PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP RETENSI KARYAWAN DENGAN VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA SENTRA INDUSTRI KAOS KAKI KECAMATAN CIAWI

Marathuzzahrah Marathuzzahrah, Sri Harini, Palahuddin Palahuddin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Sentra Industri Kaos Kaki Kecamatan Ciawi. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 120 karyawan yang berasal dari tiga perusahaan, yaitu Zebalta, Razasock, dan Algojaya, dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi sampel dijadikan penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis), uji t, dan uji Sobel dengan bantuan IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work life balance dan pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Sebaliknya, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi karyawan sehingga tidak mampu memediasi pengaruh work life balance dan pengembangan karier terhadap retensi karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan retensi karyawan lebih dipengaruhi secara langsung oleh penerapan work life balance dan pengembangan karir dibandingkan melalui kepuasan kerja.

Keywords


work life balance; pengembangan karier; kepuasan kerja; retensi karyawan

Full Text:

PDF

References


Adhikari, P., & Thapa, R. (2025). Measuring the Impact of Career Development Programs on

Employee Career Satisfaction and Organizational Commitment: A Structural Equation

Modeling Approach. International Journal of Research and Scientific Innovation, XII(IV),

–1454.

https://doi.org/10.51244/ijrsi.2025.12040160

Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Zanafa Publishing.

Akmal, Y. (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25. Medan: Merdeka Kreasi Group.

Albrecht, S. L. (2010). Handbook of Employee Engagement: Perspectives, Issues, Research and

Practice. MA USA: Edward Elgar.

Andarista, J., & Latif, N. J. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja ( Work Life-Balance ) Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ide Kreasi Warna Makassar. 2(6).

https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1345

Astuti, R. R., Prabowo, H., & Puspitasari, R. H. U. (2023). Enhancing Employee Retention: The Role

Of Work-Life Balance, Organizational Support, And Job Satisfaction Among Millennials And

Gen-Z At Bogasari Flour Mills Surabaya. Journal Of Management & Business. 6(1).

https://doi.org/10.26877/sta.v6i1.16270

Aura, R. R., & Hutahaean, E. S. H. (2025). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja

Pada Generasi Z. 2(4), 98–107.

https://doi.org/10.5281/zenodo.14679709

Biswas, M. (2025). Organizational Career Development and Employee Retention : Role of Career

Adaptability. 7(2), 1–11.

https://doi.org/10.36948/ijfmr.2025.v07i02.41981

Chandra, R. K., & Rivai, A. R. (2025). Pengaruh Hubungan Work Life Balance dan Pengembangan

Karir Terhadap Retensi Karyawan Dimoderasi oleh Kepuasan Kerja : Studi pada Karyawan PT

BPR BKK Jateng Perseroda. 6(10), 3848–3862.

https://doi.org/1047467/elmal.v6i10.9529

Chouhan, A. K. S. (2024). A Study on the Impact of Job Satisfaction on Employee Retention. 1(1),

–12.

https://ijarmt.com/index.php/j/article/view/10

Cipto, Utari, W., & Mardi Wibowo, N. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Persepsi

Dukungan Organisasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Bank Mandiri

Taspen Kcp Bojonegoro Dan Lamongan. 14(2).

https://doi.org/10.36733/juima.v14i2.

Dessler, G. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi terjemahan). Jakarta: Pearson

Education.

Febrianti, R. M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan

Kerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada guru MTs Plus

Nururrohmah Tambaksari Kuwarasan).

https://doi.org/10.47467/elmal.v6i10.9529

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work

nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4),

https://doi.org/10.1037/a0016737

Fitriyani, A., Harini, S., & Yuningsih, E. (2025). Pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan

keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel

Intervening. 9(3), 1–15.

https://doi.org/10.30738/md.v9i3.20387

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan

Penerbit UNDIP.

Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work–family balance: A review and extension of the

literature. Washington, DC: American Psychological Association, 2(11), 165–183.

Gunawan, H., & Rizky, M. C. (2024). Karir Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja

Sebagai Variabel Intervening Pada Pt . Nusantara Power. 16(2), 226–238.

https://doi.org/10.58890/jkb.v16i2.350

Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan. (2020a). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hendriyulianti, D. A. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Retensi Karyawan dengan

Kepuasan Kerja sebagai Intervening Dinas PUPR Provinsi Jambi. MASMAN Master Manajemen,

(3), 117–128.

https://doi.org/10.59603/masman.v3i3.957

Jaharuddin, N. S., & Zainol, L. N. (2019). The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and

The Impact of Work-Life Balance on Job Engagement and Turnover Intention. 13(1).

https://doi.org/10.21002/seam.v13i1.10912

Jamalulel, I. (2025). Work-Life Balance And Career Development : How Job Satisfaction Mediates

Their Impact On Turnover Intention Among Indonesian Generation Z ? 26(3),

https://doi.org/10.33736/ijbs.8302.2025

Larasati, N. A., Sagitaria, D., Saipudin, I., Lubis, A. Y., & Sundari, S. (2025). Pengaruh Manajemen

Sumber Daya Manusia Strategik terhadap Kepuasan dan Retensi Karyawan. 4(3),

https://doi.org/10.56799/jceki.v4i3.8945

Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh

Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro. 8(1).

https://doi.org/10.24176/perseptual.v8i1.9925

Mangkunegara, A. A. A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:

Remaja Rosdakarya.

Margaretha, M., & Maranatha. (2021). The Impact Work-Life Balance toward Job Satisfaction and

Employee Retention : Study of Millennial Employees in Bandung City , Indonesia. 7(3), 18

https://doi.org/10.18775/ijied.1849-7551-7020.2015.73.2002

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Emban

Patria.

Mayangsari, D. A., & Sari, P. O. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan

Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta. PENG: Jurnal Ekonomi

Dan Manajemen, 3(1), 1133–1147.

https://doi.org/10.62710/h2a9es58

McDonald & Bradley, B. dan T. C. (2005). Exploring Employee Relations: An International Approach.

London: Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Mon, M. D. (2022). Analisis pengaruh kompensasi pelatihan dan pengembangan terhadap retensi

karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan manufaktur tunas bizpark

kota batam. 10(3).

https://doi.org/10.20527/jwm.v10i3.220

Muarifah, A. M., & Prabowo, H. (2024). Pelatihan, Pengembangan Karir, Dan Work Life Balance

Terhadap Retensi Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT.

Laksana Bus. Innovative: Journal Of Social Science Research

http://j-innovative.org/index.php/Innovative/article/view/12867

Muzuka, A. K. muzuka, Lasiyono, U. L., & Afkar, T. A. (2025). Enhancing Employee Retention: the

Role of Work-Life Balance, Organizational Support, and Job Satisfaction Among Millennials

and Gen-Z At Bogasari Flour Mills Surabaya. International Journal of Economics, Business

and Accounting Research (IJEBAR), 9(1), 69–80.

https://doi.org/10.29040/ijebar.v9i1.16711

Nasikah, D. (2025). The Effect of Training and Development on Employee Retention with Job

Satisfaction as an Intervening Variable on Members of The East Java Regional Police

Ditreskrimum. 2(1), 124–135.

https://doi.org/10.62872/wvxg9218

Nasution, A. R. S., & Nurbaiti. (2024). The Influence of Training and Career Development on

Employee Retention Mediated by Job Satisfaction. 8(2), 203–224.

https://doi.org/10.18860/mec-j.v8i2.28494

Novialdi, S., Putri, P., Rozaq, K., & Surabaya, U. N. (2021). Pengaruh work–life balance terhadap

retensi karyawan dengan moderasi kompensasi. Jurnal Ilmu Manajemen. 13, 94–105.

https://doi.org/10.26740/jim.v13n1.p94-105

Novyantari, A. P. N., & Sujadi, D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir dan

Lingkungan Kerja Non fisik Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Bali utama Kuta-Bali. 6(1),

–133.

https://doi.org/10.51713/jarma.2024.6132

Nurmalitasari, S. (2021). Pengaruh pelatihan,pengembangan karir,work life balance terhadap

retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel permediasi(Studi pada karyawan

tetap PT BPR Artha Makmur Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 10(3), 1

http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Putri, I. N. K., Yulihasri, & Games, D. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir dan Work Life Balance

terhadap Turnover Intention dengan Retensi Karyawan sebagai Variabel Mediasi. Jurnal

Informatika Ekonomi Bisnis, 6(3), 575–584.

https://doi.org/10.37034/infeb.v6i3.961

Ramadhania, N. P., & Hakim, L. (2025). Pengaruh Work Life Balance dan Pengembangan Karir

Terhadap Loyalitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Community

Engagement & Emergence Journal, 6(6), 5122–5144.

https://doi.org/10.37385/ceej.v6i6.9681

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Jakarta: Salemba Empat.

Rochaety, E., Tresnati, R., & Latief, A. M. (2019). Metodologi Penelitian Bisnis: Dengan Aplikasi

SPSS. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Rochmawati, S., Utaminingsih, A., Widhiastuti, (2025). Pengaruh Career Development dan Work

life Balance Terhadap Turnover Intention dengan Employee Engagement Sebagai Variabel

Intervening Pada PT. Millennium Elektrik Indonesia. Jurnal Magisma, XIII(1), 85–86.

https://jurnal.stiebankbpdjateng.ac.id/jurnal/index.php/magisma/article/view/482

Rulianti, E. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan. 6(1), 849–858.

https://doi.org/10.36778/jesya.v4i1.317

Said, M., & Adinna, L. N. (2025). The Effect Of Work Life Balance On Employee Retention With Job

Satisfaction As A Mediator. Jurnal Visionida, 11, 78–86.

https://ojs.unida.ac.id/JvsSam, B., Lavanya, G., Srinivasu, P., Venkataswamy, G., Choudary, S. K., & Avala, C. (2024). Work

Life Balance, Job Satisfaction, and Employee Retention: A Triangular Approach. 34(01), 276

https://doi.org/10.3390/djs0rz66

Sanjung, H. P., & Pakuan, U. (2025). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan Pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor. 2(2).

https://namara-feb.unpak.ac.id/index.php/namara/index

Setiyani, L., Riono, S. B., Yulianto, A., Sucipto, H., & Indriyani, A. (2025). Pengaruh Sistem Reward,

Work Life Balance, Pengembangan Karier terhadap Retensi Karyawan Melalui Komitmen

Organisasi (Studi Kasus di PT Yeon Heung Megasari). Jurnal Ilmiah Manajemen Dan

Kewirausahaan, 5(1), 31–48.

https://doi.org/10.55606/jimak.v5i1.5314

Setyaningsih. (2020). Analisis Data Penelitian Sosial Menggunakan Analisis Jalur, SEM-PLS, dan

SITOREM. Malang: Literasi Nusantara Abadi.

Simbolon, J. A., Tanuwijaya, J., & Gunawan, A. W. (2024). The Influence Analysis Of Rewards ,

Work-Life Balance And Career Development In Influencing Employee Retention Through Job

Satisfaction And Employee Well-Being In The Manufacturing Industry In Cikarang. 4(8).

https://doi.org/10.46799/ijssr.v4i8.884

Sudarijati, S., Ismartaya, I., & Nurani, A. (2025). Peran Kepuasan Kerja dalam Memediasi Pengaruh

Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ilmiah Global

Education, 6(3), 1912–1922.

https://doi.org/10.55681/jige.v6i3.4063

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan, R&D. Bandung: Alfabeta.

Sumantri, L. D., & Bahrun, K. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi

Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Interaktif Media Siber). 3(1), 11–21.

https://www.jurnal.umb.ac.id/index.php/jems

Susanto, P., Hoque, M. E., Jannat, T., & Emely, B. (2022). Work-Life Balance , Job Satisfaction ,

and Job Performance of SMEs Employees : The Moderating Role of Family-Supportive

Supervisor Behaviors. 13(June), 1–12.

https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.906876

Taylor, M., & Armstrong, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management

Practice: A Guide to the Theory and Practice of People Management. London: Kogan Page

Publishers.

Upadianti, L. P. S., & Surya, I. B. K. (2025). Job Stress And Work-Life Balance On Turnover

Intention: The Mediating Role Of Job Satisfaction. International Research Journal of

Management, IT and Social Sciences, 12(4), 135–150.

https://doi.org/10.21744/irjmis.v12n4.2520

Utama, A., Kirana, K. C., & Subianto, D. (2021). Pengaruh Pengembangan Karier Dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. 4(4).

http://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandar

Widiani, E. P. S., & Mas’ud, F. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Supportive

Work Environment Terhadap Retensi Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. Nasmoco

Cabang Gombel). Diponegoro Journal of Management, 12(4), 1–13.

https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/41793

Yanti, T. A., & Meutia, Z. (2024). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan.

Jurnal Price : Ekonomi Dan Akuntasi, 2(2), 98–105.

https://doi.org/10.58471/jecoa.v2i2.4017




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v9i2.41405

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo