PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TELKOM AKSES GORONTALO

I Dewa Gede Arya Wiranata, Rizan Machmud, Valentina Monoarfa

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan kantor telkom akses gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan kantor telkom Akses Gorontalo yang berjumlah 113 orang, dengan sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) komunikasi internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan (3) budaya organisasi serta komunikasi internal secara simultan tetap berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,427 atau 42,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komunikasi internal, sedangkan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Kantor Telkom Akses Gorontalo lebih dipengaruhi oleh penguatan budaya organisasi; sedangkan komunikasi internal yang tidak efektif justru dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.

Keywords


Budaya Organisasi; Komunikasi Internal; Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Dessler, G. (2020). Human Resource Management.

Fauzi, I. (2021). Efek Mediasi Motivasi Kerja Pada Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja.

Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4, 228–234.

Hasanudin, H. , & P. A. Y. (2021). The Effect Of Talent Management, internal Communication And

Work Life Balance On Employee Performance Through Employee Satisfaction At PT. Aru

Raharja. Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, Dan Supervisi Pendidikan.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Putra, I. G. N. A. , & S. I. K. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan Kepuasan

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud.

Ria Estiana, himawan P. (2020). Analisis budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Administrasi Bisnis, Politeknik LP3I Jakarta, 45.

Setiawan, I. (n.d.). The Influence Of Training And Discipline On Employee Performance In Pt Y

Tech Autoparts Indonesia. In Management, and Accounting (Vol. 2). http://e-journal.stie

kusumanegara.ac.id

Srihandayani, U., & Kusnendi, K. (2020). Effect of Talent Management and Organizational Culture

on the Performance of Employees (Study on Employee Brantas Abipraya Company,

Jakarta).

Yunianto, R. A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI INTERNAL DAN KONFLIK

KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ARGA BETON GRESIK. Jurnal Manajerial Bisnis,

(3), 214–226. https://doi.org/10.37504/jmb.v6i3.532

Zacharias, T., Rahawarin, M. A., & Yusriadi, Y. (2021). Cultural reconstruction and organization

environment for employee performance. Journal of Ethnic and Cultural Studies, 8(2), 296

https://doi.org/10.29333/ejecs/801




DOI: https://doi.org/10.37479/jimb.v8i3.36575

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Alamat Redaksi:

Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Gorontalo

Jalan Jenderal Sudirman No. 6 Kota Gorontalo