ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN YANG MENERAPKAN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAM (ESOP) DENGAN PERUSAHAAN YANG TIDAK MENERAPKAN PROGRAM ESOP (Studi Perusahaan Jasa di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2014)

Livia Botutihe, Dewi Indrayani Hamin, Hais Dama

Abstract


Analisis Perbandingan Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan yang Menerapkan Program Employee Stock Ownership Program (ESOP) dan yang Tidak Menerapkan Program ESOP (Studi Perusahaan Jasa di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2014). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perbedaan kinerja perusahaan pada perusahaan yang menerapkan program ESOP dan pada perusahaan yang tidak menerapkan program ESOP (Studi Perusahaan Jasa Periode 2012-2014). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji beda dua rata-rata (Independent Sample t-test). Berdasarkan hasil uji statistic diperoleh hasil penelitian yang menyatakan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara perusahaan yang menerapkan program ESOP dan perusahaan yang tidak menerapkan program ESOP ditinjau dari rasio (variabel) Profitabilitas yang diproksikan dengan NPM, ROA dan ROE, rasio Solvabilitas yang diproksikan dengan Debt to Asset Ratio (DAR), rasio Likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio. Sementara jika ditinjau dari rasio (variabel) Aktivitas yang diproksikan dengan Total Asset Turnover (TATO) diperoleh hasil bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan.

Keywords


Perbandingan; ESOP; Kinerja Perusahaan

Full Text:

PDF

References


Aribawa, Dwitya. 2016. Analisis Nilai Perusahaan Pada Implementasi Program Kepemilikan Saham Pada Karyawan/Manajemen. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Vol. XIX. No. 3

Arifin, Zaenal. 2005. Teori Keuangan & Pasar Modal. Yogyakarta : EKONISIA

Bapeppam. 2002. Studi Tentang Penerapan ESOP Perusahaan Publik di Pasar Modal Indonesia. Departemen Keuangan Republik Indonesia.

Borstadt, Lisa dan Thomas Zwirlein. (1995). ESOPS in Publicly Held Companies : Evidence on Productivity and Firm Performance. Journal Of Financial and Strategic Decisions. Vol. 8. No. 1

David K, dkk. 2000. Cause & Effects of ESOPs : Evidence from Singapore Nanyang Business School Nanyang Technological University

Dhaleta, Dea. 2016. Analisis Perbandingan Kinerja Perusahaan Sebelum dan Sesudah Pelaksanaan Employee Stock Option Program (ESOP). Jurnal Katalogis. Vol. 4. No. 10

Indrawan, Rully dan Poppy Yaniawati. 2014. Metodologi Peneitianl. Bandung : PT Refika Aditama

Kumajaya, Kusuma. 2011. Perbandingan Kinerja Perusahaan Sebelum dan Sesudah Mengadakan Employee Stock Ownership Program (ESOP). Skripsi. Universitas Atma Jaya Yogyakarta : Fakultas Ekonomi

Kuswiratmo, Bonifasius Aji. 2016. Keuntungan & Risiko Menjadi Direktur, Komisaris, dan Pemegang Saham. Jakarta : VISIMEDIA PUSTAKA

Mqyasir. Program Kepemilikan Saham Bagi Karyawan. [Online] http://belajarberbagi.blog.com/2014/01/01/programkepemilikansaham-bagi-karyawan/ (diakses tanggal 14 februari 2018)

Nainggolan , Imanuel Parluhutan Mangasi dan Monica Weni Pratiwi. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Keuangan Perusahaan. Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen, Vol. 32. No. 1

Neviyanti, “Tinjauan Yuridis Kepemilikan Saham Perusahaan Terbuka Oleh Karyawan (Studi Kasus PT AKR Corporindo Tbk)” (Tesis--Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta, 2015),

Pandansari, Ghea Maharani. 2010. Analisis Perbandingan Kinerja Perusahaan Sebelum dan Sesudah Mengadakan Employee Stock Ownership Program (ESOP) dengan Perusahaan yang Tidak Mengadakan ESOP. Skripsi. Universitas Sebelas Maret Surakarta : Fakultas Ekonomi

Rissanen, Eric,2006, Stock Based Employee Compensation – A Survey of the Literature

Safitri, Indra. (2012). Bolehkah Karyawan Memiliki Saham Perseroan [online].http://www.hukumonline.com/klinik/detail/bolehkahkaryawan-memiliki-saham-perseroan [diakses 1 oktober 2017]

Santhi, Rayhita dan Putra Astika. 2015. Perbedaan Kinerja Perusahaan Sebelum dan Setelah Hibah Employee Stock Option Plan. Jurnal Elektronik Akuntansi Univesitas Udayana. Vol. 10. No. 2

Sanjaya , I Putu Sugiartha, Atma Jaya. (2012). The Employee Stock Ownership Program Phenomena : Evidence From Indonesia. Review Of Business & Finace Studies. Vol. 3. No. 2

Tcha. (2008). performance_ INSENTIF DAN BONUS [online]. http://tcha-performance.blogspot.co.id/2008/12/insentif-dan-bonus.html [diakses 4 Oktober 2017]

Tomy Wiratma dan Dodi Suryo Kristanto, “Analisis Pengaruh ESOP (Employee Stock Ownership Program) Terhadap Kinerja Perusahaan di Bursa Efek Indonesia

Ulupui , Gusti Ketut Agung dkk. (2017). Pengaruh Kepemilikan Keluarga, Kedekatan Direksi & Komisaris dengan Pemilik Pengendali Terhadap Kompensasi Direksi & Komisaris Perusahaan di Pasar Modal Indonesia. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol. 11. No. 1.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo