PENGARUH EMPLOYER BRANDING TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z DI KOTA GORONTALO

Ahmad Dewantoro, Robiyati Podungge, Syamsul B. Biki

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z di Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 96 responden Generasi Z yang ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling, pendekatan dalam penelitian ini menggunakan Kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Terknik analisi data menggunakan Regresi Linier Sederhana dengan alat bantu mengungukan Statistical Program For Social Science (SPSS). Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa Employer Branding berpengaruh terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan nilai persamaan regresi Ŷ = 3,585 + 0,690X. Hasil analisis koefisien determinasi R square sebesar 0,817 atau 81,7% artinya dapat disimpulkan bahwa variabel Employer branding dapat dijelaskan oleh Minat Melamar Pekerjaan, sedangkan 18,3% lainnya dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti Fleksibilitas kerja, Pengaruh media sosial dan reputasi perusahaan. Dan pada hasil uji t-hitung untuk variabel Employer Branding sebesar 20,747 > dari t-tabel 1,661 dengan nilai signifikan 0.000 < dari 0.05, hal ini menunjukkan bahwa Employer Branding berpengaruh terhadap Minat Melamar Pekerjaan.

Keywords


Employer Branding; Minat Melamar Pekerjaan

Full Text:

PDF

References


Ekhsan, M., & Fitri, N. (2021). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Pekerjaan dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen

Dan Akuntansi (JEBMA), 1(2), 97–107. https://doi.org/10.47709/jebma.v1i2.975

Jenny Ananda, P., & Santosa, A. (2024). Pengaruh E-Recruitment, Media Sosial, dan Employer

Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. In Journal of Business and

Halal Industry (Vol. 1, Issue 3). https://economics.pubmedia.id/index.php/jbhi

(2014).

Kustiawan, W., Taufiqurrohman, A., Syafii, A., Zainina, A., Taminta, N. L., Jannah, N. M., & Imelda,

P.

Teori

Pertukaran

Sosial.

Sosiologi.Fis.Unp.Ac.Id,3(1),1–9.

http://sosiologi.fis.unp.ac.id/images/download/Bahan/TeoriSosiologiModern.pdf

Manao, Y., Samuel, K., Sembiring, B., Daffa Aqila, M., Faisal Butar Butar, A., Siregar, O. M., &

Siregar, A. M. (2024). Pengaruh Employer Branding Terhadap Minat Melamar Kerja Di

PT.Telekomunikasi Indonesia Kota Medan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 01(04), 881

https://jurnal.ittc.web.id/index.php/jebd/index

Nadya Najla Feranda, Herwan Abdul Muhyi, & Pratami Wulan Tresna. (2024). The Influence of

Employer Branding on Intention to Apply at PT X in Tangerang Selatan: Study on

@Rekrutmensks

Instagram

Account

Followers.

Al-Kharaj:

JurnalEkonomi,Keuangan&BisnisSyariah,6(7).https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i7.25

Prasetio, C. D., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh Employer Branding , Reputasi Perusahaan,

dan Recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja di Kawasan Industri Cikarang. 7(2), 132

Purborini, P. S., & Ananda Basid, R. (2022). Pengaruh Employer Branding terhadap Intensi Melamar

Pekerjaan di Perusahaan BUMN dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Pemediasi (Pada

Mahasiswa Tingkat Akhir Universitas Pertamina). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia,

, 103–114.

Rozsa, Z., & Machova, V. (2020). Factors Affecting Job Announcement Competitiveness On Job

Listing

Websites.

Journal

Of

https://doi.org/10.7441/joc.2020.04.07

Competitiveness,

(4),

–126.

Shalahuddin, S., Sari, M. F., & Hidayat, N. (2022). Peran Kompensasi dan E-Recruitment: Analisis

Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial. At-Tadbir :

Jurnal Ilmiah Manajemen, 6(1), 66. https://doi.org/10.31602/atd.v6i1.6088

Wanda Evrina, P., & Wulansari, P. (2023). Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Organisasi

Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Fakultas

Ekonomi Bisnis Universitas Telkom). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, Dan

Akuntansi), 7(2).




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36999

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo