Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Driver Nujek (Nusantara Ojek) Di Kawasan Gorontalo

Moh. Alaika Nurula, Raflin Hinelo, Valentina Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Driver NUJEK (Nusantara Ojek) di kawasan Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dengan teknik pengambilan sampel menggunakan motode purposive sampling. Dalam penelitian ini ditentukan 45 responden yang dapat bisa mewakili populasi. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu uji instrumen, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, dan uji regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian ini uji t (parsial) menunjukan bahwa variabel X1 (motivasi kerja) tidak mempengaruhi variabel Y (komitmen organisasi) dengan nilai t hitung 1,389 < t tabel 2,018. Sedangkan variabel X2 (kepuasan kerja) berpengaruh terhadap variabel Y (komitmen organisasi) dengan nilai t hitung 2,183 > t tabel 2,018. Hasil penelitian uji f (simultan) bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan terdapat pengaruh seginifika terhadap komitmen organisasi dengan nilai t hitung 7,436 > t tabel 3,219. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi r nilai kuadrat sebesar 26,2%. Hal ini berarti seluruh variable bebas (Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja) berpengaruh terhadap variable terikat (Komitmen Organisasi) 26,2%. Sedangkan sisanya yaitu sebesar 73,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.

Keywords


Komitmen Organisasi; Motivasi Kerja; Kepuasan Kerja

References


Abbas, Salim. 2000. Manajemen Transportasi. Cetakan Pertama. Edisi Kedua. . Jakarta: Ghalia Indonesia

Abdul Haris. 2017. Penerapan Balancd Scorecardsebagai Indikator dalamPengukuran Kinerja Koperasi. Jurnal Magister ManajemenUniversitas Mataram, 6 (1): 121-150

Adiapsari, Retno. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Tiga Serangkai Solo. Riset Manajemen & Akuntansi, 3 (5): 75- 102

Almira Miranda Nova. (2019). Pebgaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Skripsi. Medan: Universitas Sumatra Utara.

Burton et al, 2002 The Influence Of Motivation To Attend, Ability To Atten, and Organizational Commitment on DiffrentTypes Of Absence Behaviours. Journal Of Managerial Issues. Summer, 9 (1): 181-197.

Cahyani, R. A., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Salatiga. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis, 3(1), 1–10.

Efendi, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Economic Edu, 1(1): 12- 29

Egenius, S., Triatmanto, B., & Natsir, M. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Employee Performance Through Loyalty at Credit Union (CU) Corporation of East Kutai District, East Kalimantan. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(10): 480. https://doi.org/10.18415/ijmmu.v7i10.1891

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

greenberg, Jerald dan Robert A. Baron. 2003. Behavior in Organization. Prentice Hall. New Jersey.

Hasibuan, Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempatbelas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.

i Putra Widyatmika, I. D. G. A., & Riana, I. G. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(10), 3486–3505.

https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i10.p04

Juliandi A, I., & Manurung. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis : Konsep Dan Aplikasi. UMSU Press.

Kristiano, & Bernarto, I. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Guru. Jurnal Manajemen, 12(1), 68–75.

L.Husain, R. Hinelo, I. I. (2012). motivasi kerja pegawai pada kantor badan kepegawaian daerah dan diklat kota gorontalo. Universitas Negeri Gorontalo.

Lestari, I. D. (2016). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Kepala Sekolah SD. Sosio-E-Kons, 8(1), 15–24.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2016. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mekta, Hendrawan Qonit, Siswanto. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Profita.

Miftachudin, R. (2019). Pengaruh Motivasi, kompetensi dan kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 8(11), 1–15.

Mulyadi, D., & Syafitri, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bjb Syariah Cabang Bogor. Jurnal Ilmiah Binaniaga, 11(2): 33-38.

Nugrahena, N. P. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turn Over Itention Perawat di Rumah Sakit Emanuel Klampok. In Bulletin of the Seismological Society of America, 106 (1): 23-38 http://www.bssaonline.org/content/95/6/2373%5Cnhttp://www.bssaonline.org/content/95/6/2373.short%0Ahttp://www.bssaonline.org/cgi/doi/10.1785/0120110286%0Ahttp://gji.oxfordjournals.org/cgi/doi/10.1093/gji/ggv142%0Ahttp://link.springer.com/10.1007/s00024-01

Rahayu, F. S., & Raspati, G. (2020). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pada badan pusat statistik kota sukabumi. 1(2), 127–150.

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.

Robbins dan Coulter. 2016. Manajemen. Edisi ketujuh. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. 2014. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sanjaya, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Islam. Skripsi. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.

Suarjana, A. A. G. M., Putra, I. K. M., & Susilawati, N. L. N. ayu S. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai PLN Rayon Gianyar di Kabupaten Gianyar. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 1–11.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen. Alfabeta.

Sule, E. T., & Priansa, D. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (PT. Refika). PT. Refika Aditama.

Suputra, I Dewa Nyoman Sidan Ari dan Sriathi, A. A. A. (2018). Komitmen Organisasional Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia ABSTRAK Menciptakan kondisi yang kondusif maka perusahaan-perusahaan yang bergerak disektor usaha perhotelan dituntut dalam menyediakan pelayanan yang memua. Jurnal Manajemen Unud, 7(9), 4628–4656.

Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01

Susanti dan Palupiningdyah. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Turnover Intention Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi. Semarang: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v5i2.16552

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo