Pengukuran Beban Kerja Menggunakan Metode Full Time Equivalent (FTE) Pada Divisi Proses PT. Delta Subur Permai

Moh. Alyafi Dg. Matiro, Raman S. Mau, Abdul Rasyid, Fentje Abdul Rauf

Abstract


Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang berpengaruh terhadap keberhasilan suatu organisasi maupun perusahaan. Dengan kinerja yang optimal dan sesuai prosedur maka akan diperoleh hasil yang optimal pula. Beban kerja yang terlalu berat atau terlalu ringan akan mengakibatkan terjadinya inefisiensi kerja. Beban kerja overload mengindikasikan bahwa jumlah pekerja yang dipekerjakan tidak sesuai dengan beban kerja yang diterima sehingga dapat menyebabkan kelelahan fisik maupun psikologis yang berakibat pada menurunnya produktivitas karena kelelahan bekerja. Tujuan penelitian ini adalah penentuan beban kerja menggunakan metode Full Time Equivalent (FTE) untuk dapat mengatasi penurunan produktivitas kerja. Untuk mendapatkan nilai FTE dari suatu proses kerja harus menggunakan perhitungan Work load Analisys dengan menggunakan persamaan total waktu aktivitas, Allowance, dan total waktu tersedia. Dari hasil penelitian ini di dapatkan hasil Work Load Analysis dalam menentukan beban kerja dan usulan jumlah karyawan yang ideal yakni ramp operator144% (usulan 2 orang), Operator Sterilizer 65% (usulan 1 orang), tippler operator 84% (usulan 1 orang) pressing operator 44% (usulan 1 orang), Clarification operator 86% (usulan 1 orang) dan karnel operator 69% (usulan 1 orang).

Full Text:

PDF

References


A. A. Prima, “Analisis Beban Kerja Terhadap Tenaga Kerja Analis Kimia Dengan Metode Full Time Equivalent Di Divisi Technology Development Departemen R&D-Analytical Development Pt Xyz,” J. Pasti, Vol. Xii, No. 2, Pp. 154–168.

D. T. Wardanis, “Analisis Beban Kerja Tenaga Rekam Medis Rumah Sakit Bedah SurabayaMenggunakan Metode FTE,” J. Adm. Kesehat. Indones., vol. 6, no. 1, p. 53, 2018, doi: 10.20473/jaki.v6i1.2018.53-60.

T. Y. T. Kusuma and M. F. S. Firdaus, “Penentuan Jumlah Tenaga Kerja Optimal untuk Peningkatan Produktifitas Kerja (Studi Kasus: UD. Rekayasa Wangdi W),” Integr. Lab J., vol. 7, no. 2, pp. 26–36, 2019.

P. Lestari and E. Trisyulianti, “Analisis Beban Kerja dan Kebutuhan Karyawan (Direktorat Operasional Kantor Pusat) PT Perkebunan Nusantara VIII,” J. Manaj. dan Organ., vol. 9, no. 3, pp. 181–190, 2018, doi: 10.29244/jmo.v9i3.28223.

A. Febriantoro, “Menentukan Kebutuhan Tenaga Kerja Dengan Metode FTE (Full Time Equivalent) Pada Pekerjaan Shutdown Di PT Patriatama Mandiri Makassar,” pp. 30–36, 2019.

Tridoyo and Sriyanto, “Analisis Beban Kerja Dengan Metode Full Time Equivalent Untuk Mengoptimalkan Kinerja Karyawan Pada PT Astra International Tbk-Honda Sales Operation Region Semarang,” J. Undip, vol. 3, no. 2, pp. 1–8, 2014.

N. Hudaningsih and R. Prayoga, “Analisis Kebutuhan Karyawan Dengan Menggunakan Metode Full Time Equivalent ( FTE ) Pada Departemen Produksi PT. Borsya Cipta Communica,” J. Tambora, vol. 3, no. 2, pp. 98–106, 2019.

E. M. S. dan M. M. Darmawan1*, “Pengukuran Waktu Baku Dan Analisis Beban Kerja Pada Proses Filling Dan Packing Produk Lulur,” J. ASIIMETRIK J. Ilm. Rekayasa Inov., vol. 2.1, Janua, pp. 51–61, 2020.

H. N. Anisa and H. Prastawa, “Analisis Beban Kerja Pegawai Dengan Metode Full Time Equivalent ( FTE ) ( Studi Kasus pada PT . PLN ( Persero ) Distribusi Jateng dan DIY ),” J. Undip, pp. 1–8, 2019, [Online]. Available: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/ieoj/article/download/22988/21028.

W. S. Madiun and A. L. Kakerissa, “Analisis Beban Kerja Karyawan Bagian Produksi Dengan Menggunakan Metode Full Time Equivalent (Fte) Di Ud Roti Alvine,” Arika, vol. 11, no. 2, pp. 89–96, 2017, doi: 10.30598/arika.2017.11.2.89.




DOI: https://doi.org/10.37905/jirev.v1i1.7774

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jambura Industrial Review (JIRev)



Total pengunjung = Web Analytics View My Stats

 Creative Commons License

Jambura Industrial Review (ISSN Online: 2798-026X) is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.