PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA GORONTALO

Faisal Manaf, Heldy Vanni Alam, Muchtar Ahmad

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Pendekatan dalam penelitian ini yakni kuantitatif dengan metode korelasional. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan kuesioner. Adapun jumlah sampel sebanyak 97 orang yang diperoleh dari metode Purposive Sampling. Analisis data dalam penelitian ini yakni analisis kuantitatif inferensial Regresi Linear Sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa pengembangan sumber daya manusia (SDM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo dengan koefisien determinasi sebesar 61,30%. Sedangkan sisanya sebesar 38,70% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, sistem penghargaan, budaya organisasi, dan beban kerja.. Hasil pengujian positif memiliki makna bahwa peningkatan kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kota Gorontalo terjadi karena adanya peningkatan pengembangan SDM yang semakin intens.

Keywords


Kinerja; Pengembangan; SDM; Pendidikan; Gorontalo

Full Text:

PDF

References


Abdullah, A. (2025). Efektivitas Pegawai Negeri Sipil Dalam Mengikuti Pendidikan Dan Pelatihan

Kepemimpinan Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu. Universitas Islam Riau

Repository. https://repository.uir.ac.id/id/eprint/31635

Aji Kasmuni, Maria M. Minarsih, Heru Sri Wulan. 2016. Pengaruh kompensasi, pendidikan dan

pelatihan Terhadap prestasi kerja karyawan PT.Woodexindo Semarang

Alkhawaldah, R. A. (2025). AI-integrated procurement and inventory systems in Jordanian customs

points and employee performance: evidence from e-commerce supply chains. Future

Business Journal, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.1186/s43093-025-00661-0

Bhargava R. Kotur And S. Anbazhagan. 2014. Education and Work-Experience - Influence on the

Performance

Currie, G., Bharatan, I., & Mahesh, S. (2025). Supporting new ways of working for social workers

through high performance work practices: Sustaining professional identity. Human

Resource Management, 64(2), 145–162. https://doi.org/10.1002/hrm.22271

Dina, Nurhayati, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci. Keberhasilan. Jakarta

: Haji Masagung.

Dwi Maysaroh, A. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap

Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Variabel Motivasi pada Bang

Rakyat Indonesia Cabang Jember. UIN Kiai Haji Achmad Siddiq Jember.

Dwiyanto, A. 2015. Manajemen Pelayanan Publik; Peduli, Inklusif dan. Kolaboratif. Yogyakarta:

Gadjah Mada University Press.

Edsel, P. S., & Harjanti, D. (2024). Membangun Innovative Work Behavior Pada Karyawan Generasi

Millennial: Peran Transformational Leadership Dan Employee Engagement. Majalah

Ekonomi, 29(1), 35-45.

Edwin B. Flippo, 2002. Personel Management (Manajemen Personalia), Edisi. VII Jilid II,

Terjemahan Alponso S, Erlangga, Jakarta: Erlangga

Gibson, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Jakarta: Erlangga.

Gitari, K. L., & Ondara, A. (2025). Critical success factors and performance of health sector non

governmental projects in Nairobi City County, Kenya. International Academic Journal of

Information

Sciences

and

Project

Management,

(7),

https://iajournals.org/articles/iajispm_v3_i7_380_385.pdf

Gomes, Faustino. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Andi Offset.

Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Harsono. 2011. Sistem Administrasi Kepegawaian. Bandung: Fokusmedia.

–385.

Hartono, Jogiyanto. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman

pengalaman. BPFE. Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hazni, E., & Ali, H. (2024). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM), Manajemen

Pengetahuan dan Produktivitas terhadap Kinerja Auditor. Jurnal Manajemen Pendidikan

dan Ilmu Sosial (JMPIS), 5(4).

Ignatius Jeffrey and Ruliyanto. 2017. The Effect of Competence, Training and Work Discipline

towards Employees’ Performance (A Case Study at PT. Krakatau Argo Logistics)

Kapruwan, V., Kandpal, V., & Thapliyal, C. (2025). Green organization practices: Exploring the

impact of green HRM practices on organizational commitment. In Green Futures:

Navigating

Sustainable

Management Practices (pp. 189–204). Springer.

https://doi.org/10.1007/978-981-96-0843-0_12

Karundeng. 2013. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen

(Persero) Cabang Manado. ejournal.unsrat. 2(3).

Kaur, J., & Chauhan, A. (2025). Beyond technical skills: A fuzzy DEMATEL analysis of emotional

intelligence and its impact on IT professionals' performance in hybrid work settings. Future

Business Journal, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.1186/s43093-025-00506-w

Lestari, D. I., & Anggraini, L. (2023). Strategi Pengembangan Kompetensi SDM dalam

Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Pemerintahan Daerah. Jurnal Manajemen dan

Organisasi, 14(1), 45–56. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/3692032

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung:

Penerbit Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayla Hubeis. 2015. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Ghalia Indonesia.

Manizar, Ely. 2014. Mengelola Kecerdasan Emosi. Tadrib Vol. II No. 2

Martoyo, Susilo. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Mondy, R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Moriss Site Muara Kaman Shaikhah Alainati, Sarmad N. AlShawi, and Wafi Al-Karaghouli. 2009. The

effect of education and training on Competency

Mujib, W. A., & Kusuma, Y. B. (2024). The Application of Management Information Systems in

Improving Application-Based Work Effectiveness. Indonesian Journal of Innovation

Studies, 5(3), 151–160. https://doi.org/10.21070/ijins.v5i3.1759

Na-Nan, K., & Jaturat, N. (2025). Validating the 5H psychological framework for sustainable

organizational

behavior.

Discover

https://doi.org/10.1007/s44202-025-00534-1

Psychology,

(1),

–17.

Nawawi, Ismail. 2013. Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta: PT. Fajar.

Iterpratama Mandiri.

Ndraha, Taliziduhu. 2007. Kybernologi (Ilmu Pemerintahan Baru). Jilid 1-2. Rineka Cipta. Jakarta.

Nidjo Sandjojo, 2011. Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya, Cetakan Pertama.

Jakarta, Penerbit Pustaka Sinar Harapan

Nina Ningsih Panggabean. 2013. Pengaruh kompetensi terhadap prestasi Kerja karyawan Divisi

administrasi pada PT.

Nurcahyani, A. M., & Azizah, S. N. (2022). Evaluasi Efektivitas Pelatihan ASN dalam Perspektif

Pengembangan

SDM.

Jurnal

Bina

https://doi.org/10.21787/jbp.18.2022.193-208

Onik, M. M. H., Miraz, M. H., & Kim, C. S. (2018). A Recruitment and Human Resource Management

Technique Using Blockchain Technology for Industry 4.0. arXiv preprint,

arXiv:1812.03237. http://arxiv.org/abs/1812.03237

Osman, I., Ho, T. C. F., Galang, M. C., Ramayah, T., & Choo, S. L. (2022). Strategic HRM and

performance: The mediating role of transformational leadership and organizational

learning.

Journal

of

Business

https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.07.027

Research,

,

–12.

Ouma, V., & Odhiambo-Abuya, I. (2025). Gender Responsive Monitoring and Evaluation Process

and Performance of Cancer Care Programs in Nairobi City County, Kenya. The African

Journal

of

Monitoring

and

Evaluation,

http://afrijme.org/index.php/journal/article/view/40

(2),

–58.

Permatasari, I. R. 2015. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan. Modernisasi,

Vol.2 No. 3.

Rivai, Veithzal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari TeoriKe Praktek.

Bandung: Rajagrafindo Persada.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2009. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung : Bumi Aksara.

Sathiyaprasad, B., & Jeevitha, R. (2025). XGBoost-powered layoff risk prediction and personalized

career guidance chatbot. In Lecture Notes in Networks and Systems (Vol. 937, pp. 105

. Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-031-90482-0_8

Sedarmayanti. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan. Manajemen

Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung: PT Refika Aditama

Shakthikrishna, A., Sekar, M., & Vinothalakshmi, J. (2025). The influence of emotional intelligence

on employee performance: Exploring the critical mediating role of talent management. In

Data-Driven Decision Making and Management (pp. 821–835). Springer.

https://doi.org/10.1007/978-3-031-96530-2_52

Siagian, Sondang P, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi I, Cetakan Ketiga Belas,

Jakarta : Bumi Aksara.

Simamora, Henry, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogyakarta; STIE. YKPN

Sipayung, T., Purba, R., & Damanik, E. O. P. (2025). Implementation of Budget Absorption on

Financial Performance at the Personnel and Human Resources Development Agency of

Dairi

Regency.

Jurnal

Ilmiah

http://jurnal.usi.ac.id/index.php/jia/article/view/2018

Accusi,

(2),

–117.

Siregar, A., & Latifah, N. (2022). Efektivitas Pembinaan SDM dan Pengaruhnya terhadap Kinerja

ASN.

Jurnal

Administrasi

https://doi.org/10.31289/jan.v11i2.7181

Negara,

(2),

–110.

Soekidjo Notoatmodjo, 2009, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Rineka Cipta

Sukmadinata. 2006. Metode Penelitian Pendidikan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Sukmalana, Soelaiman. 2015. Manajemen Kinerja, Langkah-langkah Efektif untuk membangun,

mengendalikan dan evaluasi kinerja. Jakarta: PT. Intermedia Utama.

Sumarsono, Sonny. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik. Yogyakarta:

Graha Ilmu

Sunjoyo, dkk. 2013. Aplikasi SPSS untuk Smart Riset, Bandung: Penerbit Alfabeta

Supriyanto. 2003. Kumpulan Artikel Psikologi Populer. Jakarta: Gramedia Pustaka.

Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada

Media.

Tilaar, Andy Fitriyadi Dharma. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

(Studi Kasus Pada CV. UNISA ). Jurnal Ilmiah GEMA EKONOMI, Agustus Vol. 6, No. 2 Hal.

-868 Program Studi Manajemen, STIE Gentiaras

Tirtarahardja, Umar. 2005. Pengantar Pendidikan, Jakarta: Rineka Cipta

Wahyudi, Bambang. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Wahyuni, H., & Saparuddin, S. (2023). The Effect of Training and Career Development on Employee

Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(1), 31–41.

https://doi.org/10.52970/grhrm.v4i1.450

Wahyuningrum, D., & Hidayatullah, S. (2022). Analisis efisiensi kerja pegawai dinas berbasis sistem

kinerja digital. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(2), 112–121.

https://doi.org/10.31289/jmsdm.v17i2.821

Wan, X., & Liu, J. (2025). Human–computer interaction strategies to alleviate information overload

in business contexts. International Journal of Human–Computer Interaction, 41(2), 215

https://doi.org/10.1080/10447318.2025.2470296

Wang, K., Wang, P., Wei, M., Wang, Y., Liu, H., & Zhuge, R. (2025). Assessing training needs and

influencing factors among personnel at centers for disease control and prevention in

northeast China: A cross-sectional study framed by organizational behavior theory. BMC

Public Health, 25(1), 23393. https://doi.org/10.1186/s12889-025-23393-w

Wang, Y., & Lin, C. Y. (2021). Commitment and performance in the public sector: An empirical

study of government employees in Taiwan. Public Performance & Management Review,

(3), 543–567. https://doi.org/10.1080/15309576.2020.1859521

Wiberg, S., Bergh, L. I. V., & Mathisen, G. E. (2025). The human side of digitalization: psychosocial

factors in Norway's offshore petroleum industry. Cognition, Technology & Work, 27(3),

–430. https://doi.org/10.1007/s10111-025-00845-2

Widyastuti, A., & Hartini, T. (2020). Relationship between Reward System and Employee

Performance in Public Sector Institutions. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 21(1), 112

https://doi.org/10.24843/JEM.2020.v21.i01.p10

Yawson, R. M., Woldeab, D., & Osafo, E. (2021). Human Resource Development and the Internet

of Things. arXiv preprint, arXiv:2107.04003. http://arxiv.org/abs/2107.04003

Zafar, H., Sun, Y., Mehdi, B. U., & Lekmiti, A. (2025). Greening the workforce for product recycling

and energy conservation. In Environmental and Technological Innovation: The Sustainable

Future of Business (pp. 339–356). Springer. https://doi.org/10.1007/978-981-96-5650

_16

Zhou, Y., Na, X., Zhang, W. X., Zhang, S. S., & Huang, N. H. (2025). Competency gaps and training

needs in infectious disease control among public health professionals: a nationwide survey

in China. Human Resources for Health, 23(1), 1–14. https://doi.org/10.1186/s12960-025

-x




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38621

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo