ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN I HOTEL BALOI BATAM

Ary Prasetyo, Dirman Paulus Marbun, Asih Purwana Sari, Suratman Suratman, Vincentius Ade Arianto Ciptoputra, Merline Julianti

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan I Hotel Baloi Batam yang berjumlah 141orang, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 105 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik simple random sampling dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan Stucture Equation Modeling (SEM) AMOS 24. Hasil penelitian ini, pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja adalah positif tidak signifikan dan pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja adalah negatif tidak signifikan. Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja karyawan I Hotel Baloi batam sangat kecil yaitu sebesar 2%.

Keywords


Kompensasi; Disiplin Kerja; Motivasi Kerja; SEM AMOS

Full Text:

PDF

References


Afif, M., Sukariyono, D., & Rachman, A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan PT Taman Dayu Golf Club & Resort Bagian Housekeeping Di

Prigen Pasuruan. JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 7(1), 84-95.

Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi,

motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika,

(1), 104-122.

Aisyah, D. R. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap

Kinerja Karyawan Asia Heritage Pekanbaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 2(6), 384

Akhiryan, M. T., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap

Kinerja. Culture education and technology research (Cetera), 1(3), 56-67.

Anggeraini, M., & Adnyana, I. M. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Komunikasi

Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Pegawai Sebagai Variabel Intervening Pada

Direktorat Jenderal Tanaman Pangan. Scientific Journal of Reflection: Economic,

Accounting, Management and Business, 7(2), 363-378.

Astuti, D., Hazriyanto, H., & Prasetyo, A. (2025). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Melalui Motivasi di PT. Varta Microbattery Batam. YUME: Journal of

Management, 8(1), 1256-1225Azmi, U. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja,

Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Browny Persian

Petshop-Yogyakarta. 15(1), 67-76.

Azzahra, W. K., Wijaya, F., & Mubarok, D. A. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan

Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT Candratex Sejati Kabupaten

Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(1), 270-277.

Handoko, N. T. P., & Susbiyani, A. (2022). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap

kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen,

(1), 181-190.

Harom, P. M., Aprillia, F., & Siboro, S. F. (2026). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Kesehatan. Jurnal Manajemen Ekonomi dan

Akuntansi, 2(3), 623-630.

Heliyana, E., Pramesthi, R. A., & Pramitasari, T. D. (2025). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja

Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smkn 1 Situbondo Melalui Motivasi Kerja

Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 3(6), 1046

Izhar, G. M., Irawanto, I., Misransyah, M., Risal, S., & Yani, A. (2024). Pengaruh Kompensasi dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel

Intervening. REFORMASI, 14(1), 56-72.

Maulana, A., Fadhilah, M., & Kirana, K. C. (2022). Pengaruh kompensasi, kepemimpinan

transformasional, dan lingkungan kerja terhadap organizational citizenship behavior

(ocb) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Manajemen, 14(1), 65

Mayningtiyas, D. C., Mariam, I., Hadikusuma, R., Latianingsih, N., & Sinaga, M. O. (2024,

December). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Dengan

Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Detikcom PT

Trans Digital Media). In Seminar Nasional Riset Terapan . 13(1), 166-175.

Nabilla, H. Y., Prawitasari, D., Oktavia, V., & Haziroh, A. L. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan

Lingkungan Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Prestasi

Kerja Pegawai Pada PT APL Semarang. Bisnis-Net Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 7(1), 48

Nurzalza, D. R., Asnawi, A., & Arfani, M. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Grand Dafam Signature Surabaya. Soetomo

Administrasi Bisnis, 2(1), 217-232.

Prasetyo, A., Suratman, S., Sari, A. P., & Purba, D. (2023). Analisis Pengaruh Motivasi dan

Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pasca Pademik Covid-19. Manivest: Jurnal

Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, dan Investasi, 1(2), 21-31.

Prasetyo, A., Sari, A.P., & Suratman (2025). Buku Ajar Statistika Bisnis. Sijunjung: Mitra

Cendekia Media

Putri, F. A., Sumarni, S., & Kurniawan, D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.

Indah Cargo Logistik Jambi. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E

Commerce, 3(2), 115-135.

Razmayanti, A. R., & Kusuma, S. F. (2024). Pengaruh Kompensasi, Loyalitas Karyawan dan

Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Sari Ater Kamboti Bandung.

Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(1), 206-215.

Setyani, D., & Suhartono, I. (2024). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan

pada Savero Hotel Depok. Journal of Research and Publication Innovation, 2(1), 384

Shefani, A. N., & Jaya, R. C. (2024). Pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan komunikasi

terhadap kinerja pegawai asn jabatan fungsional Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian

Kota Bandung. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen Dan Akuntansi (JEBMA), 4(2), 862

Sobari, D. A., Setiawan, A. A., Insania, S., Suhendri, Y., & Latif, A. (2024). Analisis Pengaruh

Kepemimpinan, Kompensasi, Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi kerja PT. Suzuki

Indomobil Motor. Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge, 1(3), 144

Suparman, S. (2024). Pengaruh Konpensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Di PT. Mana Jaya Makmur Mojokerto (Doctoral

dissertation, Kompensasi, budayaorganisasi, motivasi).

Susanti, L. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja

Karyawan J&T Ekspress Cabang Kota Sungai Penuh Selama Pandemi Covid-19 (Doctoral

dissertation, STIE Sakti Alam Kerinci).

Taofan, M. (2026). BP Batam Terus Mengembangkan Pariwisata Batam Sebagai Motor Penggerak

Perekonomian, https://bpbatam.go.id, Diakses pada tanggal 14 Januari 2026.

Wahyuni, R., Gani, A., & Syahnur, M. H. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja

terhadap kinerja karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 6(3), 142-150

Yanuari, L., Perkasa, D. H., Magito, M., Yuliana, L., & Ramadhan, A. R. (2024). Mempredikasi

Turnover Intention: Peran Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi. Jurnal

Bina Bangsa Ekonomika, 17(2), 2064-2075.

Yosephin, A. T., Muksin, A., Firdaus, V. F., Nursina, N., & Utami, N. E. (2025). Pengaruh Disiplin

Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja

Pegawai. IKRAITH-EKONOMIKA, 8(3), 173-189.

Yuniyanto, M., Budiarto, W., & Winarko, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi SDM

Terhadap Kinerja Pegawai Sumenep Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

(Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten). Journal Of

Management and Creative Business, 1(4), 55-74.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38591

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo