MANAJEMEN KINERJA SDM: STRATEGI MENINGKATKAN EFEKTIVITAS ORGANISASI
Abstract
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Dipang, L. 2013. Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Manado. Emba, 1(3): 1080-1088.
Dwiyansah dan Asteria. 2021. Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing. Jurnal Manajemen Dewantara, 5(2): 106-119.
Edison, E, et al. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Eisenhardt, K.M. 1989. Agency Theory: An Assessment and Review. The Academy of Management Review, 14(1): 57-74.
Ruhana, I. 2012. Pengembangan Kualitas Sumber Daya Manusia Vs Daya Saing Global. Jurnal Profit, 6(1): 50-56.
Sari, I.P. 2017. Sistem Informasi Manajemen Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Komunikasi Karyawan LP3I Cabang Pekanbaru. 485-496.
Siregar, E. 2018. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Dalam Upaya Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm). jurnal dinamika pendidikan, 11: 153-166.
Sugiyono 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v7i3.30059
Refbacks
- There are currently no refbacks.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.