PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MEKAR JAYA INDONESIA

Yulianti Libunelo, Heldy Vanni Alam, Andi Yusniar Mendo

Abstract


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Mekar Jaya Indonesia. Latar belakang penelitian adalah rendahnya motivasi sebagian karyawan yang terlihat dari menurunnya semangat kerja, kurangnya inisiatif, dan belum optimalnya partisipasi dalam kegiatan organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 34 karyawan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Motivasi Kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,485, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 48,5% variasi motivasi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat serta pemberian insentif yang adil dan transparan berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.

Keywords


Budaya Organisasi; Insentif; Motivasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Abner Eleazar Castro Olivas, T. M. L. S. (2018). International Journal of Machine Tools and

Manufacture, 5(1), 86–96.

Alhudhori, M., Adriani, E., MS, M. Z., & Albetris, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan

Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan

Perikanan Kabupaten Bungo. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 3(2), 177.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja

Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. YUME: Journal of Management, 4(1), 4(2), 119–132.

Bentley, M. A. (2011). Journal of Controlled Release, 156, 315–322.

Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Situasional

dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT. Central

Proteinaprima Tbk. Jurnal Aplikasi Manajemen, 7(1), 238-250.

Brury, M. (2016). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja

terhadap kinerja pegawai pada kantor SAR Sorong. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 4(1).

Darmajaya, R. (2013). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689– 1699.

Dian, N. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian

Produksi Pt. Extrupack Bekasi Barat. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia, 3, 1–25.

Diputra, ida bagus gede surya. (2014).Surya Diputra , Ida Bagus Gede ; Riana , I Gede Terhadap

Motivasi Kerja Karyawan Pada Hard Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud

), Bali , Indonesia. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 03(05).

Febrina, I., & Rahmat, H. K. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi:

Sebuah Tinjauan Pustaka. Journal of Current Research in Humanities, Social Sciences, and

Business, 1(1), 29–34.

Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi

Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25.

Grahayudha, G. R., Musadieq, M. Al, & Mukzam, M. D. (2014). (Studi pada Karyawan PT . AXA

Financial Indonesia Sales Office Cabang Malang). 8(1), 1– 7.

Harahap, P. (2011). Budaya Organisasi: Organizational Culture. In Semarang University Press

(Issue ISBN: 978-979-3948-88-1, pp. 1–112).

Hikmatiar, I. (2025). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI

KERJA TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN CV. SURYA NEDIKA ISABELLA.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38650

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo