PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA ASN KANTOR BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN KUANTAN SINGINGI

Kurniawaty Fitri, Mhd. Daffa Erliansyah, Dian Puspita Novrianti

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai variabel Variabel Intervening pada ASN Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Penelitian ini dilakukan pada ASN Kantor Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kuantan Singingi. Populasi penelitian ini terdiri atas seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang berjumlah 58 orang. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu menjadikan seluruh anggota populasi sebagai sampel penelitian. Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 58 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa Servant Leadership, Fasilitas Kerja, dan Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Serta Motivasi Kerja sebagai variabel intervening memiliki pengaruh mediasi antara Servant Leadership dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai.

Keywords


Servant Leadership; Fasilitas Kerja; Motivasi Kerja; Kinerja Pegawai.

Full Text:

PDF

References


Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1,

–143.

Andi, S., Putra, R. Z., Muthmainna, W. O. N. A., & Nur, A.-H. (2024). Tinjauan Hukum Perbandingan

Pegawai Negeri Sipil ( Pns ) Dan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kontrak ( PPPK )

Dalam Peraturan Perundang- Undangan Di Indonesia. 4, 11755–11764.

Andreani, Y. C., & Fransisca, H. (2020). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan

Melalui Motivasi Kerja Di UD. Anugrah Mulya Rejeki. Agora, 8(2).

Asvriana, N., Pareke, F. J., Dharmayana, W., & Agustintia, D. (2023). Pengaruh Servant Leadership

dan Spiritual Leadership Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kantor UPTD PPD Kabupaten

Kepahiang. Jurnal Wiranomika, 2(1).

Dewi, P. S., Mahendra, I. W. E., & Wahyu, G. E. (2025). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan

Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan The Effect of Work Facilities and Work Environment

on Employee Motivation. Jurnal Pariwisata dan Bisnis, 04(3), 2109–2116.

Fasa, N., Parela, E., & Junaidi. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesehatn Kabupaten Lampung Tengah. Jumal

Dinamika

Ekonomi,

Manajemen

https://doi.org/https://doi.org/10.24967

dan

Bisnis

Pascasarjana

Saburai.

Filaini, N. E., Marwanto, H., Laely, N., & Utami, S. (2024). Pengaruh Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Telkom Cabang Kediri. Jurnal Riset Bisnis dan

Ekonomi, 05(01), 95–104.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit

Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM PSS 26 (Edisi 10). Badan

Penerbit Universitas Diponegoro.

Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 7(1), 35–54.

Masharyono, M., & Sumiyati, S. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Dilihat Dari Gender. Journal of

Business Management Education, 6(1), 2–6.

Munte, B., & Pohan, Y. A. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Fasilitas Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas (PHL) Pada Dinas Pariwisata Kota Medan. Jurnal

Widya, 5(April).

Mustaqimah, S., Karnadi, & Pramesthi, R. A. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Fasilitas

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada

KSP Pekali 99 Kabupaten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur, 1(1), 94–105.

Pelasula, O., Tjokro, C. I., Nanulaitta, D. T., & Tousalwa, C. C. (2024). Pengaruh Fasilitas Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Bupati Maluku Tengah. Jurnal Administrasi Terapan,

(2), 455–464.

Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia

Nomor Tahun 2022 Tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara, Pub. L. No.

(2022).

Pio, J. J. M. M. R. J., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja

dan Kinerja Karyawan PT PLN ( Persero ) Ratahan. Journal Productivity, 3(2), 187–192.

Rahmawati, M., Nurmawaty, D., & Vionalita, G. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan

Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Cijujaku. Jurnal Kesehatan Masyarakat,

(November), 126–137.

Ronalddo, M. N., & Rizqi, M. A. (2024). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi terhadap

kinerja karyawan pt mitra jaya gung. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 19(1), 139–153.

Santika, D., & Hendrik, A. S. T. (2023). Pengaruh Servant Leadership Style dan Komunikasi

Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai. Journal of Trends Economics and Accounting

Research, 4(1), 160–167. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.893

Sriekaningsih, J. H. A. A., & Darmayanti, T. (2022). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Kompensasi

Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Daerah Dr. H. Soemarno

Sosroatmodjo Tanjung Selor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Bisnis, Kewirausahaan,

(2).

Supardi, E., Mahmud, Andriyan, Y., Hamsiah, & Sanaba, H. F. (2023). Pengaruh Servant Leadersip

terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pemerintahan, Politik Anggaran dan Adimistrasi Publik

Volume, 3(1), 64–72.

Syamsudin, S., Kornelius, Y., Ibrahim, A. I., & Islianty, R. (2026). Pengaruh Karakteristik Individu

dan Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Morowali Utara. Jurnal Ilmiah

Manajemen dan Kewirausahaan, 5(September 2025).

Yanti, P. I. T., Astiti, N. P. Y., & Adhika, I. N. R. (2024). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi,

Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hamaka Bali Adventure. 5, 124–137.

Zarkani, & Lubis, T. A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Pegawai Melalui

Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(04),

–1007.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41194

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo