PERAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN KEKAYAAN NEGARA DAN LELANG GORONTALO

Novaldy Mahmud, Raflin Hinelo, Mohamad Agus Salim Monoarfa

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Sistem Informasi Manajemen berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai secara parsial. Penelitian ini menggunakan 40 sampel responden pegawai Di Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Gorontalo. Metode sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel non probability sampling dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji sistem informasi manajemen berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Bolaang Mongondow. Hal ini menunjukan jika semakin baik sistem informasi manajemen yang dilakukan oleh seorang pegawai maka kinerja pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Bolaang Mongondow juga akan ikut meningkat. Variabel Sistem Informasi Manajemen dalam menjelaskan variabel Kinerja Pegawai sebesar 45,8% sedangkan sisanya 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini, seperti kualitas layanan, efektivitas kerja dan kedisiplinan kerja.

Keywords


Sistem Informasi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Abdul Kadir, Pengenalan Sistem Informasi, (Yogyakarta: ANDI, 2018), hlm2.

Adi nugroho 2015, Sistem Informasi Manajemen (Jakarta: PT Ikrar Mandiriabadi), hal.16

Agus Irianto, Konsep Dasar Statistik, Aplikasi dan Pengembangannya (Jakarta : Kencana. 2008),

hlm. 158.

Al-Ahmad, N. M., & Alnajjar, F. J. (2009). The impact of management information systems on

organizations performance: field study at Jordanian universities. Review of Business

Research, 9(2), 127-137.

Alpha Teach Yourself, Management Skills, (Jakarta: Prenada,2017), hlm. 201-202

Andreas S. Adiwardana, Sistem Informasi Manajemen (Jakarta: PT Ikrar Mandiriabadi, 2018), hlm.

Bob Widyahartono, 2017Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen (Jakarta: PT Gramedia),

hlm. 290-297.

David Rees & Richard McBain, People Management Teori & Strategi, (Jakarta:Kencana,2015), hlm.

George R. Terry dan Leslie W. Rue, Dasar-dasar Manajemen (Jakarta:PT Bum Aksara, 2005), hal.

-10.

Hamzah B. Uno, Teknologi komunikasi dan Informasi Pembelajaran (Jakarta:PT Bumi Aksara,

, hlm. 157-158.

Lausu, N. S., Monoarfa, A. S. M., & Radji, D. L. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen

Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD Dr. M.M Dunda Limboto

Kabupaten Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 712–720.

http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Ichsan, R. N. (2020). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Bpjs

Ketenagakerjaan Cabang Medan. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 128-136.

Jugiyanto, Pengenalan Komputer, (Yogyakarta:Andi Offest, 2003) hlm. 89.

Kenneth dan Loudon, Sistem Informasi Manajemen (Jakarta: Jane P, 2005) hlm. 67

Kristanto, Andri.2013Perancangan Sistem Informasi dan Aplikasinya.Yogyakarta: Gava Media.

Kumorotomo, Wahyudi. 2018,Sistem Informasi Manajemen Dalam Organisasi-Organisasasi Publik.

Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Kuswati, Y. (2020). The influence of organizational culture on employee performance. Budapest

International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social

Sciences, 3(1), 296-302.

Lausu, N. S., Monoarfa, M. A. S., & Radji, D. L. (2022). Pengaruh sistem informasi manajemen dan

lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada RSUD Dr. MM Dunda Limboto Kabupaten

Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5(2), 712-720.

Maman Abdurahman, Panduan Praktis Memahami Penelitian (Bandung:CV Pustaka Setia, 2011),

hlm. 145.

Maskur, F., Basir, A., & Dewi, S. R. (2024). Influence of job satisfaction and management

information systems on employee performance in PT. Pawnshop in Palopo City. Journal of

Multidisciplinary Academic and Practice Studies, 2(3), 495-504.

Moeheriono. Pengukuran kinerja berbasis kompetensi- competency based human resources

management. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia, 2010.

Nashir, A.Budiman. Prinsip-Prinsip Sistem Informasi Bisnis. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada, 2002

Nasution, S. Metode Research (Penelitian Ilmiah). Jakarta: Bumi Aksara, 2000

Nawawi, Hadari dan Hadari Martini. Administrasi Personel untuk peningkatan Produktivitas Kerja.

Jakarta: CV Haji Masagung, 1990

Ndraha, Taliziduhu. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Pengembangan Sumber Daya

Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 1999

Nugroho, Eko. Sistem Informasi Manajemen: Konsep, Aplikasi dan Perkembangannya. Yogyakarta:

CV Adni Offset, 2008

Raymond McLeod Jr dan George P. Schell, 2017,Sistem Informasi Manajemen (Jakarta: Salemba

Empat), hlm. 143.

Sarwono, Jonathan. Analisis Data Penelitian Menggunakan SPSS 13. Yogyakarta: Andi Offset, 2006

Setiawan dan Dwi Endah Kusrini, Ekonometrika, (Yogyakarta: Andi, 2010), hlm. 61

Siagian, Sondang P. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2004

Sinambela, Lijan P. Reformasi Pelayanan Publik. Jakarta: Bumi aksara, 2006

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The influence of motivation, work discipline,

and compensation on employee performance. Golden Ratio of Human Resource

Management, 1(2), 72-83.

Stephen P. robbins dan Mary Coulter, Manajemen, (Jakarta:PT Indeks, 2007), hlm. 243

Sutrisno, Edi. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Kencana Prenada Media Group, 2009

Tata Sutabri, Pengantar Informasi (Jakarta:Andi Publisher, 2014), hlm. 170-173




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34307

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo