PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF PERUSAHAAN PADA PT. PERUSAHAAN PERDAGANGAN INDONESIA

Rezky Yahya Malela, Surya Reksa Umar, Samsul Hilal, Muhammad Khairunnida Ladiku

Abstract


Perkembangan persaingan bisnis yang semakin kompleks menuntut perusahaan untuk menerapkan strategi yang mampu menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Salah satu faktor penting yang mendukung kesuksesan perusahaan adalah Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM). Manajemen sumber daya manusia yang tepat dapat meningkatkan kualitas kerja, produktivitas, dan kemampuan perusahaan dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis peran SDM dalam meningkatkan keunggulan kompetitif di Perusahaan Perdagangan Indonesia melalui proses rekrutmen, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, dan motivasi karyawan. Metode yang digunakan dalam artikel ini adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan meninjau berbagai teori dan fenomena yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia di dalam perusahaan. Hasil diskusi menunjukkan bahwa implementasi SDM yang efektif dapat menciptakan tenaga kerja yang profesional, disiplin, inovatif, dan memiliki loyalitas tinggi terhadap perusahaan. Selain itu, strategi SDM yang tepat dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi kerja dan mempertahankan daya saing di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. Oleh karena itu, SDM menjadi salah satu faktor strategis dalam mendukung kesuksesan dan pengembangan berkelanjutan suatu perusahaan.

Keywords


Manajemen Sumber Daya Manusia; Keunggulan Kompetitif; Produktivitas; Kinerja Karyawan; Perusahaan Perdagangan.

Full Text:

PDF

References


Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Buku pegangan Armstrong tentang praktik manajemen sumber

daya

manusia

Kogan

(edisi

ke-16).

Page. O'Reilly – Buku Panduan Praktik Manajemen

Sumber Daya Manusia Armstrong

Barney, JB, & Hesterly, WS (2021). Manajemen strategis dan keunggulan kompetitif: Konsep dan

studi kasus (edisi ke-7). Pearson Education. Pearson Education

Cascio, WF, & Boudreau, JW (2022). Berinvestasi pada manusia: Dampak finansial dari

Pearson Education

Creswell, JW, & Creswell, JD (2021). Desain penelitian: Pendekatan kualitatif, kuantitatif, dan

metode campuran (edisi ke-6). SAGE Publications. SAGE Publications

Dessler, G. (2022). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-17). Pearson Education. Pearson

Mathis, RL, Jackson, JH, & Valentine, SR (2020). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke

. Cengage Learning. Cengage Learning

Noe, RA, Hollenbeck, JR, Gerhart, B., & Wright, PM (2021). Dasar-dasar manajemen sumber daya

manusia (edisi ke-9). Pendidikan McGraw-Hill. Pendidikan McGraw-Hill

Porter, ME (2021). Keunggulan kompetitif: Menciptakan dan mempertahankan kinerja superior .

Free Press. HarperCollins – Keunggulan Kompetitif

Robbins, SP, & Judge, TA (2022). Perilaku organisasi (edisi ke-19). Pearson Education. Pearson

Education

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D . Alfabet. Penerbit Alfabeta

Darmadi, D. (2022). Strategi manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan

keunggulan kompetitif. Jurnal Khatulistiwa Manajemen dan Kewirausahaan, 10

(2), 85 92. ResearchGate PDF

Darmawan, D., Retnowati, E., Halizah, SN, Issalillah, F., Khayru, RK, Hardyansah, R., & Putra, AR

(2023). Studi tentang pengaruh keunggulan kompetitif dan manajemen sumber daya

manusia terhadap kinerja perusahaan. Jurnal Penelitian Manajemen dan Ekonomi, 1

(3), 77–85. Jurnal PDF

Putri, EY, Putri, A., Rahma, AR, & Maolani, FM (2022). Penerapan praktik manajemen sumber daya

manusia dan harmonisasi dengan kinerja karyawan. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis &

Manajemen, 12 (2), 343–356. Jurnal PDF

Savitri, FM, Hasanah, AU, Fasa, AM, & Mahesti, SL (2022). Kajian literatur perencanaan sumber

daya manusia (SDM) yang efektif untuk mencapai keunggulan kompetitif. Cemerlang:

Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 2 (1), 16–29. Jurnal PDF

Shobirin, A., & Erawati, N. (2022). Membangun keunggulan kompetitif berkelanjutan melalui

manajemen sumber daya manusia. Jurnal Penelitian Manajemen . Jurnal Online

Sudiantini, D., Aden, AM, & Hasanah, U. (2023). Peran manajemen sumber daya manusia “sistem

rekrutmen, seleksi, kompetensi dan pelatihan” terhadap keunggulan kompetitif.

Musytari: Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi, 1 (1), 20–30. Jurnal PDF

Manajemen sumber daya manusia dan keunggulan kompetitif dalam organisasi . Jurnal Manajemen,

(2),

–132.

https://ejournal.unib.ac.id/index.php/JurnalManajemen/article/view/20567

Dewi, NK, & Sari, M. (2022). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam

meningkatkan kinerja karyawan . Jurnal Ilmu Manajemen, 19(1), 45–58.

https://journal.uny.ac.id/index.php/jim/article/view/45678




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41233

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo