PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI GORONTALO

Sitty Nur Cholisah Yunus, Muchtar Ahmad, Valentina Monoarfa

Abstract


Tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri Gorontalo yakni sebanyak 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 35 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 25. Berdasarkan penelitian hasil uji analisis regresi berganda menunjukkan bahwa hasil uji simultan (bersama-sama) variabel Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Dalam menjelaskan variabel Produktivitasi Kerja sebesar 52,0% sedangkan sisanya 48,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.

Keywords


Lingkungan Kerja; Kepuasan Kerja; Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Adiwinata, I., & Sutanto, E. (2020). Pengaruh Kepuasan kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Terhadap

Produktivitas Kerja Karyawan. Prospek Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 1–9.

Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing.

Amal, I., & Rizqi, M. A. (2022). Peran Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada

Produktivitas Kerja Di PT. Surya Trimegah Wisesa. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2),

Ametya dwi. (2019). Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Produktivitas Kerja Pada Karyawan Bank

X. 8(5), 55.

Andri Saputra. (2014). Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.

Buran Nusa Respati Di Kecamatan Anggana Kabupaten Kukar. Jurnal Ilmiah Teknik Industri, 4(09), 112

Annisa, M. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bagian

Produksi PT. P&P Bangkinang Desa Simalinyang Kabupaten Kampar. 1–90.

Aruan, Q. S., & Fakhri, M. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Lapangan Departemen Grasberg. Modus, 27(2), 141.

Bahua, W., Pakaya, A. R., & Mendo, A. Y. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Tingkat Stres Kerja

Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan

Bisnis, 4(3), 67–76.

Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Employee Productivity Viewed from Motivation, Work

Discipline, and Environment at PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika,

(01), 69–87.

Citta, A. B. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai

Pada Pt Pln (Persero) Area Pengatur Distribusi (Apd) Wilayah Sulselrabar Kota Makassar. Jurnal Niara,

(2), 108–117.

Dessy. (2008). Hubungan Antara Kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Pada Karyawan.

Gaol, J. L. (2014). human capital: Manajemen sumber daya manusia. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Handaru, A. W., Miftachuljana, & Susita, D. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Kasus PT. Artolite Indah Mediatama). Jurnal Riset Manajemen

Sains Indonesia (JRMSI), 10(2), 386–404.

Hasrudy, T. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada

Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 151(september 2016),

–36.

Hayes, A. (2023). Pengertian, Rumus, dan Contoh Regresi Linier Berganda (MLR). In Investopedia.

Hidayati, U. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Badan

Nasional Penanggulangan Bencana Kota Bima. LANCAH: Jurnal Inovasi Dan Tren, 1(2), 85–89.

Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan

Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA, 10(4), 1480

Marjaya, I.Pasaribu, F. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pelatihan Terhadap Kinerja

Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 02(01), 129–147.

Mastuti. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan di PT. Gerbang NTB Emas. Universitas Muhammadiyah Mataram, 52.

Mauliana Sapitri, & Septiadi Wirawan. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan PT. Air Minum Tabalong Bersinar (Perseroda). Japb, 8(1), 619–633.

Misbahudin Muayyad, D., & Irma Oktafia Gawi, A. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap

Produktivitas Kerja Pegawai Bank Syariah X Kantor Wilayah II. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa,

, 75–98.

Mukhtar, A. (2019). Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Anugerah Fitrah Hidayah

Makassar. Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN, 8(4), 380–394.

Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 01–10.

Nabella, S. D., Sumardin, S., & Syahputra, R. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan

Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Unit Usaha Hunian, Gedung, Agribisnis dan Taman

Badan Usaha Fasilitas Dan Lingkungan Pada Badan Pengusahaan Batam. Jurnal JUMKA, 1(1), 30–38.

Nurhadi. (2021). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Riau

Sarana Kecamatan Logas Tanah Darat Kabupaten Kuantan Singingi.




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36541

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo