PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR GENERASI Z DI TEMPAT KERJA (STUDI KASUS DI KOTA TANGERANG SELATAN)

Wafi Satya Maulana, Muhammad Yusuf

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap adaptabilitas karir Generasi Z di Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 384 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan koefisien regresi sebesar 0,454 dan nilai signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan koefisien regresi sebesar 0,344 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan nilai Fhitung sebesar 213,699 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,529 menunjukkan bahwa 52,9% variasi adaptabilitas karir dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Keywords


Kepemimpinan Transformasional; Lingkungan Kerja; Adaptabilitas Karir Generasi Z.

Full Text:

PDF

References


Abdussamad, Z. . (2021). Metode Penelitian Kualitatif (M. S. Dr. Patta Rapanna, SE.(ed.); Cetakan

I,). CV. syakir Media Press.

Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif dan

Penerapannya dalam Penelitian. Education Journal.2022, 2(2), 1–6.

Ashari, Andi. Romindo. Rijal, S. (2023). Manajemen SDM di Era Transformasi Digital (M. A. Yaqin

(ed.); Cetakan pe). CV. Istana Agency.

Asnah, N., Syam, B. M., & Silitonga, F. (2023). Pengaruh Sikap Disiplin Terhadap Hasil Belajar.

Jurnal Teknik Sipil Pertahanan, 10(1), 53–59.

Cahyadi, universitas buddhi dharma. (2022). Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap

Keputusan Pembelian Baja Ringan Di Pt Arthanindo Cemerlang. Ekonomi Dan Manajemen

Bisnis, 1, 60–73.

Subyantoro, A., Mardiana, T., & Hasan, Z. M. (2022). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA (Cetakan I,). ZAHIR PUBLISHING. http://eprints.upnyk.ac.id/34931/1/Buku

Pengembangan Sumber Daya Manusia.pdf

Yasin, M., Garancang, S., & Hamzah, A. A. (2024). Metode Dan Instrumen Pengumpulan Data

Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Metodologi Penelitian Untuk Public Relations Kuantitatif

Dan Kualitatiif, 2(3), 161–173

Jurnal:

Amarjupi, D. S., Rahmawati, E. D., & Suyatno, A. (2024). KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN GEN Z ( STUDI KASUS

PABRIK BED COVER SELOGIRI ). LABEL: Law, Accounting, Business, Economic, and

Language, I(September), 137–146.

Babakan, K., & Bogor, R. W. (2021). PERANCANGAN SISTEM INFORMASI KEUANGAN KAS DI.

(2), 48–55.

Bacanli, F. (2005). Personality Traits As Predictors of Career Adaptability of Young Adults Genç

Yetişkinlerin Kariyer Uyumluluklarının Yordayıcısı Olarak Kişilik Özellikleri. 217–246.

https://doi.org/10.14812/cufej.803614

Colquitt , Jason A., Jeffery A. Lepine, and M. J. W. (2013). Organizational Behavior : Improving

Performance and Commitment in The Workplace. Third Edition. McGraw-Hill International

Edition (Third Edit).

Darna, N., Herlina, E., Tetap, D., Studi, P., Fakultas, M., Universitas, E., & Ciamis, G. (2018).

Memilih metode penelitian yang tepat: bagi penelitian bidang ilmu manajemen. 5(April), 287

Dira, A. F. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap

kinerja karyawan gici business school. Jurnal GICI Keuangan Dan Bisnis, 14(1).

Fatmawati, Y. D. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasionaldan Lingkungan Kerja

terhadap kinerja karyawan pada pt cahaya pulau pura di kota batam.

Hidayat Dede Rahmat , Amalia Azhima Azzahra, Deviana Ramadhani, D. A., & Nur fatimah, Nurul

Wafa Amatullah, R. A. (2021). Adaptabilitas Karir Mahasiswa Universitas Negeri Jakarta

Selama.

Jurnal

Konseling

Andi

http://dx.doi.org/10.31100/jurkam.v5i2.1220

Matappa,

,

–7.

doi:

Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada

Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. 1, 1–9.

Kinicki, A. and B. K. W. (2008). Management A Practical Introduction. New York: McGraw-Hill.

McGraw-Hill.

Laia, L. (2023). PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONALDAN MOTIVASI KERJA TERHADAP

ADAPTABILITAS KARIRKANTOR CAMAT SIMPANG EMPAT.

Lestari, D. (2021). Pengaruh adaptasi karir terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya, 9(2017),

–1330. https://doi.org/10.26740/jim.v9n4.p1319-1330

Maddi, S. R., Harvey, R. H., Khoshaba, D. M., Fazel, M., & Resurreccion, N. (2012). The relationship

of hardiness and some other relevant variables to college performance. Journal of Humanistic

Psychology, 52(2), 190-205. Journal of Humanistic Psychology, 52(2), 190, 190-205.

https://doi.org/https://doi.org/10.1177/0022167811422497.

Malyashafa, C. A., & Utami, N. I. (2025). Adaptabilitas Karier dan Keterikatan Kerja pada Karyawan.

Jurnal

Kepegawaian

Dan

Organisasi,

https://doi.org/https://doi.org/10.37481/jko.v4i2.213

(2),

–121.

Ramadhanty, R., & Evitha, Y. (2021). Pengaruh Pengendalian Persediaan Bahan Baku Kain

Terhadap Proses. 1, 29–37.

Ryckman, R. M. (2012). Theories of Personality (Tenth Edition). Wadstorth Cengage Learning.

Savickas, M. L., & Porfeli, E. J. (2012). Career adapt-abilities scale: Construction, reliability, and

measurement equivalence across 13 countries. Journal of Vocational Behavior, 80(3).

https://doi.org/https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.011.

Journal

Shumaker, S.A. and Brownell, A. (1984). Toward a Theory of Social Support: Closing Conceptual

Gaps.

of

Social

Issues,

,

https://doi.org/https://doi.org/10.1111/j.1540-4560.1984.tb01105.x

Silpia, Lia. Mursyid. Hamidy, Anwaril, Rahmatullah, N. (2022). Pengaruh Kepemimpinan

TransformasionalTransformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Adaptabilitas

KarirBAZNAS Kota Samarinda. BORNEO ISLAMIC FINANCE AND ECONOMICS JOURNAL, 2(1),

–36. https://doi.org/https://doi.org/10.21093/bifej.v0i0.3888

Susilana, R. (n.d.). Modul 6 populasi dan sampel.

Zimet, G. D., Dahlem,30–41. N. W., Zimet, S. G., & Farley, G. K. (1988). The Multidimensional

Scale of Perceived Social Support. Journal of Personality Assessment, 52(1), 30–41.

https://doi.org/https://doi.org/10.1207/s15327752jpa5201_2




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41390

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo