PENGARUH STRES KERJA, WORK LIFE BALANCE, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN ROTI KINASIH POLOKARTO SUKOHARJO

Nadia Meylandari, Riska Fii Ahsani

Abstract


Roti Kinasih merupakan salah satu usaha lokal yang bergerak dibidang produksi roti dengan fokus utama pada pemenuhan kebutuhan roti hajatan. Penelitian ini dibuat dengan tujuan menganalisis pengaruh stres kerja, work life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo. Penelitian ini menggunakan jenis data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah dengan perolehan data berupa data primer. Populasi penelitian ini adalah Karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo sebanyak 51 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil uji t penelitian menunjukkan bahwa stres kerja bepengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,020 < 0,05, work life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,000 < 0,05, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Roti Kinasih Polokarto Sukoharjo dengan p-value = 0,032 < 0,05.

Keywords


Stres Kerja; Work Life Balance; Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Adamy Marbawi. 2016. Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik Dan

Penelitian). UNIMAL Press. Aceh.

Adinata, dan Turangan. 2023. “Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja

terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT X.” Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan. Vol. 05, No

, Hal. 195–201.

Afandi. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa Publishing.

Pekanbaru.

Afandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Pekanbaru.

Ahyari dan Agus. 2015. Manajemen Produksi (Pengendalian Produksi). BPFE. Yogyakarta.

Andryani, Anandita, Mahendri. 2023. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap

Kepuasan Kerja di CV Media Computer Jombang.” Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 3, No

, Hal. 13–19.

Anonim. 2024. Pedoman Penyusunan Usulan dan Skripsi Fakultas Ekonomi. Fakultas Ekonomi

Unisri. Surakarta.

Asih, Gusti Yuli, Hardani Widhiastuti, dan Rusmalia Dewi. 2018. Stres Kerja. Semarang University

Press. Semarang.

Azizi, Yuliandary, Cattleyaa. 2024. “Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Work Life Balance terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan pada UD. Mahakarya Farm Sarimulyo.” Journal of Economic,

Business and Accounting. Vol. 7, No 5, Hal. 4602–4613.

Choirunisha dan Waluyo. 2023. “Pengaruh Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan

Kerja Barista di Kota Semarang.” Journal Of Social Science Research. Vol. 3, No 5, Hal. 2105

Djaja, dan Bhenu. 2023. “Work-Life Balance: Suatu Studi Literatur.” Journal Of Social Science

Research. Vol. 3, No. 3 (E-ISSN 2807-4238 dan P-ISSN 2807-4246

Enny, Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Bhayangkara. Surabaya.

Fadilah, Supriatna, dan Suharyat. 2024. “Work Life Balance: Studi Fenomenologi pada Lembaga

Pendidikan.” NUSRA: Jurnal Penelitian dan Ilmu Pendidikan. Vol. 5, No. (1), Hal. 114–123.

Ghozali. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas

Diponegoro. Semarang.

Hamali. 2019. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. PT buku seru. Jakarta.

Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. PT buku seru. Yogyakarta.

Handoko, T. H. 2020. Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Yogyakarta.

Hasibuan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.

Hasibuan. 2019. Manajemen : Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Bumi Aksara. Jakarta.

Indra dan Rialmi. 2022. “Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja terhadap

Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi).” Jurnal Medani:

Ilmu Pengetauan, Teknologi, Dan Humaniora. Vol. 5, No. (2).

Kalliath dan Brought. 2021. “Work-Life Balance: A Review of the Meaning of the Balance Construct.”

Journal of Management & Organization. Vol. 27, No. (1), Hal. 1–20. doi:

1017/jmo.2020.36.

Kasmir. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Raja Grafindo Persada.

Depok.

Khamis. 2022. “The Impact of Work-Life Balance on Employee Performance: A Study of Malaysian

SMEs.” International Journal of Business and Management. Vol. 17, No. (3), Hal. 45–58. doi:

5539/ijbm.v17n3p45.

Lady Maully dan Lailatuzzahro. 2023. “Pengaruh Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja pada

Karyawan Outsourcing PT X.” Psychopreneur Journal. Vol. 8, No. (1), Hal. 57–66.

Mahaani, Kinanti, Yogiswaa, Syahputri, Farisandy. 2023. “Pengaruh Work Life Balance terhadap

Kepuasan Kerja pada Karyawan di Bintaro.” Jurnal Psikologi Perseptual. Vol. 8, No. (1), Hal.

–98.

Muhammad Nasir Ruki. 2024. Faktor-Faktor Kunci Dalam Kepuasan Kerja & Kinerja Pegawai. BUDI

UTAMA. Sleman

Nitisemito dan Alex. 2015. Manajemen Personalia Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia

Indonesia. Jakarta.

Nusran, Muhammad dan Dirgahayu Lantara. 2019. Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga

Kerja. Nas Media Pustaka. Makassar.

Pitoyo dan Handayani. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT X.” Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis. Vol. 9, No. (2). Hal.

–159.

Pratama dan Siragih. 2023. “The Influence of Work Life Balance and Compensation on Employee

Job Satisfaction at PT XYZ (A Study on The Intenal Monitoring Division, Corporate Secretaries,

and Quality Assurance and Regulatory Division).”Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya

Manusia. Vol. 7, No 1, Hal. 115–127.

Rahayu dan Waras. 2023. “Pengaruh Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan Pada PT Bumi Menara Internusa Suabaya.” JEBS: Jurnal Ekonomi, Bisnis, dan

Sosial. Vol. 1, No. (2). Hal. 159–168.

Siahaan dan Pohan. 2024. “Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap

Kepuasan Kerja pada PT. Sarana Argo Nusantara.” Jurnal Widya. Vol. 5, No 1, Hal. 61-74.

Silalahi. 2022. “Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Lingkungan Kerja

terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia).” Jurnal Ilmu

Manajemen Terapan. Vol. 3, No. (3). Hal. 257–269.

Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk

Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta.

Siwi dan Ahsani. 2024. “Pengaruh Work Life-Balance, Perceived Organization Support (POS), dan

Organizational Commitment Terhadap Retensi Karyawan pada Bank BTN Kantor Cabang

Solo.” Jurnal Ekonomi dan Manajemen. Vol. 2, No. (1), Hal. 298–309.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi,

Kinerja, dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.

Shinta Windaka dan Agus Frianto. 2023. “Pengaruh Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan

Melalui Komitmen Organisasi.” Jurnal Ilmu Manajemen. Vol. 11, No. (2), Hal. 293–305.

Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Suprayitno. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Slamet Riyadi Unisri press.

Surakarta.

Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta

Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada Media Group. Jakarta.

Syafe'i., Putriani dan Ronaldi. 2024. “Pengaruh Stres Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja

Karyawan pada PT. Sinarmas Distributor Nusantara Cabang Baturaja.” Jurnal Ekonomika.

Vol. 17, No 01, Hal. 31–45.

Umar, Husein. 2015. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Rajawali Pers. Jakarta.

Umroh dan Sutarmin. 2024. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, dan

Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Vol.

, No. (1). Hal. 67–80.

Urika. 2022. “Analisis Strategi Pengembangan Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia

(Sdm) di Era Digital pada Pekerja Generasi Milenial.” Jurnal Manajemen dan Retail. Vol. 2.

No. (02). Hal. 244–252.

Vanchapo, A, R. 2020. Beban Stress dan Stress Kerja. Qiara Media. Jawa Timur.

Violitas, Lay, Hardini dan Rizky. 2024. “Pentingnya Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam

Sebuah Organisasi.” Jurnal Bintang Manajemen (JUBIMA). Vol. 2. Hal. 144–155.

Yunita dan Budiana. 2021. “The Influence of Leadership Style and Work Stress on Employee Job

Satisfaction.” Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 5, No. (3). Hal. 474–483.

Yusup. 2021. Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Pagar Alam. LD MEDIA. Sumatera

Selatan.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i2.34326

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo