PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PT HONORIS INDUSTRY

Keyla Alya Zahra, Sri Harini, Samsuri Samsuri

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT Honoris Industry. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 409 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Yamane. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, observasi, serta studi literatur. Analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS Statistics.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kepemimpinan transformasional, pengembangan karier, dan kepuasan kerja juga terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening yang memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karier terhadap keterlibatan karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik penerapan kepemimpinan transformasional dan program pengembangan karier yang diberikan perusahaan, maka tingkat kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan akan semakin meningkat. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat praktik kepemimpinan serta menyediakan sistem pengembangan karier yang jelas guna meningkatkan keterlibatan karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Keywords


Kepemimpinan Transformasional; Pengembangan Karier; Kepuasan Kerja; Keterlibatan Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed). Pearson.

Eti Rochaety, R. T. A. M. L. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis Dengan Aplikasi SPSS. Mitra

Wacana Media.

Febrianti, R. N. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan pengembangan karir

terhadap employee engagement dengan lingkungan kerja sebagai variabel intervening: Studi

pada pegawai BBPPMPV BOE Malang. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Universitas Diponogoro.

Hikmah, R., Fauzi, A., & Sudiantini, D. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Kerja Terhadap Engagement Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Mediating Pada CV. Sumber Aneka Rezeki Bekasi. Efisiensi: Jurnal Penelitian Dan

Pengembangan Ilmu Manajemen, 1(2), 63–87.

Jia-jun, Z., & Hua-ming, S. (2022). The Impact of Career Growth on Knowledge-Based Employee

Engagement: The Mediating Role of Affective Commitment and the Moderating Role of

Perceived

Organizational

Support. Frontiers in Psychology, 13(March), 1–10.

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.805208

Luthans, F. (2015). Organizational Behavior. McGraw Hill.

Mon, M. D., & Tarihoran, O. J. (2021). The Effect Of Transformational Leadership On Employee

Performance With Employee Engagement As A Mediation Variable. 5(1), 62–69.

Nugraha, M. I., Harini, S., & Yuningsih, E. (2024). Improving Organizational Citizenship Behaviour

Through Transformational Leadership Style And Organisational Climate Through Job

Satisfaction. Jurnal Visionida, 10(2), 147–154.

Pricilla, S. P., ST, S., & Par, M. (2024). Pengaruh Organizational Justice Dan Gaya Kepemimpinan

Transformational Terhadap Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Intervening di Hotel Axana Kota Padang. JURNAL KAJIAN PARIWISATA DAN BISNIS

PERHOTELAN, 5(3), 123–133.

Putri, A., Harini, S., & Ismartaya, I. (2024). The Influence of Training and Career Development on

Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable. Jurnal Ilmiah

Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(2), 2446–2458.

Rais, I. S. (2020). Pengaruh Perceived Organizational Support Dan Budaya Organisasi Terhadap

Employee Engagement Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada

Pegawai Non-PNS Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Kebumen). Universitas Putra

Bangsa.

Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: dari teori ke praktik. Raja

Grafindo Persada.

Saad, Z. M. & Sudin, S. (2020). The Influence of Leadership Style, Personality Attributes, and

Employee Communication on Employee Engagement. Asian Journal of Business and

Accounting (Scopus-Indexed).

Shuck, B. (2019). Employee Engagement. Routledge Publisher.

Singal, W. W. (2023). Pengaruh Diklat, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap

Employee Engagement Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya

Manusia Kota Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi,

(4), 272–279.

Sirait, E. E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement

Dengan Motivasi Sebagai Variable Intervening Studi Pada Salah Satu Perusahaan Pelayanan

It. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 1(4), 271–280.

Suwatno. (2019). Pemimpin dan kepemimpinan dalam organisasi publik dan Bisnis. Bumi Aksara.

TEKLETSADIK, S. (2022). The Impact Of Career Development On Employee Engagement In Case

Of Wegagen Bank Sc. ST. Mary’s University.

Verameta, A., Listiani, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan

Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Kepuasan Kerja Pada Aparatur Sipil

Negara Kementerian Perdagangan Republik Indonesia. DeReMa (Development of Research

Management): Jurnal Manajemen, 16(1), 33–54.

Zahara, L., & Kasmiruddin, K. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee

Engagement Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada CV. Prima

Sugih Abadi. ECo-Fin, 7(1), 14–23. https://doi.org/10.32877/ef.v7i1.1660




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38694

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo