PENGARUH DIKLAT DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI GORONTALO

Yales Bintang Z.A Sutrisno, Rizan Machmud, Agus Hakri Bokingo

Abstract


Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Diklat (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo, (2) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo, (3) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Diklat (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Pemilihan responden melibatkan pegawai yang pernah mengikuti diklat yang diketahui berjumlah 52 orang responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis linear berganda. Jenis penelitian ini adalah analisis deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode survey yang dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan dianalisis secara statistik dengan bantuan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) nilai t-hitung untuk variabel diklat (2,440) ≥ nilai t tabel (1,676) maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga terbukti atau diterima bahwa secara individual variabel diklat memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. (2) nilai t-hitung untuk variabel motivasi (4,262) ≥ nilai t tabel (1,676) maka H0 ditolak dan Ha diterima bahwa variabel motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Selanjutnya, diketahui bahwa nilai R sebesar 0,765 dan nilai R square (R²) sebesar 0,586. Hal tersebut menjelaskan bahwa sebesar 58,6% dari seluruh variabel bebas (diklat dan motivasi) memiliki kontribusi untuk mempengaruhi kinerja pegawai di Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Gorontalo. Adapun sisanya sebesar 41,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan pada peneliian ini, seperti kepemimpinan, insentif, lingkungan kerja, dan lain-lain.

Keywords


Diklat; Motivasi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Ardana, I Komang. dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Fahmi, Irham. 2014. Manajemen Kepemimpinan Teori dan Aplikasi. Bandung: PenerbitAlfabeta

Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi, Yogyakarta: GRAHA ILMU

Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bandung: PT RefikaAditama

Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. ALFABETA

Widodo, Eko Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Zainal, Veithzal Rivai. dkk. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada

Referensi penunjang:

Agusta, Leonando dan Sutanto, Eddy Madiono. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Universitas Kristen Petra. Volume 1

Ayu, Andi Rasma dkk. 2016. Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Humas dan Protokol Sekretaris Daerah Kabupaten Soppeng. STIE Amkop Makassar. Volume 1

Boe, Ismenia. 2014. Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dikantor Kepresidenan Republik Timor Leste. Universitas Udayana Denpasar Bali

DeGraft-Otoo, Eric. 2012. Pengaruh Pelatihan dan Pembangunan pada Karyawan Kinerja pada Politeknik Accra. Universitas Kwame Nkrumah.

Fahmi, Fajar Hidayat. 2015. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja. Universitas Brawijaya Malang

Gutomo, Dhany Satrio. 2017. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan TerShadap Kinerja Pegawai Badan Perpustakaan Daerah Samarinda. Universitas Mulawarman. Volume 5

Hasan, Sri Shintia. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhdap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat AbadiDivisi Yamaha 3S Cabang Gorontalo.Universitas Negeri Gorontalo.

Husain, Nining. 2014. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Mananggu Kabupaten Boalemo.Universitas Negeri Gorontalo.

Ibrahim, Deviyanti A. 2015. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara Gorontalo. Universitas Negeri Gorontalo.

Kusuma, Galih Candra. 2015, Pengaruh Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja. Universitas Brawijaya. Volume 22

Musa, Mundarija. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di BKKBN Provinsi Gorontalo. Universitas Negeri Gorontalo.

Mota, Rita Angelina da Luz. 2014. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai Bagian Administrasi pada Kantor kepresidenan Timor Leste. Universitas Udayana

Nassazi, Aidah. 2013. Pengaruh Pelatihan terhadap Karyawan Kinerja Bukti dari Uganda. Universitas IlmuTerapan.

Nurdin, Indrayati. 2014. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Boliyohuto Kabupaten Gorontalo. Universitas Negeri Gorontalo.

Nursiyam. 2017. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Gorontalo. Universitas Negeri Gorontalo

Pranata, Dwi. 2015. Pengaruh Diklat terhadap Peningkatan Kompetensi Aparatur pada Dinas Pendidikan Kebudayaan Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Universitas Negeri Gorontalo

Rahman, Ardian Fauzi. Pengaruh Diklat dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Banjarnegara. Universitas Negeri Yogyakarta




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v1i2.7021

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo