ANALISIS PERBEDAAN WORK ENGANGEMENT BERBASIS GENDER DAN GENERASI (STUDI KASUS PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH INVESTASI DI DISKUMPERINDAG DAN DPMPTSP PROVINSI GORONTALO)

Ilmah Riyani Ismail, Robiyati Podungge, Syamsul B. Biki

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan work engagement berbasis gender dan generasi pada pegawai instansi pemerintah organisasi perangkat daerah yang bergerak di bidang investasi di Dinas Koperasi, Usaha Mikro, Perindustrian, dan Perdagangan (Diskumperindag) dan Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP). Penelitian ini merujuk (Schaufeli 2006), yang menegaskan keterlibatan kerja sebagai "keadaan pikiran yang positif dan memuaskan terkait dengan pekerjaan, yang ditandai oleh vigor, dedication, dan absorption. Pengukuran Work engangement dilakukan dengan menggunakan kuesioner Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17), yang diterjemahkan ke dalam bahasa Indonesia. Metode penelitian menggunakan deskriptif komparatif pendekatan kuantitatif. Jumlah responden sebanyak 133 dengan teknik analisis datanya menggunakan uji independent sample T test untuk menguji perbedaan work engangement berbasis gender dan generasi dengan bantuan program SPSS 26. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa tingkat keterlibatan kerja atau Work Engangement tidak menunjukkan perbedaan yang signifikan ditinjau dari aspek gender laki-laki dan Perempuan yang di mana nilai Vigor, Dedication dan Absortion mean (rata-rata) sebesar sebesar 68.80 sedikit lebih rendah di bandingkan Perempuan namun tidak menunjukan adanya perbedaan work engangement) antara pegawai pria dan Wanita karena hasil uji independent sampel t test sebesar ,958 > 0,05. Sedangkan untuk faktor generasi penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan Work engangement yang signifikan antara generasi X dan generasi Y. Hasil menemukan bahwa generasi Y memiliki Tingkat keterlibatan kerja atau Work engangement yang lebih tinggi dibandingkan generasi X, menunjukkan lebih rendah nilai mean atau rata-rata sebesar 64.03 dan hasil uji independent sampel t test Generasi Milenial (Y) dan Generasi X sebesar 0,000 < 0,05.

Keywords


Work engangement; Generasi milenial (Y); Generasi X

Full Text:

PDF

References


Gallup. (2022). Public sector employee engagement report. Gallup. Retrieved from

https://www.gallup.com

Gallup. (2023). State of the global workplace: 2023 report. Gallup. Retrieved from

https://www.gallup.com

Hakanen, J. J., Ropponen, A., Schaufeli, W. B., & De Witte, H. (2019). Who is Engaged at Work?:

A LargeScale Study in 30 European Countries. Journal of Occupational and Environmental

Medicine, 61(5), 373–381. https://doi.org/10.1097/JOM.0000000000001528

SA

Hoole, C., & Bonnema, J. (2015). Work engagement and meaningful work across generational

cohorts.

Journal

of

Human

https://doi.org/10.4102/sajhrm.v13i1.681

Resource

Management,

(1).

Ishak, R., Podungge, R., & Biki, S. B. (2024). Pengaruh Distributive Justice Dan Procedural Justice

Terhadap Employee Engagement Pada Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. YUME: Journal of

Management, 7(3), 465-472.

KPMG. (2017). Meet the Millennials.

In

Millennial

Makeover.

https://home.kpmg/content/dam/kpmg/uk/pdf/2017/04/Meet-the

Secured.pdf

Millennials-

Mannheim, K. (1952). The Problem of Generations. Essays on the Sociology of Knowledge, 24(19),

-322–24.

Mulia, S. M. (2004). Islam menggugat poligami. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Oehler, K., & Adair, C. (2019). Trends in global employee engagement. Kincentric official website.

Rajagopal, N. (2009). Employee engagement-A gender perspective. Journal of Contemporary

Management Research, 3(1), 1.

Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement

with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological

Measurement, 66(4), 701–716. https://doi.org/10.1177/0013164405282471

Sovitriana, R. (2020). Kajian Gender dalam Tinjauan Psikologi. Uwais Inspirasi Indonesia.

Tartari, V., & Salter, A. (2015). The engagement gap: Exploring gender differences in University -

Industry

collaboration

activities.

Research

https://doi.org/10.1016/j.respol.2015.01.014

Policy,

(6),

–1191.

Zuhaena, F., & Harsuti, H. (2021). Keterlibatan Karyawan Dan Perilaku Inovatif: Sebuah Tinjauan

Literatur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program

Magister Manajemen, 8(2), 66–72. https://doi.org/10.32477/jrm.v8i2.293




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36569

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo