PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. HONORIS INDUSTRY

Rahma Rahma Salbiah, Sri Harini, Tini Kartini

Abstract


Tujuan dari studi ini guna menganalisis bagaimana budaya organisasi dan pengembangan karier memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Divisi Produksi PT Honoris Industry, dengan komitmen organisasi bertindak sebagai mediator. Menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif, studi ini melibatkan 409 karyawan sebagai populasi. Sebanyak 100 responden dipilih sebagai sampel berdasarkan rumus yang dikemukakan oleh Yamane. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literatur. Path analysis diaplikasikan guna menganalisis data data dengan berbantuan software IBM SPSS Statistics. Temuan memperlihatkan bahwasanya baik budaya organisasi maupun pengembangan karier terbukti memengaruhi komitmen organisasi secara positif serta signifikan. Lebih lanjut, temuan juga menunjukkan bahwasanya budaya organisasi serta komitmen organisasi terbukti memengaruhi OCB secara positif serta signifikan. Namun, pengaruh pengembangan karier terhadap OCB tidak dijelaskan lebih lanjut dalam kutipan ini.

Keywords


Budaya Organisasi; Pengembangan Karir; Komitmen Organisasi; Organizational Citizenship Behaviour.

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep, dan indikator). Pekanbaru;

Zanafa Publishing.

Agustina, D., Hidayat, R., & Pratama, A. (2023). Pengaruh budaya organisasi terhadap

organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi. Jurnal Manajemen, 15(2),

–132.

Busro, M. (2022). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York: Pearson.

Hasibuan, M. S. P. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi

Aksara.

Jia-jun, Z., & Hua-ming, S. (2022). Career development and organizational citizenship behavior:

The mediating role of employee commitment. International Journal of Business and

Management, 17(4), 45–58.

Khrisna, N., & Sunariani, N. N. (2024). Pengaruh budaya organisasi terhadap organizational

citizenship behavior melalui komitmen organisasi. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 12(1), 56

Nugraha, A., Putra, D., & Sari, N. (2024). Organizational commitment as a mediating variable

between organizational culture and organizational citizenship behavior. Jurnal Ekonomi dan

Bisnis, 27(1), 87–99.

Organ, D. W., Podsakoff, P. M., & MacKenzie, S. B. (2006). Organizational citizenship behavior:

Its nature, antecedents, and consequences. Sage Publications.

Putri, R., Rahmawati, S., & Prasetyo, A. (2024). Pengaruh pengembangan karier terhadap

organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen,

(2), 142–156.

Rais, M. (2020). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada

karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(3), 210–221.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational behavior (18th ed.). Pearson.

Sari, D., & Hidayat, A. (2022). Budaya organisasi dan komitmen organisasi dalam meningkatkan

kinerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen, 9(2), 78–89.

Siagian, S. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia. PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D (Edisi ke-2). Alfabeta.

Tekletsadik, A. (2022). Career development and organizational citizenship behavior: The

mediating role of organizational commitment. International Journal of Human Resource

Studies, 12(3), 95–108.

Verameta, N., Putri, A., & Kurniawan, D. (2021). Pengaruh pengembangan karier terhadap

komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior. Jurnal Manajemen Indonesia,

(2), 95–108.

Wibowo, H., & Hartono, B. (2022). Organizational culture and organizational citizenship behavior

in manufacturing companies. Jurnal Administrasi Bisnis, 18(1), 34–45.

Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper & Row.

Zahara, N., & Kasmiruddin. (2025). Pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational

citizenship behavior. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 16(1), 55–68.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41391

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo