PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN LIGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BALAI WILAYAH SUNGAI SULAWESI II GORONTALO

Zildjian Berbi Gita Manda, Raflin Hinelo, Andi Juanna

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Wilayah Sungai Sulawesi II Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 50 pegawai sebagai sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,677 menunjukkan kontribusi kedua variabel sebesar 67,7% terhadap kinerja pegawai.

Keywords


Komunikasi Interpersonal; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Effendy, O. U. (2003). Ilmu, teori, dan filsafat komunikasi. Bandung: Citra Aditya Bakti.

Handoko, T. H. (2013). Manajemen sumber daya dan komunikasi. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Jakarta: Remaja

Rosdakarya.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja

pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183.

Nurma, S. (2018). Analisis teknik sampling jenuh dalam penelitian sosial. Yogyakarta: Deepublish.

Sedarmayanti. (2011). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi, dan manajemen

pegawai negeri sipil (Cetakan ke-5). Bandung: PT Refika Aditama.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai pada

Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi,

(2), 18–30.

Nisa, I. C., Rooswidjajani, R., & Fristin, Y. (2019). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja fisik

terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 5(2), 198–203.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.37096

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo