ETOS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BONEPANTAI KABUPATEN BONE BOLANGO

Sri Agustiranda N. Mooduto, Lisda L. Asi, Andi Yusniar Mendo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Dalam penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu etos kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Menggunakan metode analisis deskirptif dan kuantatif. Data yang digunakan penelitian ini ialah data primer. Populasi sebanyak 32 orang pegawai, teknik pengumpulan data sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Dari data tersebut memperoleh 32 orang. Analisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS ver. 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,419) dan disiplin kerja secara parsial pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (0,143) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Secara simultan, etos kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (0,173) pada kantor Camat Bonepantai Kabupaten Bone Bolango. Nilai koefisien determinasi R 41,6% yang menunjukkan tingkat hubungan antara etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Sedangkan R square (R2) diperoleh 0.173 yang artinya bahwa pengaruh variabel independen yang terdiri dari etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai 0.173 atau 17.3 % dan sisanya 0.827 atau 82.7 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, kepemimpinan, motivasi kepuasan kerja dan dll. Dengan demikian, hipotesis teruji kebenarannya dan dapat diterima.

Keywords


Etos Kerja; Displin Kerja; kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori. Konsep Dan Iindikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing

Alifia, Isye Fera, and Jojok Dwiridotjahjono.(2019) "Pengaruh Motivasi Berwirausaha Dan Lingkungan Sosial Terhadap Minat Berwirausaha (Studi Kasus Pada Dusun Beton Desa Tritunggal Kecamatan Babat Kabupaten Lamongan)." Jurnal Bisnis Indonesia, vol. 10, no. 2, 2019, pp. 139-54.

Amalli,(2021) Al. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kominten Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Warwhouse PT. Muliaglass. pp. 14-20, file:///C:/Users/agust/OneDrive/Documents/Motivasi/BAB II kepuasan kerja.pdf.

Ali, Muhammad, et al. (2018) "The Mediating Role of the Employee Relations Climate in the Relationship between Strategic HRM and Organizational Performance in Chinese Banks." Journal of Innovation and Knowledge, vol. 3, no. 3, 2018, pp. 115-22, https://doi.org/10.1016/j.jik.2016.12.003.

Anwar, Govand, and Nabaz Nawzad Abdullah. (2021) "The Impact of Human Resource Management Practice on Organizational Performance." International Journal of Engineering, Business and Management, vol. 5, no. 1, 2021, pp. 35-47, https://doi.org/10.22161/ijebm.5.1.4.

Anwar, Marlinda, et al. (2022)Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Perizinan Terpadu Satu Pintu Kota Gorontalo. no. 2, 2022, pp. 504-08.

Arda, Mutia. (2017) "Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan." Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, vol. 18, no. 1, 2017, pp. 45-60, https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1097.

Arif, Muhammad, et al. (2019) "Effect of Compensation and Discipline on Employee Performance." Proceeding of The 3rd International Conference on Accounting, Business & Economics (UII-ICABE 2019), 2019, pp. 263-76.

Badrianto, Yuan, and Muhamad Ekhsan. (2019) "Effect of Work Environment and Job Satisfaction on Employee Performance in Pt. Nesinak Industries." Management, and Accounting, vol. 2, no. 1, 2019, pp. 85-91, http://e-journal.stie-kusumanegara.ac.id.

Barsah, A., & Ridwan, A. (2020). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pacitic Indah Pratama Jakarta. Jurnal Madani;Ilmu Pengetahuan, Teknologi Dan Humaniora, 3(1), 141-150

Chusminah, Chusminah, And R. Ati Haryati. (2020) "Impresi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Economic Resource, Vol. 2, No. 2, 2020, Pp. 163-71, Https://Doi.Org/10.33096/Jer.V2i2.428.

Djawa, Sutrisno K. (2010)Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Luwuk Utara Kabupaten Banggai. No. 1, 2010, Pp. 20-34.

Dw, Tabel Durbin-Watson, Et Al. (1997) Tabel Durbin- Watson (DW), Α = 5%. Pp. 1-13.

Ferdiansyah, Ari Aprian, and Nurul Hermina. (2022) "Effect of Work Discipline on Employee Performance Mediated Job Satisfaction at RSIA Melinda." Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, vol. 10, no. 1, 2022, pp. 86-94, https://doi.org/10.56457/jimk.v10i1.256.

Giyarto, Bambang. (2018)Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. no. 21, 2018, pp. 1-9.

Ginting, Desmon. (2016) Panduan Menjadi Karyawan Cerdas, Penerbit: Pt Elex Media Kompurindo

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Badan Penerbit Universitas Dipanegoro, Semarang

Hardiansyah, Rian Oztary. (2017) "Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Magelang)." Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Magelang), vol. 87, no. 1, 2, 2017, pp. 149-200.

Haedar, Muhammad, Et Al. (2022) "Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMK Tunas Jakasampurna." Parameter, Vol. 7, No. 1, 2022, Pp. 41-56, Https://Doi.Org/10.37751/Parameter.V7i1.186.

Inzani, Fuji, And Baharudin. (2023) "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku The Effect Of Work Discipline On Employee Performance In The Office Kalukku District." Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol, Vol. 2, No. 1, 2023, Pp. 45-53.

Jufrizen, Jufrizen, Et Al. (2017)The Effect Of Compensation , Organizational Culture And Islamic Work Ethic Towards The Job Satisfaction And The Impact On The Permanent Lecturers. No. October, 2017, Https://Doi.Org/10.3923/Ibm.2017.53.60.

Kasmir.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Definisi Dan Konsep). Yogyakarta: CV. ANDI

Kurnia, Fuad Maulana, and Syamsul Hadi Senen. (2020) "Analisis Kepuasan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sarana Bangunan Prima Jaya Di Kota Tangerang." Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, vol. 11, no. 2, 2020, pp. 129-40.

Magkunegara, A. A, Anwar Prabu, (2009), Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Refika Aditama, Bandung

Manik, Sudarmin, et al. (2017) "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu." International Journal of Social Science and Business, vol. 1, no. 4, 2017.

Mira, Mohammed Saud, et al. (2019) "The Effect of HRM Practices and Employees' Job Satisfaction on Employee Performance." Management Science Letters, vol. 9, no. 6, 2019, pp. 771-86, https://doi.org/10.5267/j.msl.2019.3.011.

Muhammad Arifin, H. (2015) "The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance." International Education Studies, vol. 8, no. 1, 2015, pp. 38-45, https://doi.org/10.5539/ies.v8n1p38.

Octaviannand, Ramona, et al. (2017) "Effect of Job Satisfaction and Motivation towards Employee's Performance in XYZ Shipping Company." Journal of Education and Practice, vol. 8, no. 8, 2017, pp. 72-79.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Alfabeta

Parashakti, Ryani D., Et Al. (2018) Effect Of Styles And Leadership Work Discipline To Employee Performance ( Case Study Of PT . Telecommunication Indonesia Tbk Dki Jakarta ). No. 2013, 2018, Pp. 419-29, Https://Doi.Org/10.18502/Kss.V3i10.3392.

Ramadhani, Jurhan. (2016) "Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Gowa." Pengaruh Kepuasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Gowa, vol. 147, no. March, 2016, pp. 11-40.

Razak, Abdul, et al. (2018) "Effect of Leadership Style , Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT . ABC Makassar." International Review of Management and Marketing, vol. 8, no. 6, 2018, pp. 67-71, https://www.econjournals.com/index.php/irmm/article/view/7167.

Rahma, Aulia. (2019) "Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Tegal." Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Pancasakti, Vol. 8, No. 5, 2019, P. 55, Http://Repository.Upstegal.Ac.Id/1485/.

Ridwan, Akhmar Barsah Dan Asep. (2020)Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pacific Indah Pratama Jakarta. No. 1, 2020, Pp. 141-50.

Sandika, Sandika, and Kurniati W. Andani. (2020) "Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, vol. 2, no. 1, 2020, p. 162, https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7456.

SURBAKTI, NYBR. (2018) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Kantor Kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor.

Septiana Muslim. (2018) "Pengaruh Etos Kerja, Kompensasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta." Jurnal Ekobis Dewantara, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogykarta, Vol. 1, No. 2, 2018, Pp. 123-28

Sugiyono (2013) Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFEBETA

Sugiyono (2014). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFABETA

Sugiyono, (2012)Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D Bandung: Alfabeta

Sugiyono, (2016) Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta

Suliyanto. (2011)Ekonometrika Terapan: Teori Dan Aplikasi SPSS. Jakarta: Andi

Supriyanto, A. S., & Machfudz, M. (2010). Metode Riset Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Uin Maliki Press

Supriyanto, A. S., & Mharani, V. (2013). Metode Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang, Indonesia/Jawa Timur: Uin Maliki Press.

Siagan, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Wibobo. (2016). Manajemen Kinerja-Edisi Kelima. Depok: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA.

Wirawan, (2009): Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Salemba Empat. Jakarta

Widayanti, L. Juni, and N. M. Ary Widiastini. (2021) "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt . Adi Karya Graha Mulya." Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, vol. 3, no. 1, 2021, pp. 47-55.

Widjaja, Rita, and Eddy Supriyatna. (2020) "Pengaruh Strategi Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Karyawan." Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, vol. 4, no. 2, 2020, p. 63, https://doi.org/10.24912/jmbk.v4i2.7523.

Williams, Ralph I., et al. (2018) "The Relationship between a Comprehensive Strategic Approach and Small Business Performance." Journal of Small Business Strategy, vol. 28, no. 2, 2018, pp. 33-48.

Widianto, Andri, Et Al. (2016)Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Pegadaian ( Persero ).




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i3.29916

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo