PENINGKATAN KOMPETENSI SDM MELALUI PELATIHAN MONITORING DAN EVALUASI PROGRAM PADA BAZNAS KOTA GORONTALO

Moh. Randi, Robiyati Podungge, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan monitoring dan evaluasi program dapat meningkatkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) amil zakat pada Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kota Gorontalo. Latar belakang penelitian ini berangkat dari pentingnya penguatan kapasitas dan profesionalisme amil zakat dalam mengelola dana zakat agar dapat terlaksana secara efektif, efisien, serta berorientasi pada pemberdayaan masyarakat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Data diolah menggunakan alat analisis NVivo dan diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pimpinan serta amil zakat yang terlibat dalam pelaksanaan pelatihan monitoring dan evaluasi program di BAZNAS Kota Gorontalo. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa peningkatan kompetensi sumber daya manusia (SDM) amil zakat di BAZNAS Kota Gorontalo merupakan proses strategis yang berlandaskan pada tiga aspek utama, yaitu kompetensi, pelatihan monitoring, dan evaluasi program. Ketiga aspek tersebut saling berkaitan dan membentuk sistem pengelolaan zakat yang profesional, akuntabel, serta berorientasi pada peningkatan kinerja kelembagaan. Dengan demikian, pelatihan yang terarah dan berkelanjutan menjadi faktor penting dalam mewujudkan amil zakat yang kompeten dan mampu meningkatkan efektivitas program zakat di Kota Gorontalo.

Keywords


Kompetensi, Pelatihan, Evaluasi

Full Text:

PDF

References


Alif, M. F. D. S. P., & Ahmadi, M. arqy. (2024). Peran Evaluasi Kinerja dalam Meningkatkan Motivasi

Karyawan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 2(4), 192–203.

Alim, H. N. (2023). ANALISIS MAKNA ZAKAT DALAM AL-QURAN: Kajian Teks dan Konteks.

AKADEMIK:

Jurnal

Mahasiswa

https://doi.org/10.37481/jmh.v3i3.617

Humanis,

(3),

–169.

Aliyuddin, A. (2022). Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Amil

Zakat di BAZNAS Kota Depok Tahun 2021. Repository Uin Syarif Hidayatullah Jakarta, XI,

–118.

Anwar, A. R., & Aprilia, A. S. (2023). Analisis Peran Zakat sebagai Pemberdayaan Ekonomi Umat

(Studi Kasus BAZNAS Kabupaten Gorontalo). Jurnal Mahasiswa Akuntansi, 2(2), 223–230.

https://jamak.fe.ung.ac.id/index.php/jamak/article/view/101%0Ahttps://jamak.fe.ung.a

c.id/index.php/jamak/article/download/101/85

Anggereni, N. W. E. S. (2018). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga

Perkreditan Desa (LPD) Kabupaten Buleleng. Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(2),

–615.

Bashori, C., Putra, D. W., Huwaida, H., Jember, M., Office, S., Management, Z. M., Layanan, K., &

Zakat, M. P. (2022). Zakat Management Management Training for Service Office Officers

in LAZISMU Jember Pelatihan Manajemen Pengelolaan Zakat bagi Petugas Kantor Layanan

di Lingkungan LAZISMU Jember. Mujtama’ Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(2), 25–34.

Desita, Y. A. (2021). Bab II Landasan Teori. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9),

–1699.

Darwis, V. A., Perwira, I., & Hikmah. (2025). Nobel Management Review Gaya Kepemimpinan Dan

Pelatihan Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Staf Melalui Motivasi Pada Kantor Badan

Amil Zakat Nasional (BANAS) Kabupaten Sidrap. Nobel Management Review, 6(2), 201

https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/NMaR

Dr. Safriadi, M. (2023). Dinamika amil zakat di indonesia.

Grahesti, A., Hutami, A. S., & Rohmah, J. M. (2023). Pengaruh Akuntabilitas, Kredibilitas, dan

Transparansi Terhadap Minat Membayar Zakat pada Lembaga Amil Zakat di Surakarta.

Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, Vol. 9(No. 01), Hal. 1421-1429.

Handayani. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.

Hardiansyah, A., Gamsir, Ernawati, Baheri, Rumbia, W. A., & Dali, N. (2023). Studi Fenomenologi

Peran Amil Zakat di Kota Kendari. Jurnal Progres Ekonomi Pembangunan (JPEP), 8(2),

–234.

Hidayatullah. (2019). Efektifitas Unit Pengumpulan Zakat dalam Meningkatlan Jumlah Zakat, Infak

dan Sedekah di Kecamatan Curup Kota Kabupaten Rejang Lebong. Skripsi.

Harefa, K. Y., Waruwu, S., Lase, H., & Telaumbanua, E. (2023). Implementasi Siste

Monitoring dan Evaluasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah

Air Minum Tirta Umbu Kabupaten Nias. INNOVATIVE: Journal of Social Science Research,

(6), 2054–2061.

Junjunan, M. I., Asegaf, M. M., & Takwil, M. (2020). Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas, Dan

IGCG Terhadap Tingkat Kepercayaan Muzakki Di Lembaga Amil Zakat Dompet Amanah

Umat. AKUNTANSI: Jurnal Akuntansi Integratif, 6(2), 112–125.

Kadim, I. M. (2023). Pemberdayaan Potensi Masyarakat Penerima Bantuan Zakat Produktif dalam

Upaya Optimalisasi Pendapatan Usaha di Kota Gorontalo. 19, 295–315.

Kelatow, C. G., Adolfina, & Trang, I. (2016). Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji Dan Fasilitas Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS. Pancaran Kasih Manado. Jurnal EMBA, 4(5), 303–408.

Kusuma Dewi, E., & Putri Romadhina, A. (2022). PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN

PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk

AREA

PLUIT

SELATAN.

Jurnal

https://doi.org/10.33884/jab.v7i1.6514

Akuntansi

Barelang,

(1),

–49.

Lahamade, S., Yantu, I., & Podungge, R. (2024). Pengaruh Sistem Rekrutmen Dan Pelatihan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Baznas Di Wilayah Provinsi Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah

Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 435–444.

Laz, D. I., Peduli, D., & Kalimantan, U. (2024). Hal. 139. 1(3), 139–145.

MA’RIFAH, D. S. (2018). Manajemen Pendidikan Di Pondok Pesantren Mamba’Us Sholihin Lakbok.

–56. http://etheses.iainkediri.ac.id/id/eprint/1323

Malla Avila, D. E. (2022). Monitoring Dan Evaluasi Program. 8.5.2017, 2003–2005.

Mujahidin, E., & Salamun, A. (2022). Peran Metode On Job Training untuk Meningkatkan

Kompetensi Amil. Ta’dibuna: Jurnal Pendidikan Islam, 11(2), 208–221.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38629

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo