KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN: STUDI PADA UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Yunita Gani, Tineke Wolok, Robiyati Podungge

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh work life balance terhadap kualitas kerja pegawai pada tenaga kependidikan non-struktural di Universitas Negeri Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif dengan desain korelasional melalui survei kuesioner. Work life balance diukur melalui lima dimensi, yaitu personal life interference with work (PLIW), personal life enhancement to work (PLEW), work enhancement to personal life (WEPL), time balance, dan satisfaction balance, sedangkan kualitas kerja menggambarkan efektivitas pegawai dalam menyelesaikan tugas serta layanan kerja. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja pegawai (t = 9,735; p < 0,001) dengan koefisien regresi sebesar 0,792. Nilai R² sebesar 0,659 menunjukkan bahwa 65,9% variasi kualitas kerja dapat dijelaskan oleh work life balance, sedangkan 34,1% dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan kerja yang lebih fleksibel dan berorientasi kesejahteraan untuk meningkatkan kualitas layanan administrasi perguruan tinggi.

Keywords


Work–Life Balance; Work Quality; Administrative Staff; University Employees; Universitas Negeri Gorontalo

Full Text:

PDF

References


Ardiansyah, C. A., & Surjanti, J. (2020). Pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan

melalui Komitmen Organisasi pada Karyawan PT. Bhinneka Life Indonesia Cabang Surabaya.

Jurnal Ilmu Manajemen, 8(4), 1211. https://doi.org/10.26740/jim.v8n4.p1211-1221

Aritonang, M. G., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Hubungan Keseimbangan Kehidupan Kerja

dan Keterkaitan Pegawai dengan Kepuasan Kerja. Journal of Education, Humaniora and Social

Sciences (JEHSS), 4(4), 2015–2022. https://doi.org/10.34007/jehss.v4i4.992

Baskoro, A. N., Indarto, I., & Budiati, Y. (2024). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja

dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai KPP Madya Semarang Dua dengan Kepuasan Kerja

sebagai Variabel Intervening. JEKKP (Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Kebijakan Publik), 6(1),

–45. https://doi.org/10.30743/jekkp.v6i1.9174

Deni Widyo Prasetyo. (2025). Peningkatan Kepuasan Kerja Karyawan Wanita Melalui Work Life

Balanced Yang Optimal. Solusi, 23(2), 292–306. https://doi.org/10.26623/slsi.v23i2.11899

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Badan

Penerbit Universitas Diponegoro. https://osf.io/9tr8j/download

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the

literature. Handbook of Occupational Health Psychology (2nd Ed.)., August, 165–183.

http://ovidsp.ovid.com/ovidweb.cgi?T=JS&PAGE=reference&D=psyc8&NEWS=N&AN=2010

-009

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Ngalimun, N., Mujahid, I., & Makruf, I. (2022). Quality of Work-Life Balance Dalam Kualitas

Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Motivasi Kerja Di

Universitas Muhammadiyah Banjarmasin. Al-KALAM : JURNAL KOMUNIKASI, BISNIS DAN

MANAJEMEN, 9(2), 60. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v9i2.7753

Nurhayati Yuliana, & Santoso, E., T. (2020). Kualitas Kerja Pegawai Administrasi Perguruan Tinggi

Negeri. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 12(1), 22–33.

Rahawarin, I. A., Selanno, H., & K, O. S. (2024). Determinasi Work Life Balanced dan Self Efficacy

Terhadap Kinerja Pegawai. Innovative: Journal Of Social …, 4(1), 7105–7116. http://j

innovative.org/index.php/Innovative/article/view/10039

Rauf, N. Z. B., Yantu, I., & Tantawi, R. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Stres Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kementrian Agama Kabupaten Pohuwato. Jambura, 7(1),

–263. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Saeidi, P., Mardani, A., Mishra, A. R., Cajas Cajas, V. E., & Carvajal, M. G. (2022). Evaluate

sustainable human resource management in the manufacturing companies using an extended

Pythagorean fuzzy SWARA-TOPSIS method. Journal of Cleaner Production, 370(July),

https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.133380

Tri Sofya Ningsih, & Hermiati, N. F. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Non

Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi

Kasus Distributor Marwah Skincare Cilacap). JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, Dan

Akuntansi), 9(3), 611–621. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i3.1094

Wahyuni R., I. and L. (2021). Dimensi Kualitas Kerja Pegawai Sektor Pendidikan. Jurnal Ekonomi

Dan Bisnis, 18(2), 45–55.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38626

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo