PENGARUH KOMPETENSI, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GMTR MITRA PT. PLN (PERSERO) ULP KAMPAR PROVINSI RIAU

Resti Octari, Kurniawaty Fitri, Ahmad Rifqi

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk meganalisis pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan PT GMTR Mitra PT. PLN (Persero) ULP Kampar Provinsi Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi yang terdiri dari karyawan PT. PLN (Persero) ULP Kampar, berjumlah 75 orang. Sampel penelitan diambil dengan metode sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel, yaitu 75 responden. Analisis data dalam penelitan ini dilakukan menggunakan metode analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta uji hipotesis. Pengolahan data dibantu oleh perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, pelatihan dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan koefisien determinan (R2), ketiga variabel bebas tersebut secara bersama-sama membarikan kontribusi sebesar 53,7% terhadap variabel terikat. Sedangkan sisanya 46,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.

Keywords


Kompetensi; Pelatihan; Budaya Organisasi Kinerja Karyawan.

Full Text:

PDF

References


Peraturan Direksi PT. PLN (Persero) Nomor: 0030.P/DIR/2022 tentang Kebijakan Strategis Human

Experience Management System.

Peraturan Pelaksana PT PLN (Persero) No: 0019.E/DIR/2024 tentang Standar Prosedur Sistem

Kompetensi PT PLN (Persero)

Syauqi, A., Awan, E., Mubarok, I. A., & Zulkarnain, R. (2024). Unveiling the Dual Impact of

Competence and Discipline on Performance in Indonesia. Indonesian Journal of Law and

Economics Review, 19(2), 1021070.

Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero)

Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan Nanda Novziransyah. 2, 13–25.

Wamnebo, N., & Muttaqin, R. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan kerja dan kepuasan kerja

terhadap kinerja pegawai pada PT Mitra Global Prima di Kota Cimahi. JEMSI (Jurnal

Ekonomi,

Manajemen,

Dan

Akuntansi),

(6),

https://journal.lembagakita.org/index.php/jemsi/article/view/1742

-2889.

Wambura, J. C. (2025). A Literature Review on the Influence of Training on Improving Employee

Performance. African

Journal of Empirical Research, 6(1), 554-559.

Mantiri, R., Wehelmina Rumawas, & Asaloei, S. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi Dan

Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt. Pln (Persero) Ulp Manado Selatan.

Xv(Iii).

Deta, M. Y., & Yulianti, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Employee Engagement

Terhadap Kinerja Karyawan di PT . PLN ( Persero ) Up3 Flores Bagian Timur Maumere

Kabupaten Sikka. 10(3)

Fitriani, I. D., & Sadarman, B. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan

Bagian Administrasi Umum Pada Pt Pln (Persero) Area Bandung. 2(1), 155–172.

Widianingsih, T., Santoso, D., & Saddewisasi, W. (2023). Pengaruh Pelatihan, Budaya Organisasi

dan Kompetensi Kerja Kinerja Karyawan.Sustainable Business Journal, 2(1), 76-88.

Sari, S., & Lase, P. H. K. (2021). Pengaruh Pelatihan, Komunikasi, Dan Kompetensi Terhadap

Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara

Medan. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 4(1), 79-99.

Sopian, S., & Najib, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kompetensi Pegawai Pada PT. PLN

(Persero) Rayon Kayu Agung. Jurnal Manajemen dan Investasi (MANIVESTASI), 4(1), 79




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41232

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo