PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL PROVINSI GORONTALO
Abstract
Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan teknik sampling jenuh atau total sampling dengan keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 93 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS relase 20.0. Hasil penelitian menunjukan 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo, 2) Hasil penelitian juga menunjukan bahwa variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja. Dengan kata lain semakin baik disiplin kerja pegawai, maka akan meningkatkan kinerja pegawai, dan 3) Hipotesis penelitian yang berbunyi“terdapat pengaruh posisitif disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo”, dinyatakan diterima
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Ariesni, S., & Asnur, L. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 7(2), 306–312. https://doi.org/10.23887/jppsh.v7i2.72957
Chairina, L. M. (2019). Manajemen Sumber Daya manusia dalam pendidikan (cetakan pe).
Eigis Yani Pramularso, & Nurul Anggraeni. (2023). Disiplin Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Armada Samudra Global Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 2(1), 142–150. https://doi.org/10.55123/mamen.v2i1.1488
Fitria, P. F. (2023). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia Ramah Lingkungan Pada Kinerja Dengan Menggunakan Perilaku Ramah Lingkungan Sebagai Variabel Mediasi (studi …. https://eprints.ums.ac.id/id/eprint/107400%0Ahttps://eprints.ums.ac.id/107400/1/NASKAH PUBLIKASI.pdf
Hardani, Auliya Hikmatul nur , andriani Helmina , fardani asri Roushandy , ustiawati jumari, utami fatmi evi, sukmana juliana dhika, istiqomah rahmatul ria. (2023). Buku Metode Penelitian Kualitatif. In Revista Brasileira de Linguística Aplicada (Vol. 5, Issue 1).
Hapsawati, Munir, A. R., & Fattah, N. (2019). Pengaruh Motivasi, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. 2(1).
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke). Bumi Aksara.
Jufrizen. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Peraturan pemerintah (PP) Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil. (2010). 9(1), 76–99.
Prof. Dr. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Arikunto. (2010). Psychol 3. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik., 34(2010), 1–96.
Dalimuthe, N. W. (2022). Efektivitas Penerapan Absensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga kerja Provinsi Sumatera Utara. Universitas Medan Area, 1–97.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i2.27475
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.