PERAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ASN PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN BONE BOLANGO

Shanda Khayrunnisah, Robiyati Podungge, Rezkiawan Tantawi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara langsung antara stres kerja terhadap kinerja pegawai, stres kerja terhadap lingkungan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, serta peran lingkungan kerja dalam memediasi antara stres kerja terhadap kinerja pegawai. Menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari seluruh 39 ASN di Kantor Bappeda Kabupaten Bone Bolango. Dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS 4). Hasil penelitian melalui analisis jalur dirrect effect menunjukan bahwa stres kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui lingkungan Kerja dalam jalur indirect effect yang membuktikan lingkungan kerja memediasi penuh hubugan antara stress kerja dan kinerja pegawai pegawai ASN pada Kantor BAPPEDA Kabupaten Bone Bolango. Kesimpulannya, kualitas lingkungan kerja menjadi kunci penting dalam menetralisir dampak negatif dari stres kerja terhadap produtifitas pegawai. Sehingga untuk meningkatkan kinerja, investasi terbesar BAPPEDA Kabupaten Bone Bolango harus diarahkan pada perbaikan dan pemeliharaan lingkungan kerja yang positif, karena merupakan kunci yang menentukan baik buruknya kinerja pegawai terlepas dari tingkat stres yang mereka rasakan.

Keywords


Lingkungan Kerja; Stres Kerja; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Aniversari, P. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri

Lampung).

Jurnal

Manajemen

https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450

Bisnis

Islam,

(1).

Gunawan, H. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bongaya Journal for

Research in Management (BJRM), 1(2), 56–61. https://doi.org/10.37888/bjrm.v1i2.90

Ismanto Yuwono, Dimas Ageng Proyogo, & Dety Mulyanti. (2023). Literature Review Faktor-Faktor

Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Sebagai Sumber Daya Manusia. Jurnal Publikasi

Sistem

Informasi

Dan

Manajemen

https://doi.org/10.55606/jupsim.v2i2.1291

Bisnis,

(2),

–55.

Rahayu, M. K. P., & Hidayat, B. N. (2020). The Job Stress as a Mediation Between Role Conflict and

Employee Performancw. Business and Management Research, 176.

Ramawati, D., & Tridayanti, H. (2020). the Effect of Work Communication, Motivation and Discipline

on Employee Performance Pt. Seven Surabaya Jaya in Sidoarjo. IJESS International Journal

of Education and Social Science, 1(1), 1–15. https://doi.org/10.56371/ijess.v1i1.23

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.

Syahputra R, Podungge, R., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota

Gorontalo, 3.

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih,

Ed.) (cetakan ke.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.37081

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo