PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ASN PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KOTA GORONTALO

Febriyanti Kasim, Valentina Monoarfa, Syamsul B. Biki

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Knowledge Management Dan Performance Appraisal Terhadap Pengembangan Karir Pegawai ASN Pada Kantor Sekretariat Daerah Kota Gorontalo. Penelitian ini melibatkan 54 responden pegawai ASN yang ditentukan dengan menggunakan metode rumus Slovin, Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan Teknik Pengumpulan data menggunakan Kuesioner (Angket). Pengujian analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis Regresi Linear Berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 26. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa knowledge management berpengaruh dan signifikan terhadap pengembangan karir dan performance appraisal berpengaruh dan signifikan terhadap pengembangan karir. Secara simultan, knowledge management dan performance appraisal berpengaruh terhadap pengembangan karir. Dengan koefisien determinasi sebesar 27% sedangkan sebesar 73% dipengaruhi dan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini, seperti pelatihan, kompetensi, kompensasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja.

Keywords


Manajemen Pengetahuan; Penilaian Kinerja; Pengembangan Karir

Full Text:

PDF

References


Adam, J. S. (1963). Toward an Understanding of Inequity. Journal of Abnormal Social Psycology,

(7), 442–436.

Amiri, Nabeel, Rabiah, & Gouher. (2020). Leadership Styles and Organizational Knowledge

Management Activities: A Systematic Review. Gadjah Mada International Journal of

Business, 22(3), 50–75.

B Biki, Syamsul, Andi Yusninar Mendo, and Exzalin Hilala. 2021. “NUSANTARA : Jurnal Ilmu

Pengetahuan Sosial KESUKSESAN IMPLEMENTASI SAP HUMAN RESOURCE INFORMATION.”

Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial 8(7): 2430–36.

Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivarietas Dengan Program IBM SPSS 23 (8th ed., Vol. 8).

Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hani, D. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap

Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–41.

Hani Darmawati. (2021a). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap

Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–41.

https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.38

Hani Darmawati. (2021b). Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap

Pengembangan Karir Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 36–41.

https://doi.org/10.29313/jrmb.v1i1.38

Hasibuan. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Ilahude, Nanda Nursia, Irwan Yantu, and Syamsul B. Biki. 2022. “Pengaruh Beban Kerja Dan Stres

Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Sulutgo Suwawa.” Cerdikia : Jurnal Ilmiah Indonesia

(1): 1008–17.

Lapalanti, Mohamad Zidhan Hidayat, Andi Juanna, Syamsul B. Biki, and Irwan Yantu. 2023.

“Pengaruh Service Quality Dan Digital Marketing Terhadap Keputusan Berkunjung Pada

Obyek Wisata Pantai Botutonuo Kecamatan Kabila Bone Kabupaten Bone Bolango.” Jambura

(2): 450. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/19861/6479.

Nonaka, Toyama, & Konno. (2000). SECI, ba, and leadership: A unified model of dynamic

knowledge creation (Vol. 33). Long Range Planning.

Pakaya, S. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karier Pada Kantor Camat

Atinggola Kabupaten Gorontalo Utara. Journal of Technopreneurship on Economics and

Business Review, 3(2), 82–96.

Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue

JUNI).

Sari, D. P., & Yona, S. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap

Pengembangan Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian.

Ekonomi Manajemen, 2(6), 667–679.

Sari, Desi, & Selvi. (2021). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kualitas Kerja Terhadap Pengembangan

Karir Dan Prestasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian. Ekonomi

Manajemen, 2(6), 67–79.

Suadnyana, I. K., & Supartha, I. W. G. (2018a). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja,

Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas

Udayana, 7(4), 1950. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i04.p09

Suadnyana, I. K., & Supartha, I. W. G. (2018b). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja,

Dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas

Udayana, 7(4), 1950. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i04.p09

Suadnyana, I kadek, & I Wayan. (2018). Pengaruh Penilaian Kinerja, Pengalaman Kerja, Dan

Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas

Udayana, 7(4), 19–50.

Yosepa, H., Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)

Terhadap Tingkat Etos Kerja Karyawan Pada Hotel Santika Sukabumi. Jurnal Ilmu

Manajemen, 8, 741–747.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34288

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo