Analisis Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM - PLS)

Reska Reska, Laelatul Khikmah

Abstract


Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) yang berpengaruh langsung terhadap tingkat produktivitas dan keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui variabel budaya perusahaan yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana budaya kerja diukur dari variabel profesional, keterbukaan, integritas, kekeluargaan, dan kesehatan, keselamatan kerja dan lingkungan (K3L) dan kinerja karyawan dengan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima variabel budaya perusahaan yang diuji, hanya dua variabel yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yaitu K3L dengan nilai t-statistik sebesar 4,981 dan keterbukaan dengan nilai t-statistik sebesar 1,993. Variabel lainnya, yaitu profesionalisme, integritas, dan kekeluargaan, tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, hasil analisis menunjukkan bahwa nilai R-Square sebesar 0,753, yang berarti kelima variabel laten budaya perusahaan mampu menjelaskan 75,3% variabilitas kinerja karyawan, sedangkan 24,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil ini, perusahaan disarankan untuk meningkatkan penerapan K3L dengan memperkuat sistem keselamatan kerja dan kesehatan lingkungan guna menciptakan tempat kerja yang lebih aman dan nyaman. Selain itu, perusahaan juga perlu meningkatkan keterbukaan dalam komunikasi dan transparansi informasi untuk memperbaiki interaksi antara karyawan dan manajemen, sehingga dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja.

Keywords


Kinerja Karyawan; Budaya Perusahaan; SEM - PLS

Full Text:

PDF

References


F. A. Febriani and A. H. Ramli, “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterikatan Karyawan,” J. Ilm. Manaj. Kesatuan, vol. 11, no. 2, pp. 309–320, 2023, doi: 10.37641/jimkes.v11i2.1999.

D. Setyo Widodo and A. Yandi, “Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM),” J. Ilmu Multidisplin, vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2022, doi: 10.38035/jim.v1i1.1.

R. Daulay, E. Kurnia, and I. Maulana, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah di Kota Medan,” Proseding Semin. Nas. Kewirausahaan, vol. 1, no. 1, pp. 209–218, 2019, [Online]. Available: https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3612

M. A. Kanda, Ageng Saepudin, Firmansyah, “Pengaruh rendahnya kinerja karyawan pada cv abcd,” vol. 2, no. 1, pp. 290–301, 2024.

A. Tengku hasan Basri, Lukertina, Supardi, “Pengaruh Budaya Perusahaan , Dewan Direksi , dan Kinerja Karyawan terhadap Good Corporate Governance dengan Audit Internal Sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Sektor Perbankan yang,” vol. 6, no. April, pp. 2189–2199, 2022.

W. Prasetya, “Analisis Hubungan Budaya Perusahaan, kualitas Layanan dan Citra Perusahaan,” J. METRIS, vol. 22, no. 01, pp. 37–48, 2021, doi: 10.25170/metris.v22i01.2666.

Rika Aprilia Setyawati and Achmad Fauzi, “Penerapan Budaya Organisasi Di Perusahaan,” J. Akunt. dan Manaj. Bisnis, vol. 4, no. 1, pp. 01–05, 2024, doi: 10.56127/jaman.v4i1.1055.

A. S. Ulfa Maslakhatul Khasanah, “Pengaruh Keterbukaan Komunikasi Pimpinan Perusahaan Dalam Membentuk Peningkatan Dan Kenyamanan Kinerja Karyawan Di PT .Global Sinergi Kartu,” vol. 1, no. 4, pp. 323–333, 2021.

G. G. J. Nata, G. G. Lumintang, J. S. B. Sumarauw, A. Disiplin, D. A. N. Integritas, and P. Organisasi, “Analysis of Discipline and Integrity of the Organizational Management of the Student Association of the Departement of Management, Faculty of Economics and Business Sam Ratulangi University, Manado,” vol. 12, no. 3, pp. 624–633, 2024.

S. Azzahra, G. Haludin, A. Putri, and D. Amantha, “Implementasi Nilai-Nilai Perusahaan Dalam Mendorong Budaya Kerja: Studi Kasus PT Intraco Penta Tbk,” J. Ekon. Bisnis, Manaj. dan Akunt., vol. 4, no. 2, pp. 1127–1133, 2024, doi: 10.47709/jebma.v4i2.4126.

Asrianti Askar, Hidayat, and Andi Sani, “Hubungan Implementasi Program K3 Terhadap Produktivitas Kerja Pada Pekerja Di PT. Industri Kapal Indonesia,” Wind. Public Heal. J., vol. 3, no. 4, pp. 680–689, 2022, doi: 10.33096/woph.v3i4.435.

M. Ferdinan, “Prediksi Jumlah Penjualan Tahun 2024 Menggunakan Metode Regresi Linier,” vol. 4, no. 3, pp. 202–208, 2024.

A. J. M. dan T. Sirait, “Pengaruh Kondisi Keuangan Pemerintah dan Kualitas Demokrasi terhadap Kesejahteraan Wilayah di Indonesia Tahun 2022 dengan Pendekatan Structural Equation Modeling-Partial Least Square ( SEM- PLS ),” pp. 993–1002, 2022.

A. Akbar, Osep Hijuzaman, Irvan Mohammad Regent, and Wanwan Jamaludin, “Analisis Gaya Kepemimpinan, Hubungan Antar Karyawan, Dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Dengan Metode Stuctural Equation Modeling ( Sem ) Amos Di Pt. Xyz,” J. Teknol., vol. 13, no. 1, pp. 103–112, 2023, doi: 10.51132/teknologika.v13i1.49.

I. Bagus Saputra, A. Nurani Ambarwati, and at Yulianto, “Analisis Perilaku Belanja Online Pada E-Commerce Menggunakan Metode SEM-PLS,” Jurnal Pendidikan Ekonomi Akuntansi Kewirausahaan, vol. 4. 2024. [Online]. Available: https://ojs.unpkediri.ac.id/index.php/jpeaku

A. D. A. Wati and L. Khikmah, “Modeling Spatial Error Model (SEM) On Human Development Index (IPM) In Central Java 2018,” J. Intell. Comput. Heal. Informatics, vol. 1, no. 2, p. 48, 2020, doi: 10.26714/jichi.v1i2.6341.

Muhammad Nusrang, Muh. Fahmuddin, and Hardianti Hafid, “Penerapan Metode Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (Sem-Pls) Dalam Mengevaluasi Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pdrb Di Indonesia,” Semin. Nas. Dies Natalis 62, vol. 1, pp. 543–548, 2023, doi: 10.59562/semnasdies.v1i1.1088.

Y. N. Supriadi, Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktek dan Soal Latihan, vol. 3, no. April. 2022.

R. R. Marliana, “Partial Least Square-Structural Equation Modeling Pada Hubungan Antara Tingkat Kepuasan Mahasiswa Dan Kualitas Google Classroom Berdasarkan Metode Webqual 4.0,” J. Mat. Stat. dan Komputasi, vol. 16, no. 2, p. 174, 2019, doi: 10.20956/jmsk.v16i2.7851.

D. R. Rahadi, “Pengantar Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM) 2023,” CV. Lentera Ilmu Madani, no. Juli, p. 146, 2023.

Rensya Siwalette dkk, “Analisi Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Pembelian Secara Online Di Kota Ambon Menggunakan Metode Structural Equation Modeling - Partial Least Square ( SEM-PLS ) (Analysis Of Factors That Influence Online Shopping in The City of Ambon Using Struc,” J. Stat. its Appl., vol. 4, pp. 57–64, 2022.




DOI: https://doi.org/10.37905/jjps.v6i2.31392

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2026 Jambura Journal of Probability and Statistics

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Editorial Office of Jambura Journal of Probability and Statistics:
 
Department of Statistics, 3rd Floor Faculty of Mathematics and Natural Sciences, Universitas Negeri Gorontalo
Jl. Prof. Dr. Ing. B.J Habibie, Tilongkabila Kabupaten Bone Bolango, 96119
Telp: +6285398740008 (Call/SMS/WA)
E-mail: [email protected]