Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Pada PT PLN UP3 Pekanbaru

Frischa Aulia Primadini; Okta Karneli

doi:10.37479/jimb.v6i2.19795

Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Employee Engagement Pada PT PLN UP3 Pekanbaru

Frischa Aulia Primadini, Okta Karneli

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT. PLN UP3 Pekanbaru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Employee Engagement pada PT. PLN UP3 Pekanbaru. Pelatihan kerja dan Pengembangan Karir sebagai Variabel Independen (X) sedangkan Employee Engagement sebagai Variabel Dependen (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statitistik deskriptif dan kuantitatif. Sampel penelitian ini diambil sebanyak 76 responden dari keseluruhan jumlah populasi dengan menggunakan Metode Sensus/Sampling Total. Data yang diperoleh dari hasil kuesioner diuji secara statistic melalui program SPSS Statistik 24. Hasil pengujian yang dilakukan menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement, serta Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir signifikan terhadap Employee Engagement.

Keywords

Pelatihan Kerja; Pengembangan Karir; Employee Engagement

Full Text:

PDF

References

Agus Hali, M. (2019). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada Divisi Produksi Pt. Indo Putra Harapan Sukses Makmur). Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 7(1), 228–234.

Ary, D. (2022). PENGARUH PELATIHAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.KARUNIA PUTRA SAMUDRA. PENGARUH PELATIHAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.KARUNIA PUTRA SAMUDRA, 01.

Dayona, G., Rinawati, N., & Studi Magister Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Membangun Jl Soekarno Hatta No, P. (2016). PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT ANDALAN FINANCE INDONESIA. Jurnal-Inaba.Hol.Es, 15(2). http://

Fransiska, P. E., Christina, S. M., & Bisma, A. (n.d.). PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENTPADA PT. ANGKASA PURA I (PERSERO) KANTOR CABANG JUANDA SURABAYA.

Indryani, N. W. S., & Ardana, I. K. (2019). PERAN EMPLOYEE ENGAGEMENT DALAM MEMEDIASI PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(9), 5527. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i09.p09

Kaseger, G. F., & Greis M Sendow, H. N. T. J. E. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Pengalaman Kerja dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia ( Persero ) Tbk Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: JurnalRiset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 3058–3067.

Puspita1, A., Bjb, B., Barat, J., Pascasarjana, F., Sumber, M., & Manusia, D. (n.d.). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. BANK X, TBK.

Ramadhan, N., & Sembiring, J. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Di Human Capital Center Pt. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), 47. https://doi.org/10.25124/jmi.v14i1.351

Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.

Wibisono, D. E., & Yuniawan, A. (2021). Daniel Eriko Wibisono, Ahyar Yaniawan. PENGARUH PELATIHAN ONLINE TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN PENGEMBANGAN KARIR DAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia Tbk Purwokerto), 10(5), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v6i2.19795

Refbacks

There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo

Username
Password
Remember me