PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DI PT. PEGADAIAN CABANG GORONTALO SELATAN
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap organizational citizenship behaviour di PT.Pegadaian Cabang Gorontalo Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif Data yang digunakan diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada 20 orang PT. Pegadaian Cabang Gorontalo Selatan. Data dianalisis dengan program SPSS Versi 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil analisis regresi dan hasil uji-t, diperoleh iklim organisasi berpengaruh positif terhadap Organizational citizenship behaviour di PT.Pegadaian Cabang Gorontalo Selatan ditunjukkan dengan nilai t-hitung (2.218) > t-tabel 1.734 dengan taraf signifikansi 0,040. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi menunjukkan R Square Sebesar 21,5%, dan sisanya sebesar 78,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Juanna A, Maruf S, Ahmad M., (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Kinerja Pegawai Di balai Pelestarian Cagar Budaya Provinsi Gorontalo.
Arkunto,Suharsimi.(2012).Prosedur Penelitian.Jakarta Rineka Cipta.
Abdy aulia Adnans, serry Hadiyani, Sity & Dkk., (2021). Organizational Citizenship Behavior on Nurses:The Role of Organizational Climate and Commitment.
Hasibuan et al., (2022). Hubungan Persepsi Iklim Organisasi dan Dukungan Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Medan.
Arkunto, Suharsimi.(2012).Prosedur Penelitian.Jakarta Rineka Cipta
Abdy aulia Adnans, serry Hadiyani, Sity & Dkk., (2021). Organizational Citizenship Behavior on Nurses:The Role of Organizational Climate and Commitment.
Hasibuan et al., (2022). Hubungan Persepsi Iklim Organisasi dan Dukungan Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Aparatur Sipil Negara di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Medan.
Journal, (2019). Organizational citizenship behavior are able to improve the effect of organizational climate, work motivation and organizational justice on employee performance
Khairuddin, (2020). Pengaruh Iklim organisasi terhadap Organizational Citizhenship Behaviour.
Mukti & Puspitadewi, (2021). HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT.X.
Margahana, (2020). "THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TOWARDS GROWTH AND DEVELOPMENT OF THE COMPANY".
MARTÍNEZ-ARROYO & (VALENZO-JIMÉNEZ, 2020). Factors that influence the organizational climate of a higher education institution.
Nabilla & Riyanto, (2020). The Effect of Job Satisfaction, Perceived Organizational Support, and Organizational Climate with Organizational Citizenship Behavior in PT XYZ’s Employee.
Nahrisah & Imelda, (2019). Dimensi ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Dalam Organisasi.
Prabowo, (2020). Organizational Citizenship Behavior, Organizational Climate, and Employee Performance. In: Journal of Economics and Business, Vol.3, No.4, 1500-1506.
Pudjiomo & Sahrah,( 2019) Pengaruh Iklim Organisasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap OCB Pegawai.
Qomariah, (2020), Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Aplikasi, dan Studi Empiris).
Sugiyono (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. ALFABETA BANDUNG
Setyadi,Eko (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Penelitian Ilmiah
Ukkas & Latif,( 2017). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizhensip Behaviour (OCB).
Yusnita et al., (2021). Improving Organizational Citizenship Behavior Through Strengthening Organizational Climate and Job Satisfaction.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i2.27430
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.