies on Sustainable Business: Conceptual

Approach.

Jurnal

Ekonomi

Syariah

Bangsa,https://www.journal.lppmpelitabangsa.id/index.php/jespb/article/view/804

Pelita

Ekonomi, J., & Akuntansi, M. (2023). Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pt Mutiara Abadi Tangerang. 2, 55–71.

Ekonomi, J., Akuntansi, M., Kerja, M., Kinerja, T., Pada, K., Arta, P. T., Ekonomi, J., & Akuntansi,

M. (2023). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Jenjang Karir, Motivasi Terhadap

Kinerja Karyawan di Jakarta dan Bekasi. 2, 202–218.

Hinelo, R., Asi, L. L., & Arsjad, A. N. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia

Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang

Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 543-550.

Isrososiawan, S., Rahayu, A., & Wibowo, L. A. (2021). Green Human Resources Management

Mendukung Kinerja Lingkungan Industri Perhotelan. Jurnal Co Management, 3(2),

https://doi.org/10.32670/comanagement.v3i2.425

Republik Indonesia. (2014). Undang-undang Republik Indonesia No.5 tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara. 1–104.

Riko Iswantoro, & Irmawati. (2024). Pengaruh Green Human Resource Management terhadap

Kinerja Lingkungan yang Dimediasi oleh Komitmen Organisasioanal (Studi Kasus pada PT

Bank

Boyolali).

El-Mal:

(Jurnal

https://doi.org/10.47467/elmal.v5i7.4178

Kajian

Ekonomi

&

Bisnis

Islam)

Suwarto, S. (2020). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: (Jurnal Ilmiah

Ekonomi)https://doi.org/10.33087/eksis.v11i1.180

Thalia Putri K, L. W. (2021). Pengaruh Green Human Resources Management Terhadap Job

Satisfaction Melalui Green Work Engagement, Dan Meaningful Work Pada Industri

Manufaktur

Di

Jakarta.

Metrik

http://publikasi.kocenin.com/index.php/huma/article/view/245/202

Serial

Wijonarko, G., & Wirapraja, A. (2023). Peran Green Human Resource Management (Ghrm) Dan

Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Di Masa Pandemi Covid-19.

Jurnal

Ilmiah

Manajemen,

https://doi.org/10.31955/mea.v7i1.2836




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36911

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo