PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PEGAWAI DI DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BONE BOLANGO
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif kolerasional dengan jumlah sampel 48 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi serta
teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan regresi sederhana. Hasil Penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango. Nilai koefisien determinasi dari model regresi yang telah diperoleh sebelumnya menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada pegawai di Dinas Pariwisata, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bone Bolango sebesar 0,405 atau 40,5% dan sisanya sebesar 69,5% ditentukan oleh faktor lain di luar model yang tidak diteliti.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ardan, M., & Jaelani, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Tunover Intention Dapat Mempengaruhi Kualitas Kinerja Perusahaan. CV. Pena Persada.
Azisah Putri Ayu Ningtyas, Suseno Hadi Purnomo. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention di PT. Astra International Tbk. E-Jurnal Manajemen, 9 (4), 1634-1655.
Azeez, Rasheed Olawale, Msc Graduate. (2016). “Job Satisfaction, Turnover Intention And Organizational Commitment.” Bvimsr’s Journal Of Management Research 8(2).
Damayanti, S. (2017). “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Yogyakarta: Indomedia Pustaka
Dita Anastia, Zulfina Adriani, Rts Ratnawati. (2021). Pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan sales PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7 (2), 77-84.
Dwi Susanti, Ii Halilah. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention (Studi Pada CV Rabbani Asysa). Industrial Research Workshop and National Seminar.
Erni Tisnawati Sule, & Donni. J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT Refika Aditama. ISBN 978-602-632281-4.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Husin, M. S., Alam, H. V., & Podungge, R. (2023). Pengaruh kepuasan kerja dan pemberian reward terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen, 6(3), 1289–1295.
Jessica , P. (2022). Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Intensi Keluar Kerja. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 6 (1), 21-33.
Kartono, (2017). Pendekatan Dalam Melihat Turnover Intention. CAPS: Deepublish, Yogyakarta.
Khotimah, R. (2020). Pengaruh Stres Kerja , Komitmen Organisasi , dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention. Jurnal Cakrawangsa Bisnis, 1 (2), 251–259.
Lakoro, A. R. I., Wolok, T., & Niode, I. Y. (2018). Analisis perencanaan strategis sebagai determinan kinerja Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 1(1), 37-54.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mangumbahang, Clairine Angiriella Anestesy, Rita Tarore, And Indrie Palandeng. (2023). “Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Pelangi Sulut.” Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi 11 (3), 10–19.
Nitisemito. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: Ghalia.
Nurfitriani Nurfitriani, Ulfa Hidayati. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Cabang Makassar Tamalanrea. Jurnal Mirai Management, 8 (1), 195–205.
Nurhayati, D. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, lingkungan kerja dan loyalitas kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi kasus pada PT. Perwirabhakti Sentra Sejahtera di Kota Semarang. Journal of Management, 1-24.
Nurula, M. A., Hinelo, R., & Monoarfa, V. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi driver Nujek (Nusantara Ojek) di kawasan Gorontalo. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Manajemen, 5(2).
Setiyanto & Hidayati. (2017) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis, 5 (1) 105 – 110.
Siregar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Medan: Yayasan Kita Menulias.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Rahayuningsih, S. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan BTN Syariah KC Solo (Doctoral dissertation, IAIN Salatiga).
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan. Pelayanan. Bandung: Alfabeta.
Tumbelaka, T. Alhabsji dan U. Nmran. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Intention to Leave,” Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3 (1) 94–108.
Utama, I & Ardana & Dewi, A & Sriathi, A. (2015). Pengaruh keamanan kerja pada turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Jurnal Manajemen, 9 (1).
DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i1.31988
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.