PENGARUH TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM SETDA PROVINSI GORONTALO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Tambahan Penghasilan Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Penelitian ini menggunakan 65 sampel responden Pegawai Biro Umum Setda Provinsi Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji tambahan penghasilan pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Biro Umum Setda Provinsi Gorontalo. Hal ini menunjukan jika semakin baik tambahan penghasilan pegawai yang dilakukan oleh seorang pegawai maka kinerja pegawai Biro Umum Setda Provinsi Gorontalo juga akan ikut meningkat. Variabel Tambahan Penghasilan Pegawai dalam menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 56,7% sedangkan sisanya 43,% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti Lingkungan kerja dan Gaya Kepemimpinan.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afffandi, Pandi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Riau. Zanafa Publishing
Alma, Buchari. 2003. Pengantar Statistika. Jakarta. Bandung . CV Alfabeta.
Daryanto dkk. 2022. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan (Edisi Revisi). Yogyakarta. Gava Media Anggota IKAPI DIY
Dewi Santi,dkk, 2013, Pengaruh Pelaksanaan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda.
Dikson Junus, 2010, Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintah Provinsi Gorontalo (Studi Tentang Implementasi Kebijakan Pemnberian Tunjangan Kinerja Daerah). Rizka Khairunnisa Lubis, 20017, Pengaruh Tambahan Penghasilan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Kepegawaian Kota Medan, vol.4, No.1, Halaman 92-103.
Gustini, 2023. Hubungan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kemampuan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Provinsi Bengkulu, Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Irsan Muhammad, 2021. Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara di Sekretariat Daerah Kabupaten Labuhan Batu Selatan
Maksum Ridwan Irvan dkk, 2013. Tinjauan Kritis atas Penerapan Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di lingkungan Pemerintah Daerah. Jakarta, Universitas Indonesia
Pakihi Mustakim Naifah Maulya. 2020. Pengaruh Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Jeneponto
Pergub Gorontalo, 2020. Sistem Pengukuran Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
Permenpan dan RB RI No 6 Tahun 2022 Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara
Pergub Gorontalo. 2023. Tunjangan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara.
Piani, Hesti Risma. 2015. Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TP-PNS) Terhadap Kinerja Pegawai Eselon III dan IV di Dinas Kesehatan Kota Serang
Rosniyanti, Ira, 2017 Pengaruh pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Kelautan Perikanan Pertanian dan ketahanan pangan kota Gorontalo UPTD Balai benih ikan
Satrio Tristiadi, 2017, Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Berau.
Sinambela Lijan dkk, 2021. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Depok. Rajawali Pers
Siagian dkk , 2019. Pengaruh Beban Kerja dan Kualitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Farmasi Indonesia Yogyakarta Di Masa Pandemi. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha
Susanto, A., Fachruzzaman and Abdullah (2020) ‘Implementasi Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) di Provinsi Bengkulu’, Jurnal Fairness, 10(1), pp. 43–52.
Tersiana, Andra, 2022. Metode Penelitian dengan Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. Yogyakarta. Anak Hebat Indonesia
Tristiadi, Satrio, 2017.Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Pembangunan Sekretariat Kabupaten Berau
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Depok. PT Grapindo Persada.
Yohanes Suhardjo. 2013. Pengaruh Kepemimpinan dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Sorong) Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik).
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i1.31757
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.