THE INFLUENCE OF FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENTS AND WORK TECHNOLOGY ON GENERATION Z PRODUCTIVITY, FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS, UNIVERSITY OF BANDAR LAMPUNG 2022–2025

Rianto Rianto, Habiburahman Habiburahman

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh flexible working arrangement dan teknologi kerja terhadap produktivitas kerja Generasi Z di Bandar Lampung. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bandar Lampung yang berjumlah 761 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan kriteria mahasiswa semester akhir, sehingga diperoleh sampel sebanyak 88 responden berdasarkan perhitungan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berbasis Google Form, kemudian data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 dengan metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa flexible working arrangement berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja mahasiswa Generasi Z, teknologi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, serta flexible working arrangement dan teknologi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja mahasiswa Generasi Z Universitas Bandar Lampung. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan fleksibilitas kerja yang didukung oleh teknologi kerja yang memadai mampu menciptakan kondisi kerja yang kondusif, meningkatkan efisiensi, serta mendorong produktivitas kerja mahasiswa Generasi Z.

Keywords


Flexible Working Arrangement, Teknologi Kerja, Produktivitas Kerja, Generasi Z, Mahasiswa.

Full Text:

PDF

References


Alhamdi, R. (2018). PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI PATRA SEMARANG

CONVENTION

HOTEL.

Jurnal

https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877

Pariwisata

Pesona,

(1).

Amanda Anasty, Christian Wiradendi Wolor, & Marsofiyati Marsofiyati. (2025). Pengaruh Teknologi,

Manajemen Waktu, Pemberian Insentif Dan Sarana Prasarana Kantor Terhadap Produktivitas

Kerja Karyawan Di Wilayah Jakarta Timur. Epsilon Journal of Management, 3(2), 25–47.

https://doi.org/10.62951/epsilon.v3i2.62

Chanana, N., & Sangeeta. (2021). Employee engagement practices during COVID‐19 lockdown.

Journal of Public Affairs, 21(4). https://doi.org/10.1002/pa.2508

Dunan, H., & Saputri, A. N. (2025). Pengaruh Flexible Working Arrangement dan Job Satisfaction

terhadap Produktivitas Karyawan Generasi Z di Bandar Lampung. ECo-Buss, 7(3), 1711

https://doi.org/10.32877/eb.v7i3.2006

Febriyanti, C., & Sahrani, R. (2024). HUBUNGAN ANTARA MINDSET DENGAN PEMILIHAN KARIR

PADA GENERASI Z. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 8(3), 447–458.

https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v8i3.27244.2024

Habibah, U., Sukamdani, N. B., & Sembiring, E. C. (2024). PENGARUH FLEXIBLE WORKING

ARRANGEMENT DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN

WORK-LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis,

(3), 424–441. https://doi.org/10.35760/eb.2024.v29i3.10206

Kumbadewi, L. S., Suwendra, I. W., & Susila, G. P. A. J. (2021). Pengaruh umur, pengalaman

kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap perilaku caring perawat. E-Journal

Universitas Pendidikan Ganesha, 9, 8.

Milagsita, A. (2024, November 17). Gen Z Tahun Berapa? Ini Urutan 7 Generasi Berdasarkan

Tahunnya.

Https://Www.Detik.Com/Jogja/Berita/d-7642308/Gen-z-Tahun-Berapa-Ini

Urutan-7-Generasi-Berdasarkan-Tahunnya.

Ningsih, S. R. (2024). Pengaruh Teknologi Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja di Indonesia.

Benefit:

Journal

of

Bussiness,

https://doi.org/10.70437/benefit.v2i1.341

Economics,

and

Finance,

(1),

–9.

Prasasti, A. N., Ramadhan, D., & Br Surbakti, M. (2024). Analisis Penerapan Praktik Flexibility

Working Arrangement (FWA) dalam Peningkatan Minat Generasi Z Menjadi Aparatur Sipil

Negara.

JIIP -

Jurnal

Ilmiah

https://doi.org/10.54371/jiip.v7i7.4738

Ilmu

Pendidikan,

(7),

–6864.

Ratono, Efnu Munanda, & Agung Surya Dwianto. (2024). Pengaruh Flexible Working Arrangement

Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas: Analisis Pada Karyawan Kcp Bank Syariah

Indonesia Di Jakarta. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (Online), 5(1), 97–108.

https://doi.org/10.36312/jcm.v5i1.2597

Soeradi, N. I. A., & Yuniasanti, R. (2025). Hubungan Flexiblility Work Arrangement dengan Work

Life

Balance Pada Mahasiswa Gen Z. PSIKODIMENSIA, 23(2), 196–204.

https://doi.org/10.24167/psidim.v23i2.12707

Stefanya, Y., & Winarto, J. (2025). Pengaruh Flexible Working Arrangement, Beban Kerja, dan

Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Generasi Z. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis,

–490. https://doi.org/10.37034/infeb.v7i3.1201

Sugiyono. (2021). Metode Penelitian. Kuantitatif,Kualitatif dan R&D (2nd ed.). Alfabeta.

Wahyu Arista, D., & Kurnia, M. (2019). PENGARUH MOTIVASI, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN

STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI

VARIABEL MODERASI (Studi Empiris Pada Taman Kyai Langgeng Kota Magelang). Prosiding

nd Business and Economics Conference In Utilizing of Modern Technology.

Zayd, B. B. F., & Habiburahman, H. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AYA PUJIAN PRATAMA PADA MASA COVID-19. SIBATIK

JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 1(4),

–302. https://doi.org/10.54443/sibatik.v1i4.33




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i1.38798

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo