PERAN PROGRAM CSR DALAM MENINGKATKAN KUALITAS SDM: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

Silvia Tri Handayani, Aulia Shafira Vanessa, Belinda Mora Siagian

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran program Corporate Social Responsibility (CSR) dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) dengan fokus pada konteks Indonesia. Metode penelitian menggunakan pendekatan Systematic Literature Review (SLR) dengan metode PRISMA 2020. Hasil sintesis menunjukkan empat klaster utama program CSR terkait pengembangan SDM, yaitu: (1) CSR berbasis pendidikan dan pelatihan; (2) CSR berbasis pemberdayaan ekonomi dan kewirausahaan; (3) CSR yang terintegrasi dengan praktik Green Human Resource Management (Green HRM); dan (4) CSR yang berorientasi pada peningkatan kinerja dan kesejahteraan SDM di dalam organisasi. Secara umum, program CSR yang dirancang secara sistematis dan melibatkan fungsi manajemen SDM terbukti meningkatkan kompetensi, kemandirian, perilaku pro-lingkungan, komitmen, serta kepuasan kerja. CSR dapat berperan sebagai instrumen strategis pengembangan SDM berkelanjutan sekaligus mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs), khususnya SDG 4 (Pendidikan Berkualitas) dan SDG 8 (Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan Ekonomi).

Keywords


Corporate Social Responsibility; HRM; PRISMA; Systematic Literature Review

Full Text:

PDF

References


Arifin, Z. (2025). Green HRM dan CSR: Pengaruh terhadap perilaku berkelanjutan karyawan di

perusahaan manufaktur. Jurnal Jenius Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 20–35.

Astuti, P. (2023). Green Human Resource Management sebagai mediator hubungan Corporate

Social Responsibility dengan kinerja karyawan. Jurnal Prodi Manajemen ITSM, 8(2), 90–105.

Ayudia, R. (2023). Pengembangan sumber daya manusia untuk peningkatan kualitas pegawai PT

Kereta Api Indonesia (PT KAI). Jurnal Kompleksitas Swadharma, 8(2), 150–168.

Becker, G. S. (1993). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference

to education (3rd ed.). University of Chicago Press.

Budiarto, T. (2024). Strategi Corporate Social Responsibility digital untuk pengembangan

kompetensi digital sumber daya manusia. Jurnal Ekuitas, 9(1), 25–40.

Dewi, S. R. (2024). Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap kepuasan kerja karyawan

di perusahaan swasta Indonesia. Jurnal Triwikrama, 9(2), 95–110.

Fathurohman, A. P. (2025). Integrasi Green Human Resource Management dan Corporate Social

Responsibility dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan manufaktur Indonesia.

Jurnal Prodi Manajemen, 9(1), 88–105.

Fitriani, Y. (2024). Corporate Social Responsibility perusahaan pertambangan dan pengembangan

sumber daya manusia lokal Kalimantan. Jurnal Mimbar Agribisnis, 9(1), 30–45.

Hasanuddin, M. (2024). Integrasi Corporate Social Responsibility dengan program pengabdian

masyarakat kampus untuk pengembangan SDM. Rumah Jurnal UIN Alauddin Makassar, 11(3),

–195.

Hidayat, M. (2024). Peran program Corporate Social Responsibility dalam peningkatan kualitas

sumber daya manusia masyarakat. Jurnal Ekonomi Manajemen, 11(1), 45–60.

Indah, R. (2024). Implementasi Corporate Social Responsibility dan akuntansi lingkungan untuk

pengembangan SDM berkelanjutan. Jurnal Rima Journalshub, 8(1), 65–80.

Iryadana, M. R. (2024). Peran strategis sumber daya manusia dalam implementasi Corporate Social

Responsibility di perusahaan Indonesia. Jurnal Ekonomi & Bisnis STIEBII, 15(1), 45–60.

Kusumawati, F. D. (2024). Optimalisasi Green Human Resource Management dalam meningkatkan

kinerja bisnis perhotelan di Indonesia. Jurnal Diversifikasi UMMETRO, 8(1), 75–90.

Kurniawati, A. (2021). Strategi pengembangan masyarakat di era industri 4.0 melalui program

Corporate Social Responsibility. Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas, 6(2), 120–135.

Lestari, D. (2023). A review of Corporate CSR and ESG in Indonesia. IJEDR YRPIPKU, 6(4), 250

Mahendra, K. (2023). Pemberdayaan masyarakat dalam program Corporate Social Responsibility

perbankan. Jurnal Senadiba, 10(2), 110–125.

Nurjani, M. (2023). Implementasi Corporate Social Responsibility "Pertamina Cerdas" untuk

penguatan pendidikan dan kualitas sumber daya manusia masyarakat lokal. Jurnal SHARE

Unpad, 12(2), 101–115.

Nugroho, A. (2023). Pengaturan Corporate Social Responsibility dalam rangka percepatan

pembangunan sumber daya manusia di Indonesia. Jurnal Anterior UMPR, 12(1), 55–70.

Permana, R. (2025). Corporate Social Responsibility in Indonesia: Bibliometric study. Jurnal DIJEFA

Dinasti, 7(2), 100–118.

Porter, M. E., & Kramer, M. R. (2011). Creating shared value: How to reinvent capitalism—and

unleash a wave of innovation and growth. Harvard Business Review, 89(1–2), 62–77.

Pratama, E. R. (2025). Peran program Corporate Social Responsibility dalam meningkatkan kualitas

sumber daya manusia: Studi empiris pada perusahaan di Indonesia. Jurnal Sosial Humaniora,

(1), 1–20.

Pratiwi, E. (2024). Corporate Social Responsibility BUMN dalam pengembangan sumber daya

manusia daerah terpencil. Jurnal Pengabdian NITRO MKS, 7(2), 140–155.

Putra, A. B. (2025). Hubungan Corporate Social Responsibility dan kinerja perusahaan manufaktur:

Perspektif sumber daya manusia. Jurnal Ekonomi Regional, 10(1), 30–45.

Rahman, F. (2024). Peran Corporate Social Responsibility PT Semen Indonesia dalam

pengembangan kompetensi sumber daya manusia lokal. Jurnal Retorika, 7(3), 210–225.

Renwick, D. W. S., Redman, T., & Maguire, S. (2013). Green human resource management: A

review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 15(1), 1–14.

Santoso, B. (2025). Pengaruh Corporate Social Responsibility terhadap retensi karyawan generasi

Z. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia BKPSDM, 14(1), 15–30.

Sari, D. P. (2025). Dampak program Corporate Social Responsibility terhadap indeks pembangunan

manusia lokal di Indonesia. Jurnal SINTA Departemen, 16(1), 5–20.

Sari, N. P. (2025). Model Green Human Resource Management: Konsep dan implementasi bersama

Corporate Social Responsibility. SJAM (Scandinavian Journal of Advances in Management),

(1), 78–95.

Setiawan, D. (2023). Corporate Social Responsibility in Indonesia: Bibliometric analysis. Jurnal

JPAK UPI, 15(2), 200–220.

Susanti, L. (2023). Implementasi kebijakan intervensi program Corporate Social Responsibility

pada kesehatan masyarakat. Jurnal Ners Universitas Pahlawan, 14(2), 180–195.

Widayanti, T. (2022). Peran Corporate Social Responsibility (CSR) PT Pelindo III dalam

pemberdayaan masyarakat sekitar pelabuhan. Jurnal Pengabdian Masyarakat Metro, 5(2),

–215.

Widodo, S. (2024). Peran Corporate Social Responsibility dalam pencegahan stunting melalui

penguatan sumber daya manusia ibu. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 13(1), 40–55.

Wijaya, B. (2024). Peran Corporate Social Responsibility dalam pengembangan sumber daya

manusia ekonomi kreatif. Jurnal Ilmu Pengabdian Masyarakat, 5(3), 300–315.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38725

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo