PENGARUH KONFLIK, BEBAN KERJA FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Dhea Fauzia S. Lapasulu, Robiyati Podungge, Syamsul B. Biki

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh konflik, beban kerja fisik dan stres kerja terhadap penilaian kinerja pegawai pada satpol PP Provinsi Gorontalo. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling, jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 37 responden pegawai ASN. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan Kuesioner (Angket). Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis Rgresi Linear Berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa konflik berpengaruh dan signifikan terhadap penilaian kinerja, beban kerja fisik tidak berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja pegawai. Secara simultan, konflik, beban kerja fisik dan stres kerja berpengaruh terhadap penilaian kinerja pegawai. Dengan koefisien determinasi sebesar 52,9% sedangkan sebesar 47,1% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti pengalaman, kompetensi, dukungan atasan, fasilitas kerja dan lingkungan organisasi.

Keywords


Konflik, Beban Kerja Fisik, Stress Kerja, Penilaian Kinerja

Full Text:

PDF

References


Fahmeyzan, Soraya, And Etmy. 2018. "Uji Normalitas Data Omzet Bulanan Pelaku Ekonomi Mikro

Desa Senggigi Dengan Menggunakan Skewness Dan Kurtosis." 2(1).

Ghozali, I. 2018. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss 25.” Semarang: Undip, Badan

Penerbit.

Hartati, Oey Cynthia Tri, Lina Dianati Fathimahhayati, And Suwardi Gunawan. 2022. “Analisis

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Plywood Dengan Metode Konsumsi

Energi Dan Nasa-Tlx.” 16(2).

Hasibuan, Malayu S. .. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: Pt. Bumi

Aksara.

Mangkunegara, A. A. Anwa. Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja

Rosakarya.

Mardiatmoko. 2020. "Pentingnya Uji Asumsi Klasik Pada Analisis Regresi Linier Berganda (Studi

Kasus Penyusunan Persamaan Allometrik Kenari Muda [Canarium Indicum L]) The

Importance Of Classical Assumption Test In Multiple Linear Regression Analysis (A Case Study

Of." 14(3):333-42

Yudhiansyah, Varian, Apri Budianto, Ferey Herman, And Asep Endri Mulyana. 2023. “Pengaruh

Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu

Teknik Bina Putera Banjar).” Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis 8(1):9–16.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38618

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo