ANALISIS PERAN MEDIASI ORIENTASI KERJA PADA PENGARUH ROTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Abdul Kadir Dimas Walangadi, Robiyati Podungge, Rezkiawan Tantawi, Mohamad Agus Salim Monoarfa, Andi Juanna

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja pada pegawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo. Sampel dalam penelitian ini merupakan pagawai di lingkungan Universitas Negeri Gorontalo yang ditentukan menggunakan metode snowball sampling, dengan jenis data yang digunakan adalah data primer. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif dari data yang diperoleh dengan distirbusi kuesinoner kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linear, analisis jalur, dan uji sobel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa rotasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap orientasi kerja; orientasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; rotasi kerja berpengaruh secara langsung terhadap keputusan pembelian; dan rotasi kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja melalui orientasi kerja sebagai variabel intervening dengan kategori partial mediation.

Keywords


Rotasi Kerja; Kepuasan Kerja; Orientasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Adilla, S., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi dengan

Kepuasan Kerja pada Pegawai DISPORA Kabupaten Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen,

(1). 302-311.

As’ad, M. (2004). Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty.

Baehaki, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Orientasi kerja terhadap Kinerja Pegawai

pada Pemerintahan Kabupaten Tanggamus (Doctoral Dissertation, UIN Raden Intan

Lampung)

BKN. (2022). Laporan Kepegawaian Nasional. Badan Kepegawaian Negara.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Pearson Education.

Dwijayanti, N. K. S., Widyani, A. D., & Manek, D. (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Orientasi

kerja, Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan

Pangan Kabupaten Badung. Values, 3(1), 1-12.

French, W. (2012). Human Resource Management. Boston: Houghton Mifflin Company French.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Mutivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi

(7th ed.) Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, Structure,

Processes. McGraw-Hill.

Greenberg, J. (1990). Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of

Management, 16(2), 399–432.

Halsted, A. J., Bromley, M. L., & Cochran, J. K. (2000). The Effect of Work Orientations onJob

Statisfaction among Sheriff’s Deputies Practicing Community-Oriented Policing. Policing:

An Internation Journal of Police Strategies & Management, 23(1), 82-104.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bandung: Bumi Aksara.

Herzberg, F. (2003). One More Time: How Do You Motivate Employees? Harvard Business Review.

Ingham, G. (2012). Size of Industrial Organization and Worker Behavior. Cambridge: Cambridge

University Press.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2008). Organizational Behavior and

Management (8th ed.). McGraw-Hill.

Judge, T. A., Bono, J. E., & Locke, E. A. (2001). Personality and job satisfaction: The mediating

role of job characteristics. Journal of Applied Psychology, 86(1), 80–92.

Kaimaz, K. (2010). The Effect of Job Rotation Practices on Motivation: A Research on Managers in

The Automotive Orgaizations. Business and Economics Research Journal, 1(3), 69-85.

Kaimuddin, M. (2023). Tingkat Kepuasan Kerja Tenaga Kependidikan di Lembaga Pendidikan Tinggi

Palopo. Jurnal Administrasi Pendidikan, 9(2), 55–67.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo

Persada.

Kondoi, R. F., & Nelwan, O. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Orientasi

kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Bank Sulut, Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset

Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3.

Lange, T. (2021). Job Satisfaction and Implications for Organizational Sustainability: A Resource

Efficiency Perspective. Sustainability, 13(7), 3794. https://doi.org/10.3390/su13073794

Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (12th ed.). McGraw

Hill.

Mandagi, J. G. A., Pnadowo, M., & Nelwan, O. (2025). Pengaruh Kepribadian, Orientasi kerja,

lingkungan Kerja, Kebahagiaan, dan Kontribusi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai

Pada Manado Tateli Resort. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan

Akuntansi, 13(01), 767-779.

Mangkunegara, A. A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Jakarta: PT Remaja

Rosdakarya.

Marwansyah. (2012). ManajemenSumber Daya Manusia. Bandung: Politeknik Bandung Press.

Mathis, R. & Jackson, J. (2016). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Salemba Empat.

Mintzberg, H. (1983). Structure in Fives: Designing Effective Organizations. Prentice-Hall.

Pardede, J. B. (2024). Pengaruh Kompensasi Kepemimpinan, dan Orientasi kerja terhadap

Kepuasan Pegawai pada PT. Shinka Global Solution (Doctoral dissertation, Universitas

Buddhi Dharma).

Rahman, H., Sugiarti, E., & Hamid, A. (2020). The Effects of Job Rotation on Employee Performance

and Satisfaction: A Case Study in Public Sector. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(1), 41–55.

Rahmawati. Y. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan

Kepuasam Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Semarang

(Doctoral dissertation, IAIN SALATIGA)

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2018). Management (13th ed.). Pearson.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.

Romah, A. M. (2020). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Oleh Kepuasan

Kerja Pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Cukai Malang

(Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim)

Sari, D., Anugrah, R., & Yusuf, A. (2021). Pengaruh Program Orientasi kerja terhadap Kepuasan

Kerja Pegawai Baru. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(1), 10–20.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Senen, S. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Komunikasi Organisasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Pegawai di Kopetgel Jaya. Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan

Humaniora, 4(1), 45-50.

Sikumbang, A., Basriyani, A., Hutagalung, H., Batubara, M. I., & Sahputra, H. (2024). Pengaruh

Orientasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli

Tengah. Jesya UKurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah). 7(2), 1457-1466.

Spector, P. E. (2022). Job Satisfaction: Application, Assessment, Cause, and Consequences (2nd

ed.). SAGE Publications.

Sudjana. (2005) Metoda Statistika (5th ed.) Tarsito.

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.

Suharto. (2020). Rotasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai di Perguruan Tinggi. Jurnal Administrasi

Publik, 8(2), 144–153.

Surya, Y. & Wibowo, T. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Rumah

Sakit. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(3), 100–115.

Sutrisno, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.

Tamping, N, U., Taroreh, R. N., & Jan, A. H. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Rotsai

Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada PT. Bank Sulteng Luwuk Banggai.

Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 7(2), 619-632.

Wahab, R. B. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada

Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Makassar. Skripsi. Makassar: Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Hasanuddin makassar.

Warsi, D. A. S. (2019). Pengaruh Rotasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi

Kinerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 8(1), 17-30.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Rajawali Pers.

Wiliandari, Y. (2015). Kepuasan Kerja Pegawai. Society, 6(2), 81-95.

Wrzesniewski, A., McCauley, C., Rozin, P., & Schwartz, B. (1997). Jobs, careers, and callings:

People’s relations to their work. Journal of Research in Personality, 31(1), 21–33.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38645

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo