PENGARUH STRES KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN ALTERNATIVE JOB OPPORTUNITY TERHADAP KARYAWAN PADA GRAND ZURI HOTEL PEKANBARU

Kurniawaty Fitri, Reissa Cecillia Damayanti, Ahmad Rifqi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir, dan Alternative job opportunity terhadap Turnover intention karyawan pada Grand Zuri Hotel Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 51 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 orang karyawan. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, Alternative job opportunity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention dan berdasarkan hasil uji F yang telah dilakukan, diketahui bahwa ketida variabel penelitian memberikan pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Turnover intention.

Keywords


Stres Kerja; Pengembangan Karir; Alternative Job Opportunity; Turnover intention

Full Text:

PDF

References


Ahmaddien, I., & Syarkani, Y. (2019). Statistika Terapan. In Statistik Terapan.

Ahmed, A. (2024). Rethinking employee retention: The role of career path transparency

in reducing turnover. International Journal of Research in Human Resource

Management,

(2),

https://doi.org/10.33545/26633213.2024.v6.i2e.337

–456.

Amelia Prameswari Pitaloka. (2022). Literature Review : Faktor - Faktor Yang

Mempengaruhi Burnout Syndrome Pada Perawat Yang Menangani Pasien Covid

Professional

Health

https://doi.org/10.54832/phj.v4i1.283

Journal,

(1),

–61.

Andreas, I. P., & Astawa, A. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial, Beban Kerja dan

Lingkungan Kerja terhadap Turnover intention Karyawan pada HARPER HOTEL

KUTA. 02(1), 1–11.

Antonita, N., & Amalia, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan The

Influence of Job Stress on Employees Job Performance. 3.

Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G. A., Ribek, P. K., Apriantini, S. A. M., Imbayani, I. G.

A., & Ribek, P. K. (2021). Pengaruh Job Stress, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen

Organisasi Terhadap Turnover intention Karyawan Hotel Kamandalu Ubud.

Jurnal

EMAS,

(2),

https://ejournal.unmas.ac.id/index.php/emas/article/view/1672/1342

–81.

Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. J., &

Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif.

Davila, M. (2024). The Effect of Career Development on Job Satisfaction and Turnover

intention in Higher Education Institutions in Florida. 4(02), 7823– 7830.

Dewi, M. R., & Iqbal, M. A. (2023). Effect of Career Development and Job Stress on

Turnover intention Through Job Satisfaction at Character Education Foundation

in Depok City. International Journal of Advanced Multidisciplinary, 2(2), 379

https://doi.org/10.38035/ijam.v2i2.246

Dini, Y. I. F., Alvina, J., & Mon, M. D. (2024). The effect of work-life balance as a mediator

and job opportunity as moderator on turnover intention among selected

corporations in Batam. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 17(2), 241

https://doi.org/10.25105/v17i2.19820

Eko Putra, & Reno Silvia. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompensasi

Terhadap Turnover intention Karyawan Pada Pt. Sari Buah Sawit (Sbs) Kinali.

Journal

of

Social

and

Economics

https://doi.org/10.54783/jser.v4i1.50

Research,

(1),

–135.

Gama, A. W. S., & Astiti, N. P. Y. (2020). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (Vol.

.

Glori Elisabet, N., Indah, G., Setyanto, E., & Haliawan, P. (2023). Pengaruh Kepuasan

Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intention. Jurnal

Kewirausahaan, Akuntansi Dan Manajemen Tri Bisnis, 5(1), 14–28.

https://doi.org/10.59806/tribisnis.v5i1.271

Govindaraju, N. (2018). Addressing employee turnover problem: A review of employee

turnover core models. International Journal of Innovative Science and Research

Technology, 3(11), 516–527. www.ijisrt.com516

Hafiz, J., Parizade, B., & Hanafi, A. (2016). Pengaruh pengembangan karir terhadap

keinginan berpindah (turnover intention): Studi kasus pada karyawan PT BFI

Finance Tbk Cabang Palembang. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan,

(2), 103–113.

Hamid, S., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi dan

Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention (Studi Penelitian Hotel Gajahmada

Pontianak). Jurnal Manajemen, 1057–1068.

Hartati, M., Jalil, M., & Subroto, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja

terhadap Turnover intention karyawan HOTEL SANTIKA PREMIERE SEMARANG.

Multiplier:

Jurnal

Magister

https://doi.org/10.24905/mlt.v4i1.58

Manajemen,

(1),

–28.

Hasyim, W., & Jayantika, L. A. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Kawasan

Industri MM2100. Universitas Pelita Bangsa, 5(3), 27–34.

Indriati, H. I. (2021). Pengaruh stress kerja, beban kerja, komitmen organisasi dan

kepuasan kerja terhadap turnover intention pegawai. Forum Ekonomi, 23(3),

–501. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/FORUMEKONOMI

Lee, H. J., Chua, C. H., Miska, C., & Stahl, G. K. (2017). Looking out or looking up:

Gender differences in expatriate turnover intentions. Cross Cultural and

Strategic Management, 24(2), 288–309. https://doi.org/10.1108/CCSM-02-

-0046

Lestari Putri, E., & Rasjid, E. (2022). Pengaruh Stress Kerja dan Gaya Kepemimpinan

terhadap Turnover intention di PT Harapan Solusi Utama. Journal of Economics

and Business UBS, 11(1), 15–23. https://doi.org/10.52644/joeb.v11i1.76

Mudrifah, M. (2025). Anteseden Niat Karyawan Meninggalkan Umkm dengan Persepsi

Peluang Kerja Alternatif sebagai Variabel Moderasi. AKADEMIK: Jurnal

Mahasiswa

Ekonomi

&

https://doi.org/10.37481/jmeb.v5i1.1207

Bisnis,

(1),

–404.

Muin, A. (2023). Buku Ajar Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: CV. Literasi

Nusantara Abadi.

Noe, R. A. (2017). Employee Training and Development.

Nugraheni, R. T. H., Winarsunu, T., & Pertiwi, R. E. (2022). Pengaruh pengembangan

karier terhadap turnover intention pada karyawan. Cognicia, 10(2), 99–105.

https://doi.org/10.22219/cognicia.v10i2.22466

Nurfitriani, N., & Arwin, A. (2020). the Effect of Work Stress on Employee Turnover

intention in Pt Bank Rakyat Indonesia Makassar Branch Ahmad Yani. Journal of

Applied

Business

Administration,

https://doi.org/10.30871/jaba.v4i2.2128

(2),

–234.

Pada, K., Kerja, T., Pt, D. I., & Tbbm, P. (2018). Hubungan antara masa kerja dan beban

kerja dengan stres kerja pada tenaga kerja di pt. pertamina tbbm bitung. 7(5).

Permenparekraf, R. (2020). Keputusan Menteri Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik

Indonesia Nomor KM/182/UM.07.00/M-K/2020. 1–27.

Putra, D. I. G., & Utama, M. I. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan

Kerja Terhadap Turnover intention Di Mayaloka Villas Seminyak. E-Jurnal

Manajemen Unud, 6(9), 5116–5143.

Putri Adhisty, S., Fauzi, A., Simorangkir, A., Dwiyanti, F., Caroline Patricia, H., &

Khumairah Madani, V. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja

Karyawan: Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja (Literature Review

MSDM). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 4(1), 134– 148.

https://doi.org/10.38035/jmpis.v4i1.1408

Ratnaningsih, D. S. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Komitmen

Organisasional terhadap Turnover intention. 9(2019), 1267–1278.

Riyandi, R., Studi, P., Fakultas, M., & Kepulauan, U. R. (2019). Peran Alternative job

opportunity dalam Memoderasi Pengaruh Work Engagement dan Job

Satisfaction terhadap Turnover intention di Industri Perhotelan. 6(1).

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior.

Rony, Z. T., & Jelita, D. (2023). Pengaruh pengembangan karier dan pelatihan kerja

terhadap turnover intention pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 24(01), 1–

Rosita, S., Aira, D. M. F., Hendriyaldi, Tialonawarmi, F., & Setiawan, W. J. (2024). Buku

Ajar Manajemen.

Rostandi, R. M., & Senen, S. H. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Reward System

Terhadap Turnover intention. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 12(2), 147

https://doi.org/10.17509/jimb.v12i2.38726

Sa’adah, S., & Prasetio, A. P. (2015). Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover intention

pada Karyawan PT Internusa Jaya Sejahtera. 59–67.

Sholikhah, & Christian Wiradendi Wolor. (2021). Pengaruh Status Pegawai Dan Job

Embeddedness Terhadap Turnover intention Karyawan Universitas Negeri

Jakarta. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 12(2), 354–373.

https://doi.org/10.21009/jrmsi.012.2.10

Sudnanti, N. K., & Wijayanti, W. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir, Stres Kerja,

dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Turnover intention di Kayumanis Nusa

Dua Private Villa & Spa. 3(2), 167–178.

Sugiyono. (2025). Sugiyono 2025.pdf.

Sukmawati, F. N., & Prasetyo, A. (2024). Burnout , Workload Dan Alternative job

opportunity : Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover intention Karyawan.

Mirai Management, 9(1), 937–948. https://doi.org/10.37531/mirai.v9i1.7132

Udayana, I. G. A. P., & Dewi, G. A. M. (2017). Pengaruh Stres Kerja dan Komitmen

Organisasional Terhadap Turnover intention di SIMPANG INN HOTEL KUTA.

(12), 6734–6762.

Üngüren, E., Onur, N., & Demirel, H. (2024). behavioral sciences The Effects of Job Stress

on Burnout and Turnover intention : The Moderating Effects of Job Security and

Financial Dependency.

Widiantara, I. W., & Martadiani, A. A. M. (2020). Pengaruh Konflik PekerjaanKeluarga

dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover intention pada Hotel Bambu

Indah Gianyar. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi),

(2), 123–130. https://doi.org/10.22225/we.19.2.1954.123- 130

Widodo, R. S., Lestari, H., & Mauliku, N. E. (2019). Hubungan Beban Kerja , Masa Kerja

, Umur , dan Iklim Organisasi Dengan Stress Kerja Pada Karyawan Bagian

Produksi PT . X. 14(3), 1–6.

Živković, A., Fosić, I., & Pap-Vorkapić, A. (2023). Perceived alternative job opportunities

and turnover intention as preliminary steps in employee withdrawal. Strategic

Management, 28(3), 4–17. https://doi.org/10.5937/straman2300042z




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38712

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo