Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Bone Bolango

Sintiya Uloli, Melan Angriani Asnawi

Abstract


Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Daerah Kabupaten Bone Bolango. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sample rendom sampling yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi tersebut. Adapun       hasil penelitian melalui pengujian dengan uji t di peroleh nilai signifikan Tvalue (0.000) < alpha (0.05) dan nilai uji Thitung (4,434) > Ttabel (1,692). Hal tersebut juga didukung oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,443 atau lebih besar dari skala  0,05 sehingga dapat ditekankan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Kabupaten Bone Bolango. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai (R2) sebesar 0,373. Hal tersebut menjelaskan bahwa sebesar 37,3% dari variabel bebas (pendidikan dan pelatihan) memiliki kontribusi untuk mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Bone Bolango. Adapun sisanya sebesar 62,7% memungkinkan untuk dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hasil uji regresi menunjukkan variabel Pendidikan dan Pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan melihat hasil koefisien regresi dimana t hitung lebih besar dari t tabel, dan kontribusi variabel Pendidikan dan Pelatihan untuk mempengaruhi Kinerja Pegawai.

Keywords


Pendidikan dan Pelatihan; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Anwar Prabu Mangkunegara. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama

Abdurrahman Fathoni. 2006. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Ali Irfan. 2002. Pelaporan Keuangan dan Asimetri Informasi dalam Hubungan Agensi. Lintasan Ekonomi Vol.XIX. No.2. Juli 2002.

Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Dessler. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indeks

Elnaga Amir 2013. The Effect of Training on Employee Performance Dar Al Uloom University. Journal Vol.5, No.4

Gidion 2009. Pengaruh Pendidikan danPelatihan, Motivasi serta Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Wanita Kelas II A di Medan”.

Ghozali, Imam. 2009. “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS “.Semarang : UNDIP.

Gomes, Faustino Cardoso, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Andi. Yogyakarta

Hasibuhan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara

Hozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Kepha Ombui 2012. The Influence of Training and Development on the Performance of Employees in Research Institutes in Kenya.Journal Volume 3 Issue 5

Malayu S.P Hasibuan. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mahmudi, 2010, Manajemen Kinerja Sektor Publik, UPP STM YKPN, Yogyakarta.

Mendari, 2010. “ Aplikasi Teori Hierarki Maslow dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Mahasiswa di Perguruan Tiinggi ”.Jurnal Widya Warta. (1), h.82-91.

Mondy, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Erlangga

Ningrum Widhayu. 2013. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Joint Operating Body Pertamina-PertoChina East Java). Jurnal Administrasi Bisnis

Rivai. 2006. Dalam buku widodo Suparno (Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia). Yogyakarta

Rivai 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada

Samsudin Sadili. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju

Saranani Fajar 2015. Effect of education and training to performance mediated career development inspectorate city employees kendari. Journal Volume 4, Issue 3

Setiaji, Bambang, 2004. Panduan Riset dengan Pendekatan Kuantitatif. Surakarta: Program Pascasarjana UMS, 2004.

Sekaran, Uma, 2000, Research Methods for Business: A Skill Building Approach; third.

Simanungkalit 2010 Analisis Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara Medan”

Simanjuntak, Payman J. 2011, Manajemen & Evaluasi Kinerja. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia

Sugiyono. 2015. Mentode Peneltian Pendidikan. Bandung: Alfabeta

Sugiyono. 2014. Metode Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:Alfabeta

Sugiyono 2000. Statistika utuk Penelitian, Bandung: Alfabeta.

Sumarsono, S. 2009. Ekonomi Sumber Daya Manusia Teori dan Kebijakan Publik.Jogyakarta : Graha Ilmu.

Sjafri. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia

Teguh,Ambar. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:Graha Ilmu.

Thoha,Miftah, 2001,Perilaku Organisasi,Konsep Dasar dan Aplikasinya,Raja Grafindo Persada,Jakarta.

Pribadi Teguh Aryo 2009. Pengaruh pendidikan dan PelatihanTerhadap kemampuan dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PDAM Kota Malang)


Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo