KETERLIBATAN KARYAWAN MEMEDIASI PRAKTIK GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Ayu Amalia Putri, Sudarijati Sudarijati, Endang Silaningsih

Abstract


Perubahan lingkungan bisnis yang dinamis menuntut organisasi untuk mengelola sumber daya manusia secara efektif. Sejalan dengan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik proportionate stratified random sampling yang melibatkan 150 karyawan pada industri kosmetika di Bogor. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert 1–4, kemudian dianalisis menggunakan metode analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap keterlibatan, tetapi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Keterlibatan karyawan berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja, dan dapat menjadi mediator antara gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan adanya mediasi penuh, di mana pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan terjadi melalui keterlibatan karyawan. Secara praktis, perusahaan perlu fokus pada kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif untuk meningkatkan keterlibatan serta kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian ini terletak pada variabel yang terbatas dan fokus pada satu sektor industri, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasikan secara luas.

Keywords


Gaya Kepemimpinan; Lingkungan Kerja; Keterlibatan Karyawan; Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Aldi, M. F., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Teknologi

Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. MES

Management Journal, 4(2), 677–684. https://doi.org/10.56709/mesman.v3i2.375

Ambarsari, V. R., Khuzaini, & Prijati. (2021). Employee Engagement Memediasi Pengaruh

Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of

Entrepreneur,

Business

and

https://doi.org/10.30872/jinv.v17i2.9247

Management,

(2),

–247.

Amelia, D., Agustin, D., & Suhadarliyah. (2021). Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Peran

Motivasi

Sebagai

Mediator.

Jurnal

https://doi.org/10.36312/jcm.v4i3.3316

Cahaya

Mandalika,

(3),

–186.

Basri, M., Arsal, R., & Hasran. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap

Kirnerja Karyawan PT. Antam (Persero) Tbk. Unit Bisnis Pertambangan Nikel (UBPN)

Kolaka.

Journal

Publicuho,

https://doi.org/10.35817/publicuho.v7i3.502

(3),

–1362.

Biringkanae, A., & Tammu, R. G. (2024). Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Gaya

Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping PKH

Kabupaten Toraja Utara. Jurnal Ekonomi Pembangunan (EKUILNOMI), 6(2), 224–232.

https://doi.org/10.36985/6360yv62

Chrisshyaren, & Erdiansyah, R. (2022). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan

Keterlibatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai

Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, (pp. 164–175).

https://doi.org/10.24912/jmbk.v7i1.22480

Djaluputro, S., & Andrias, M. S. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Keterikatan Karyawan di PT. DMI: Studi Kasus Kualitatif. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 14(3), 514–529.

https://doi.org/10.33059/jseb.v14i3.8230

Fahlepi, R., Syekh, S., & Sudirman, S. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan

Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada

Sekretariat Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Barat. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan

Sains), 9(2), 1078. https://doi.org/10.33087/jmas.v9i2.2037

Fauzya, H. A., & Chaniago, H. (2022). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Employee

Performance (Studi Kasus pada PT XYZ Bandung). Jurnal Manajemen Sains Dan

Organisasi, 3(2), 97–110. https://doi.org/10.52300/jmso.v3i2.5152

Fitriadi, Y., Susanto, R., Irdam, & Wahyuni, R. (2022). Kontribusi Keterlibatan Kerja terhadap

Kinerja Pegawai: Peran Mediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Ekobistek, 11(4), 448–453.

https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i4.446

Foci, N. A., Amrina, E., & Hasan, A. (2024). The Effect of Employee Engagement on Employee

Performance in Private Agencies: The Moderation Influence of Employee’s Generational

Characteristics.

Jurnal

Rekayasa

Sistem

https://doi.org/10.26593/jrsi.v13i2.7202.75-90

Industri,

(2),

–90.

Gulo, K. N., Calen, & Perdede, H. D. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus

pada PT Perkebunan Nusantara IV Distrik 1 Unit Bukit Lima Kab.Simalungun. MES

Management Journal, 4(2), 727–737. https://doi.org/10.56709/mesman.v4i2.716

Hanartyo, E. D., & Fadia, P. (2025). Pengaruh Job Crafting Dan Work Environment Terhadap Kinerja

Karyawan Yang Dimediasi Oleh Work Engagement. Journal Of Human And Education

(JAHE), 5(1), 589–596. https://doi.org/10.54209/ekonomi.v13i01

Hasibuan, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia: Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Jennifer, & Asri, D. H. (2022). Analisa Peran Employee Engagement Dalam Memediasi Work

Environment, Leadership Style, Work Motivation, Job Satisfaction, dan Training and

Development Terhadap Employee Performance Bank Umum. Jurnal Manajemen Dan

Bisnis (PERFORMA), 19(2), 58–72. https://doi.org/10.29313/performa.v19i2.10221

Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep & Studi

Kasus). Banten: CV. AA Rizky.

Lianasari, M., & Ahmadi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Fokus Bisnis Media Pengkajian

Manajemen Dan Akuntansi, 21(1), 43–59. https://doi.org/10.32639/fokbis.v21i1.106

Liem, J. S. D. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap

Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Dan

Kewirausahaan, 19(1), 1–15. https://doi.org/10.33558/optimal.v19i1.5713

Li, J., Ebabu, E. A., Yu, H., Yuan, D. P., Ning, J., & Xuanyi, X. (2025). Leadership, environment,

and engagement: Psychological pathways to enhanced personnel performance. Acta

Psychologica, 261(October), 105963. https://doi.org/10.1016/j.actpsy.2025.105963




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38696

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo